Решение № 2-1486/2020 2-1486/2020~М-1841/2020 М-1841/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-1486/2020

Дело № **
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 18 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Горячевой О.Н., при секретаре Липатниковой А.Г., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мелиор» о взыскании задолженности

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в сумме 13403,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 536,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующим. Истец работает у ООО «УК «Шалготарьян» в должности уборщика лестничных клеток по совместительству с неполным рабочим днем с **.**,**, принята по переводу с ООО «Мелиор». Между ООО «УК «Шалготарьян» и ООО «Мелиор» с **.**,** был заключен договора № ** на представление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах. Договор действовал до **.**,** Для уборки лестничных клеток на работу была принята истец. Оплата труда истца с **.**,** по **.**,** осуществлялась наличными денежными средствами на оснвоании расчетных листов.

**.**,** ответчик предложил написать все работникам заявления об увольнении с **.**,** истец написала заявление **.**,** с **.**,** С приказом об увольнении ознакомлена не была. На требование истца выплатить заработную плату и компенсацию ответчик ссылался на отказ ООО «УК «Шалготарьян» с **.**,** от договора и отказ от оплаты оказанных услуг. **.**,** ООО «УК «Шалготарьян» подтвердил, что полностью оплатил ответчику ООО «Мелиор» оказанные услуги до **.**,** и предоставил копии платежных поручений до даты отказа от договора. Таким образом, ответчик получил оплату по договору № ** от заказчика и обязан был оплатить истцу выполненную работу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мелиор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, извещен надлежащим образом. Причина неявки не известна, суд считает ее неуважительной.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика. Выслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ч.ч.1,3 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец между истцом ФИО1 и ООО «Мелиор» **.**,** был заключен трудовой договор № ** (л.д. 13-16). Согласно п. 4.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 4950 рублей. Согласно п. 4.2. договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 25 по 28 числа текущего месяца, вторая часть с 15 по 18 числа следующего месяца.

Между ООО «УК «Шалготарьян» и ООО «Мелиор» был заключен договор № ** на предоставление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных домах (л.д. 20-22). Согласно данному договору ООО «Мелиор» обязуется выполнить работы по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах.

Для выполнения данной работы была привлечена ФИО1

В период с **.**,** по **.**,** истец получала заработную плату наличными денежными средствами в размере 19153,05 руб., что подтверждается расчетными листами. Суд полагает, что это надлежащее доказательство по делу, подтверждающее какие суммы заработной платы фактически получались истцом.

Согласно пояснений истца ответчик **.**,** предложил написать всем работникам заявление на увольнение, и истица написала **.**,** заявление об увольнении с **.**,** Однако, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, расчет с ней произведен не был., не выплачена заработная плата за апрель 2020 года в размере 13403,05 руб.

Согласно п. 6.2. договора, он может быть расторгнут по инициативе одной из сторон по основаниям и в порядке, установленном ТК РФ.

С **.**,** истец принята по переводу с ООО «Мелиор» в ООО «УК «Шалготарьян» в должности уборщика лестничных клеток по совместительству с неполным рабочим днем, что подтверждается справкой от **.**,**.В нарушение требований трудового законодательства, работодатель - ООО «Мелиор» не произвел с истцом расчет после увольнения и не выплатил заработную плату за апрель 2020 года в размере 13403,05 рублей.

Расчет, представленный истцом ответчиком не оспаривается.

- с **.**,** по **.**,** (52 дня) в сумме 255 руб. 55 коп. (13 403.05 руб. х 5,5% х 1/150 х 52 дня);

- с **.**,** по **.**,** (35 дней) в сумме 140 руб. 73 коп. (13 403,05 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дней);

- с **.**,** по **.**,** (37 дней) в сумме 140 руб. 51 коп. (13 403,05 руб. х 4,25% х 1/150 х 37 дней).

Данные обстоятельства подтверждаются также свидетелями ФИО4 и ФИО5, которые в судебном заседании пояснили, что с истицей знакомы. Истица работала в ООО «Мелиор» убирала лестничные клетки, заработную плату за апрель ей не выплатили, по-поводу чего она сильно переживала, оснований не доверять показаниям свидетелей оснований не имеется.

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика задолженность в размере 13403,05 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, ответчик нарушил трудовые права истца, в день увольнения не выплатил все причитающиеся в день увольнения суммы, то неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Учитывая характер и степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. В остальной части сумму морального вреда, которую просит истец суд полагает завышенными.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина : 13 939, 84 х 4%= 557, 59 рублей ( материальные требования) + 300 рублей ( моральный вред). Всего = 857, 59 рублей

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мелиор» о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Мелиор» ИНН: <***> в пользу ФИО1, **.**,** г.р., уроженки ... КО задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в сумме 13403,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 536,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Мелиор» ИНН: <***> в доход местного бюджета госпошлину 857, 59 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2020 года