Решение № 2-1364/2018 2-1364/2018 ~ М-757/2018 М-757/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1364/2018

№ 2-1364/2018
Решение по состоянию на 20.05.2018 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

при секретаре Анисимовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному Учреждению «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала - Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды о признании действий по выдаче спецодежды незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды о признании действий по выдаче спецодежды незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что 24.11.2017 года он устроился на работу к ответчику на должность дворника. При устройстве на работу истец столкнулся с грубейшими нарушениями со стороны руководства, которое в нарушение ТК РФ, техники безопасности, отказалось выдать ему средства защиты от грязи и пыли, в том числе, теплую рабочую одежду при работе в холодное время года. Истец обратился с письменной жалобой к руководителю ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды <ФИО>5, однако ответ им получен не был. В последующем руководство ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды стало преследовать истца, оказывать давление. Под угрозой увольнения против желания истца его заставили работать несколько часов на морозе практически раздетым, однако многие другие сотрудники данной организации обеспечены униформой. В результате противоправных действий ответчика истец заболел, в связи с чем вынужден был уйти на больничный с 15.01.2018 года по 27.01.2018 года. После выхода истца с больничного издевательства со стороны его начальства не прекратились. Указывает, что по вине ответчика он вынужден был уволиться и потерял ежемесячный заработок. Действиями ответчику истцу были причинены моральные и нравственные страдания.

Просит суд с учетом уточнения признать действия руководства ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в лице руководителя <ФИО>5. начальника РСХО <ФИО>1 <ФИО>8, специалиста по кадрам <ФИО>1 З.Р. незаконными по факту отказа в выдаче средств защиты; взыскать с ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в свою пользу денежную сумму в размере 5470 руб., моральный вред в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 214 Трудового Кодекса РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н (приложение к указанному приказу), дворник, уборщик территорий должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар); уборщик служебных помещений должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ФГБУ «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала – Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на должность уборщика территории на основании приказа № 751-к от 22.11.2017 года, с ним заключен трудовой договор от 22.11.2017 № 08/к-2017). В тот же день с ФИО1 был проведен вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда для дворника и уборщика территории, что подтверждается соответствующими записями в журналах. Комиссия по охране труда 22.12.2117 г. проверила и зачла знания ФИО1 по безопасности труда в Астраханском ЦГМС и по оказанию первой помощи пострадавшим (протоколы № 11/17 и 12/17 от 11.12.2017 г. соответственно).

22.11.2017 г. ФИО1 специалистом по охране труда <ФИО>7 были переданы: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки х/б, перчатки полимерные, сапоги резиновые с защитным подноском, сапоги утепленные войлочные, плащ непромокаемый, куртка х/б на утепляющей подкладке.. Расписываться в получении указанных СИЗ (за исключением перчаток) ФИО1 отказался, о чем имеется акт от 22.11.2017 г.

В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке (п. 10) и в случае необеспечения СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Как установлено судом, ФИО1 от выполнения своих обязанностей уборщика территории в связи с не выдачей ему СИЗ не отказывался, с жалобой на имя начальника Федерального государственного бюджетного Учреждения «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала - Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды <ФИО>5 о злоупотреблении и превышении полномочий со стороны начальника РСХО <ФИО>8, в том числе, о не выдаче спецодежды, обратился лишь 12.01.2018г., то есть непосредственно перед уходом на больничный.

Свидетель <ФИО>8 пояснила, что работает начальником РСХО у ответчика, являлась непосредственным начальником ФИО1 При приеме на работу истцу были выданы все имеющиеся средства индивидуальной защиты. Однако они не были новыми, за исключением перчаток, в связи с чем ФИО1 отказался расписывать в получении СИЗ, за перчатки он расписался. С ФИО1 было согласовано, что в 2018г. с учетом его размера ему приобретаются новые СИЗ. Она постоянно смотрела за работой ФИО1, который изначально хорошо выполнял свои обязанности. Впоследствии начались жалобы сотрудников по поводу плохой уборки территории, она стала делать замечания ФИО1, на почве чего начались конфликтные ситуации. ФИО1 был обеспечен всеми СИЗ и он их применял, в противном случае он не был бы допущен к работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами.

В нарушение данных требований закона ФИО1 не представлены доказательства в обоснование своих требований. По мнению суда, отсутствие подписи ФИО1 в журнале получения СИЗ, не является безусловным доказательством не выдаче данных СИЗ. Напротив, факт получения ФИО1 СИЗ и отказ от подписи, подтверждается актом от 22.11.2017г. ФИО1 на протяжении полутора месяца выполнял свои обязанности и не обращался с вопросом о выдаче СИЗ в адрес руководителя организации, в которой он работал. То обстоятельство, что между ним и начальником РСХО <ФИО>8 возникла конфликтная ситуация подтверждается жалобой истца на имя руководителя от 12.01.2018г.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для признания действий ответчика незаконными.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежных средств с ответчика, поскольку считает, что он заболел по вине ответчика, а, следовательно, должен возместить ему убытки в связи с нахождением истца на временной нетрудоспособности. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным вредом.

Требования истца о компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены, поскольку они производны от первоначальных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному Учреждению «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице филиала - Астраханский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды о признании действий по выдаче спецодежды незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен 20.05.2018г.

СУДЬЯ