Решение № 12-4208/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 12-4208/2019

16RS0046-01-2019-011119-36

Дело №12-4208/2019


Р Е Ш Е Н И Е

05 декабря 2019 года

Судья Вахитовского районного суда г. Казани Р.К. Багавова, при секретаре судебного заседания Д.О. Костомарове, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «...» ФИО6 ФИО1 на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ № 04-4512-2019/Ч6/08/03 от 12 августа 2019г. о привлечении к административной ответственностиООО «Компания Киль-Волга» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

Генеральный директор ООО «Компания Киль-Волга» обратился в Вахитовский районный суд г. Казани с жалобой на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ № 04-4512-2019/Ч6/08/03 от 12 августа 2019г. о привлечении к административной ответственностиООО «...» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Просил постановление по делу об административном правонарушении отменить в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.

Защитник ООО «...» жалобу поддержал.

Государственная инспекция труда в РТ представителя на рассмотрение жалобы не направила, извещена надлежащим образом.

Выслушав защитника заявителя изучив материалы административного дела, жалобу заявителя, судья приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что по обращению ФИО4 проведена внеплановая документарная проверка (соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права) ООО «...»

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №... 05.06.2019г. ФИО4 уволена 06.06.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за июнь 2019 г. ФИО4 начислено 9339,29 рублей, из которых:

- оплата по окладу ... руб.,

- компенсация отпуска при увольнении ... руб.,

- удержано НДФЛ ... руб.,

К выплате ... руб.

Согласно платежному поручению ... от 11.06.2019г. окончательный расчет ФИО4 был произведен не в день увольнения – 11.06.2019г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, ООО «...» не уплачен процент (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ФИО4.

За указанное правонарушение ...г. ООО «...» постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей за то, что ООО «...» допустило совершение указанных нарушений ТК РФ.

Судья считает, что административным органом полно, всесторонне и объективно с соблюдением процессуальных требований КоАП РФ рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «...».

Вина ООО «...» подтверждается материалами административного дела, а именно: предписанием от ...г.,актом проверки от 23.07.2019г., протоколом об административном правонарушении от 05.08.2018г. и другими материалами административного дела, достоверность которых не вызывает сомнений.

Действия заявителя правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки привлечения к административной ответственности, предусмотренные ст. 4.5 КоАП РФ, не нарушены.

Постановление вынесено должностным лицом с учетом всех обстоятельств дела и личности правонарушителя. Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Довод заявителя о том, что ему должно было быть назначено наказание в виде предупреждения в соответствии с ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ не является основанием для изменения постановления заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ, так как имеется имущественный ущерб причиненный работнику.

Согласно ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что оснований для изменения постановления заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ№ 16/7-3225-18-ОБ/0344/5 от 05 июля 2018 г. не имеется, жалоба заявителя подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

р е ш и л :

постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ№ 04-4512-2019/Ч6/08/03 от 12 августа 2019г. о привлечении ООО «...» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «...» ФИО7 ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья