Решение № 2-2114/2023 2-2114/2023~М-1515/2023 М-1515/2023 от 15 октября 2023 г. по делу № 2-2114/2023

УИД 61RS0010-01-2023-001850-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Каменской М.Г.,

при помощнике судьи Хаустовой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2114/2023 по иску ФИО1 к ООО «Центр Права» о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, третье лицо- ФИО2

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр Права» о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечена судом к участию в деле в качестве третьего лица.

В обоснование своих исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Центр прав». Рабочее место согласно дополнительному соглашению к трудовому договору определено по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель выступил с инициативой заключить соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по взаимному согласию сторон. В этот же день было подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ею было написано и передано работодателю заявление о выдаче трудовой книжки на руки либо направив её посредством почтовой связи.

ДД.ММ.ГГГГ ей были предоставлены второй экземпляр соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный директором ООО «Центр прав» и копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, однако трудовая книжка ей выдана не была и до настоящего времени не возвращена, что нарушает ее трудовые права, установленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, а также препятствует трудоустройству на новом рабочем месте.

За период работы в ООО «Центр прав» она получала в месяц 19500 рублей, в связи с невозможностью устроиться на работу ответчик обязан выплатить ей заработок за 25 дней в размере 16 250 рублей. Действиями ответчика нарушены ее права по получению трудовой книжки и последующего трудоустройства на достойную работу.

Просит суд взыскать с Ответчика - ООО «Центр прав» в пользу Истца денежные средства в размере 16 250 рублей в счет неполученного заработка за половину месяца, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследствии, истец уточнила исковые требования и просила суд обязать Ответчика - ООО «Центр прав» вернуть Истцу -ФИО1 оригинал её трудовой книжки, а также взыскать с Ответчика денежные средства в счет неполученного ею заработка, в связи с невыдачей оригинала трудовой книжки на день вынесения решения и по день её фактического возврата Истцу.

Также просила суд взыскать с Ответчика - ООО «Центр прав» в ее пользу компенсацию морального вреда сумму в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Согласно представленным письменным возражениям на иск, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку трудовая книжка не выдана истцу по причине ее отсутствия у работодателя.

Бывший директор ФИО2 не передала часть документов организации новому руководству, в том числе и трудовую книжку истца, в связи с чем ООО «Центр права» лишено возможности исполнить свои обязанности по выдаче трудовой книжки ФИО1

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности помощника юрисконсульта в ООО «Центр прав». Рабочее место согласно дополнительному соглашению к трудовому договору определено по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по взаимному согласию сторон.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано и передано работодателю заявление о направлении оригинала трудовой книжки либо выдачи ее на руки.

Обращаясь в суд с иском, истцом указано, что ответчиком, в нарушение положений трудового законодательства, оригинал трудовой книжки до настоящего времени не выдан, что лишает ее возможности трудоустроиться на другую работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывая, что трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, несмотря на прекращение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает исковые требования в части обязания ответчика выдать ей трудовую книжку законными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что общество не должно нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжку, ввиду того, что бывший директор ФИО2 не передала часть документов организации новому руководству, в том числе и трудовую книжку истца, суд полагает не состоятельными, в силу следующего.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Таким образом, в случае утраты трудовой книжки истца, на работодателе лежит обязанность по выдаче ей дубликата трудовой книжки.

При этом, наличие судебных разбирательств между Обществом и бывшим руководителем, в том числе в части обязания ее передать трудовую книжку истца, на права самого истца влиять не могут.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Исходя из условий и содержания трудового договора, дополнительных соглашений, справки 2-НДФЛ средний заработок истца составляет 19500 руб. в месяц.

Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 78 000 руб. (19500х4 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по выплате истцу заработной платы в сумме 19 500 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи ей оригинала трудовой книжки, либо ее дубликата.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку ст. 393 ТКРФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2540 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центр Права» о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Центр Права» выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Центр Права» в пользу ФИО1 заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 78 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 83 000 руб.

Взыскивать с ООО «Центр Права» в пользу ФИО1 заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 19 500 руб. ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи ФИО1 оригинала трудовой книжки, либо ее дубликата

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Центр Права» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2540 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Каменская М.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.