Апелляционное определение № 33-684/2026 от 2 февраля 2026 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 февраля 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Ковалёва А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.В. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО – Югре, МАОУ «Ванзетурская СОШ» о разрешении социального спора,

по апелляционной жалобе И.В. на решение Березовского районного суда ХМАО – Югры от 16.10.2025, которым постановлено:

взыскать с МАОУ «Ванзетурская СОШ» в пользу И.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с МАОУ «Ванзетурская СОШ» в бюджет Березовского района ХМАО – Югры компенсацию расходов по оплате государственной пошлины 3 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

И.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчиков компенсации в размере 2 664,79 руб. за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда 15 000 руб. Требования мотивированы тем, что 07.04.2025 она трудоустроилась воспитателем в МАОУ «Ванзетурская СОШ». 23.06.2025 получила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 23.06.2025 по 09.11.2025. Полагает, что ответчики были обязаны выплатить ей причитающееся пособие не позднее 03.07.2025. Между тем, фактически пособие в размере 77 464,80 руб. ей выплатили только 29.07.2025, поэтому она имеет право на компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока причитающейся выплаты. Незаконными действиями ответчиков ей причинён моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе И.В. оспаривает законность и обоснованность решения, по доводам аналогичным, изложенным в исковом заявлении. Просит принять новое решение об удовлетворении её требований в полном объёме.

В возражениях на апелляционную жалобу МАОУ «Ванзетурская СОШ», ОСФР по ХМАО – Югре указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

07.04.2025 И.В. была трудоустроена воспитателем на 0,5 ставки в МАОУ «Ванзетурская СОШ».

23.06.2025 БУ «Березовская районная больница» был оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам (номер) в отношении И.В. на период с 23.06.2025 по 09.11.2025.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счёт средств страхователя в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 настоящей статьи (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьёй (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По смыслу закона, выплата заработной платы и получение пособия по беременности и родам за один рабочий период не допускаются, т.к. в силу положений ч. 1 ст. 91 ТК РФ за дни работы полагается выплата заработной платы, а не пособия. Необходимым условием для назначения пособия по беременности и родам является заявление работника работодателю о предоставлении соответствующего отпуска.

25.06.2025 И.В. подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 23.06.2025 по 09.11.2025 с указанием листка нетрудоспособности (номер).

25.06.2025 МАОУ «Ванзетурская СОШ» издан приказ (номер) о предоставлении И.В. отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней с 23.06.2025 по 09.11.2025. Основанием для издания приказа указаны: заявление работника; листок нетрудоспособности (номер); справка (номер).

23.07.2025 МАОУ «Ванзетурская СОШ» издан приказ (номер) об исправлении ошибки в приказе от 25.06.2025 (номер) – изменены реквизиты листка нетрудоспособности (номер) на (номер).

24.07.2025 МАОУ «Ванзетурская СОШ» направило в Социальный Фонд России правильные сведения о листке нетрудоспособности И.В.

29.07.2025 ОСФР по ХМАО – Югре И.В. выплачено пособие по беременности и родам с 23.06.2025 по 09.11.2025 в размере 77 464,80 руб.

В соответствии с п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

На основании постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 были утверждены «Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Согласно абз. 1, 2 п. 3 Правил от 23.11.2021 № 2010 назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (п. 5 Правил от 23.11.2021 № 2010).

Страхователь передаёт полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил от 23.11.2021 № 2010).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребёнка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С учётом даты подачи истцом заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам 25.06.2025, работодатель был обязан передать страховщику не позднее 30.06.2025 необходимые сведения для выплаты пособия. Соответственно, страховщик был обязан выплатить истцу пособие не позднее 14.07.2025. Между тем, пособие фактически было выплачено 29.07.2025.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции установил, что нормативно установленный срок выплаты истцу пособия был нарушен по вине работодателя МАОУ «Ванзетурская СОШ», не представившего страховщику необходимые документы для назначения пособия. В действиях ОСФР по ХМАО – Югре отсутствует вина, т.к. страховщик выплатил пособие в нормативно установленный срок после представления работодателем необходимых документов.

Стороны не оспаривают вывод суда о вине работодателя в нарушении срока выплаты истцу пособия по беременности и родам и об отсутствии вины страховщика, поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для проверки решения суда в данной части.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании с ОСФР по ХМАО – Югре компенсации в порядке ст. 236 ГПК РФ за нарушение срока выплаты пособия, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для привлечения страховщика к материальной ответственности в связи с отсутствием его вины.

Кроме того, истец не состоит в трудовых правоотношениях с ОСФР по ХМАО – Югре, поэтому отсутствуют правовые основания для взыскания со страховщика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Также, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для привлечения к материальной ответственности МАОУ «Ванзетурская СОШ», поскольку пособие выплачивается за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Между тем суд не учёл, что при отсутствии санкции за нарушение нормативно установленных сроков для выполнения каких-либо действий повлечёт декларативный характер указанных сроков.

Поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений и судом первой инстанции установлена вина работодателя в несвоевременном получении заявителем пособия по беременности и родам, поэтому с МАОУ «Ванзетурская СОШ» подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. За период с 15.07.2025 по 29.07.2025 размер данной компенсации составляет 1 528,64 руб., исходя из следующего расчёта:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

77 464,80

15.07.25

27.07.25

13

20%

1/150

77 464,80 ? 13 ? 1/150 ? 20%

1 342,72 руб.

77 464,80

28.07.25

29.07.25

2
18%

1/150

77 464,80 ? 2 ? 1/150 ? 18%

185,92 руб.

Итого:

1 528,64 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда. Определённый судом размер компенсации морального вреда 3 000 руб. соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости, поэтому отсутствуют основания для изменения решения в данной части.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежащая взысканию с МАОУ «Ванзетурская СОШ» государственная пошлина подлежит увеличению до 7 000 руб.: за компенсацию морального вреда – 3 000 руб.; за проценты в порядке ст. 236 ТК РФ – 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

отменить решение Березовского районного суда ХМАО – Югры от 16.10.2025 в части отказа в удовлетворении требований И.В. о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам. Принять в данной части новое решение.

Взыскать с МАОУ «Ванзетурская СОШ» в пользу И.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 528,64 руб.

Увеличить подлежащую взысканию с МАОУ «Ванзетурская СОШ» государственную пошлину с 3 000 руб. до 7 000 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 05.02.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Галкина Н.Б.

Ковалёв А.А.