Постановление № 5-350/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 5-350/2018

Дело № 5-350/18


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

09 июня 2018 года г. Владивосток

Судья Советского районного суда г. Владивостока Махонина Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «Лора», расположенного по адресу: <...>, ИНН <номер>, ОГРН <номер> от 15.04.2009,

у с т а н о в и л а:

ООО «Лора», расположенное по адресу: <адрес>, не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о расторжении трудового договора с гражданином республики Армения ФИО1, <дата> года рождения, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Защитник ООО «Лора» Чендарёв О.В. в судебном заседании пояснил, что юридическое липцо признает свою вину в совершении административного правонарушения. Уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Армении ФИО1 не было направлено по причине незнания закона. Другие иностранные граждане в организации не работают. При вынесении решения по делу просил учесть финансовое положение юридического лица, а именно: ООО «Лора» занимается строительной деятельностью, ведет работу с государственными учреждениями. Начиная с начала года, заказов на проведение строительных работ у организации не было, в настоящее время в работе находится всего один строительный заказ. Назначение штрафа в полном негативно отразится на финансовом положении организации.

Выслушав защитника, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016 в ООО «Лора» на работу, на должность разнорабочего, был принят гражданин Армении ФИО1, <дата> года рождения.

Приказом от 01.07.2017 ФИО1 был уволен из ООО «Лора» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с ч.8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная обязанность ООО «Лора» не исполнена, в связи с чем в действиях юридического лица содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Вина ООО «Лора» в совершении административного правонарушения доказана и подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении, справками по форме 2-НДФЛ на имя ФИО1, сообщением заместителя начальника ОВТМ УВМ УМВД России по Приморскому краю от 09.02.2018, трудовым договором от 01.11.2016 между ООО «Лора» и ФИО1, приказом о приеме ФИО1 на работу, приказом от 01.07.2017 о расторжении трудового договора с ФИО1

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих ответственность, по делу не имеется.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства дела, имущественное и финансовое положение юридического лица, доводы защитника о том, что сумма штрафа значительна и может отразиться на финансовом положении юридического лица, и, с учетом положений ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, считает необходимым назначить ООО «Лора» наказание в виде штрафа, снизив его сумму до 200000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

п о с т а н о в и л а:

признать ООО «Лора» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного штрафа в размере двести тысяч рублей.

Сумму административного штрафа ООО «Лора» необходимо в срок шестьдесят дней со дня вступления постановления в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки перечислить получателю штрафа: УФК по Приморскому краю (УМВД России по Приморскому краю), КПП: <номер>, ИНН: <номер>, ОКТМО: <номер>, номер счета получателя платежа: <номер> в ГРКЦ ГУ Банка России по Приморскому краю г. Владивостока, БИК: <номер>, наименование платежа: административный штраф, код бюджетной классификации: <номер>. УИН <номер>.

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Е.А. Махонина