Решение № 2-5426/2023 2-5426/2023~М-4275/2023 М-4275/2023 от 9 октября 2023 г. по делу № 2-5426/2023

Дело № 2-5426/2023


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Мавликасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО Санаторий «ФИО13» о взыскании трудовых компенсационных выплат, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к ООО Санаторий «Красноусольск», в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по районному (уральскому) коэффициенту в размере 16 048,33 рублей, проценты (компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 212,87 рублей, проценты (компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8612,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что решением Гафурийского межрайонного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-22/2022 постановлено: исковые требования ФИО1 ФИО11 к ООО Санаторий «ФИО12 Председателю Совета директоров ООО Санаторий «ФИО15» Полянской ФИО14 Председателю Совета директоров ООО Санаторий «ФИО16» ФИО2 ФИО17 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» в пользу ФИО1 ФИО18 задолженность по выплате вознаграждения в размере 106 988,88 рублей, проценты в размере 6985,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ получено письмо из ООО Санаторий «ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью главного бухгалтера ФИО3 ФИО20 В указанном письме сообщалось, что ООО Санаторий «ФИО21 не удержал с заработной платы в размере 106988,88 рублей подоходный налог. Следовательно, сумма районного коэффициента, подлежащего выплате составляет 106988,88 рублей/100*15=16048,33 рублей. Решение суда было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, проценты, начисленные на сумму недополученных 16048,33 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 3212,87 рублей. Кроме того, решением Гафурийского межрайонного суда от ДД.ММ.ГГГГ взысканы проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6985,28 рублей. Сумма процентов, подлежащих выплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день исполнения решения) составляет 15598,19 рублей. Итого сумма процентов, подлежащих выплате составляет 15598,19 рублей -6985,28 рублей= 8612,91 рублей. Направленная ответчику претензия оставлена без внимания.

Истец ФИО1 ФИО22 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить, возражал относительно ходатайства представителя ответчика о пропуске срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО Санаторий «Красноусольск» по доверенности ФИО4 ФИО23. в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнительно пояснила, что задолженность выплачена ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, МИФНС № <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО24 работал в ООО Санаторий «ФИО25 в должности ведущего юриста, что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом о расторжении трудового договора.

Согласно решению Совета директоров ООО, Санаторий «ФИО26» (Протокол № от №.) истец был избран Секретарем Совета директоров ООО Санаторий «ФИО27».

Решением Гафурийского межрайонного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: исковые требования ФИО1 ФИО31 к ООО Санаторий «ФИО32», Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» Полянской ФИО30., Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО2 ФИО28 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» в пользу ФИО1 ФИО29 задолженность по выплате вознаграждения в размере 106 988,88 рублей, проценты в размере 6985,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обращаясь в суд с иском по настоящему делу ФИО1 ФИО33 представил расчет задолженности по районному(уральскому) коэффициента в размере 16048,33 руб., не начисленный ООО Санаторий «ФИО34

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № был утвержден районный коэффициент к заработной плате в <адрес> в размере 1,15 поскольку не приравнивается к районам Крайнего Севера, но имеет особые климатические условия.

Повышение выплат в местностях с особыми условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации,

В связи с чем суд считает правильным взыскать с ответчика начисленный и районный коэффициент, начисленный на сумму задолженности по выплате вознаграждения в размере 106988,88 рублей, взысканную решением Гафурийского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, сумма районного коэффициента, подлежащего выплате составляет: 106988,88 руб. /100*15=16048,33 рублей.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая требования истца о взыскании процентов по состоянию на 29.05.2023 г. суд приходит их удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что невыплата компенсации по районному коэффициенту истцу составила 16048,33 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 048,33

22.05.2022

26.05.2022

5
14,00 %

1/150

16 048,33 * 5 * 1/150 * 14%

74,89 р.

16 048,33

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

16 048,33 * 18 * 1/150 * 11%

211,84 р.

16 048,33

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

16 048,33 * 41 * 1/150 * 9.5%

416,72 р.

16 048,33

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

16 048,33 * 56 * 1/150 * 8%

479,31 р.

16 048,33

19.09.2022

29.05.2023

253

7,50 %

1/150

16 048,33 * 253 * 1/150 * 7.5%

2 030,11 р.

Итого:

3 212,87 руб.

Сумма основного долга: 16 048,33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 212,87 руб.

Таким образом, расчет процентов выглядит следующим образом:

Кроме того, суд считает законным и обоснованным взыскание процентов за период по 21.02.2022 г. (дата исполнения решения суда) в размере 15 598,19 рублей.

Расчет суммы процентов: 15598,19 руб.-6985,28 руб. =8612,91 рублей, суд признает арифметически верным и не опровергнутым судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ, суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, нарушение прав ФИО1 ФИО35 на своевременное получение компенсации по районному (уральскому) коэффициенту сумму денежной компенсации морального вреда, определяет в размере 2 000 рублей.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к выводу об отказе.

Истец указывает, что ООО Санаторий «Красноусольск» не удержал с заработной платы в размере 106988,88 рублей подоходный налог.

Вопросы удержания/неудержания суммы НДФЛ, из подлежащей выплате истцу суммы по решению суда могут быть и подлежат разрешению судом первой инстанции в порядке разъяснения решения в данной части на основании соответствующего заявления сторон.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.), было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, суд руководствуется положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что истцом не пропущен годичный срок обращения в суд с иском, поскольку о нарушении своих прав истец узнал из главного бухгалтера ООО Санаторий «ФИО36 которое было получено ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО Санаторий «Красноусольск», не освобожденного от уплаты от ее уплаты, подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям, государственная пошлина в размере 1336 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО37 к ООО Санаторий «Красноусольск» о взыскании трудовых компенсационных выплат, процентов, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО38 (паспорт №) задолженность по районному (уральскому) коэффициенту в размере 16 048 руб. 33 коп., проценты (компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 212 руб. 87 коп., проценты (компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8612 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1336 руб. 22 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья: Кулясова М.В.