Решение № 2-266/2026 2-266/2026~М-132/2026 М-132/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-266/2026

Дело №2-266/2026

УИД 42RS0003-01-2026-000222-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березовский 24 марта 2026 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 256585 рублей 80 копеек.

Требования обоснованы тем, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и АО «Угольная компания» Северный Кузбасс» в лице начальника управления по персоналу ФИО3 он был принят на работу по профессии водитель автомобиля Автобазы АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». На основании приказа 151-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). За период работы, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата в указанный период не выплачивалась, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 256 585 (Двести пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 80 коп., что подтверждается Справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что Ответчиком заработная плата в добровольном порядке не выплачена, он вынужден обратиться в суд за зашитой своих законных прав и интересов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс», в лице начальника управления по персоналу ФИО3, и ФИО1 <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля автобазы АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

В соответствии с пп. 3.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников, тарифная ставка в размере 179,78 (Сто семьдесят девять рублей 78 копеек) в час до налогообложения. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказана №-к, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При увольнении расчет с истцом не произведен.

Из справки о задолженности по выплате заработной платы, выданной АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», следует, что размер начисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 256585 рублей 80 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца не оспорил, кроме того, факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер, подтверждены справкой, выданной ответчиком.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256585 рублей 80 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 8698 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256585 рублей 80 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256585 рублей 80 копеек (двести пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят пять рублей восемьдесят копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8698 рублей (восемь тысяч шестьсот девяносто восемь рублей).

Решение суда в части взыскания заработной платы в за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256585 рублей 80 копеек (двести пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят пять рублей восемьдесят копеек) обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через березовский городской суд <адрес>.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева