Решение № 2-541/2018 2-541/2018~М-586/2018 М-586/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-541/2018

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Поповой Г.В.,

при секретаре Токмашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Алтайское ДРСУ» о взыскании среднего месячного заработка в связи с сокращением, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ОАО «Алтайское ДРСУ» о взыскании среднего месячного заработка в связи с сокращением в размере 38 075 руб. 76 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1746 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим. Она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Алтайское ДРСУ» в должности главного бухгалтера. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п. 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. После увольнения в результате неоднократных обращений ДД.ММ.ГГГГ ей были произведены выплаты за первый месяц после сокращения, а за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ. Ею ДД.ММ.ГГГГ подано заявление и предоставлена справка из Абаканского ГКУ РХ ЦЗН о выплате пособия на период трудоустройства за 3-й месяц с 09 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтером ОАО «Алтайское ДРСУ» ДД.ММ.ГГГГ выдан расчет по начислению пособия, сумма начисления составила 38 075 руб. 76 коп. Моральный вред оценен в 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица ФИО1 уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать в её пользу с ОАО «Алтайское ДРСУ» средний месячный заработок в связи с сокращением в размере 38 075 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4248 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ОАО «Алтайское ДРСУ» ФИО2, действующая на основании доверенности, показала, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Считает завышенной заявленную сумму размера компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, оценив в совокупности собранные по делу доказательства в порядке статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Алтайское ДРСУ» в должности главного бухгалтера.

Решением Арбитражного суда Республики Хакасия ОАО «Алтайское ДРСУ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела по г. Абакану ГКУ РХ ЦЗН определено сохранить за ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Бухгалтером ОАО «Алтайское ДРСУ» ДД.ММ.ГГГГ выдан расчет по начислению пособия к выплате истице. Сумма начисленная составила 38 075 руб. 76 коп.

На дату вынесения решения сумма заработной платы в размере 38 075 руб. 76 коп. не выплачена, что не оспаривалось представителем ОАО «Алтайское ДРСУ».

Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета усматривается, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 248 руб. 76 коп.

Достоверность расчета о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы не вызывает сомнений у суда и не оспаривалась представителем ОАО «Алтайское ДРСУ».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ОАО «Алтайское ДРСУ» среднего месячного заработка в связи с сокращением в размере 38 075 руб. 76 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4248 руб. 62 коп.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий ОАО «Алтайское ДРСУ», нарушившего трудовые права ФИО1, по не выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истицы, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Алтайског ДРСУ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Алтайское ДРСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1769 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ‚ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Алтайское ДРСУ» о взыскании среднего месячного заработка в связи с сокращением, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Алтайское ДРСУ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 38 075 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4248 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «Алтайское ДРСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1769 руб. 71 коп.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья

Алтайского районного суда Попова Г.В.

27.11.2018 года - дата изготовления мотивированного решения суда.