Решение № 2-915/2020 2-915/2020~М-121/2020 М-121/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-915/2020

дело № 2-915/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года <...>

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Заводян Д.А.

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО2

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений от 25.09.2020 года (Т5 л.д.1-12) к КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала у ответчика в должности <данные изъяты> на полную ставку, а так же осуществляла временное совмещение должностей. В период с 01.01.2017 года по 31.07.2019 года начисляемая ответчиком заработная плата истца как по основной ставке, так и по совмещению составляла менее Минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), при расчете МРОТ не были включены выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, в связи с чем, истец полагает, что ей не начислена и не выплачена заработная плата, а так же компенсация за отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 35000 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13857 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. и произвести перерасчет по отпускным и взыскать задолженность. Одновременно ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока исковой давности на обращение в суд в связи с обращением в Инспекцию труда, а также прокуратуру.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО2

Представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений. При этом, дополнительно пояснила, что начисления по листкам нетрудоспособности истец не оспаривает, а полагает что ответчиком при начислении заработной платы истцу по совместительству, в т.ч. в порядке замещения отсутствующих работников, работодателем должно было производиться исходя не из оклада по совмещаемым должностям, а исходя из МРОТ, установленного действующим законодательством, по каждой должности, при этом начисления доплат молодым специалистам должно было производиться сверх МРОТ, равно как и стимулирующие выплаты.

Представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» ФИО3 заявленные требования не признала, указала, что заработная плата истца рассчитывалась в соответствии с МРОТ и Положением об оплате труда работников Техникума, выплачивалась в полном объеме и своевременно, установленные проверкой Министерства образования нарушения в настоящее время устранены, заявила о пропуске истцом срока на обращение с данным иском в суд, ходатайствовала о применении последствий его пропуска.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и своевременно.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и своевременно, представили материалы проверки ГИТ в отношении Техникума.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 01.01.2015 года между ФИО5 (после вступления в брак ФИО1) Н.С. и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого истица была принята на работу в КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» <данные изъяты>. В соответствии с пунктами 5.1.1 - 5.1.3 трудового договора оплата труда состоит из должностного оклада в размере 4707 руб., компенсационных выплат в виде северной надбавки в размере 30%, районного коэффициента -30%, а так же выплат стимулирующего характера. (Т.1 л.д.8-11)

Приказом № от 18.01.2019 года трудовой договор с ФИО6 расторгнут и работник уволена с 24.01.2019 года.

Разрешая ходатайства сторон о применении сроков последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, восстановлении процессуального срока суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание что обращение истца за защитной нарушенных прав в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю и Прокуратуру Кировского района г.Красноярска происходило 01.11.2018г ( Т.4 л.д.1-188) и 09.11.2018 года соответственно, при этом в суд ФИО1 обратилась 23.01.2020 года, то есть на истечении годичного срока с даты своего увольнения (24.01.2019г.), при этом о наличии уважительных причин, существовавших в течение 1 года после ее обращения в Инспекцию труда и Прокуратуру Гадаскина не указывает, суд приходит к выводу о том, срок исковой давности за период с 01.01.2017 года по 23.01.2018 года включительно пропущен истцом без уважительных причин, восстановлению не подлежит, в связи с чем, заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в этой части подлежит удовлетворению. При указанных обстоятельствах судом не проведена проверка начислений заработной платы истца за период предшествующий 23.01.2018 года включительно.

Пунктом 4.1. Договора ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 36 часовой шестидневной рабочей неделе, выходной день – воскресенье. Режим работы устанавливается в соответствии с правилами трудового распорядка, расписанием занятий и графиком учебного процесса (п.4.2 Договора) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней (п.п. 4.3, 4.4 Договора) (Т.1 л.д.8-11)

Установление и начисление должностных окладов, персональных и компенсационных выплат в КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» регулируется Положением об оплате труда работников Техникума от 30.12.2016г., согласно п.1.3 которого заработная плата включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением. Размеры должностных окладов устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с МРОТ, которые устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к Положению (п.1.6) (Т.1 л.д.94-139)

Приказом № от 09.01.2018г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума (Приложение №1), установлены минимальные размеры окладов работников техникума, в том числе мастер производственного обучения при наличии среднего образования 5588 руб., при наличии высшего 6364 руб., для преподавателя при наличии среднего образования 6115 руб., при наличии высшего 6967 руб. (Т.1 л.д.137-139).

В соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников техникума установлены персональные стимулирующие выплаты, в том числе: доплата за опыт работы от 5-10 лет составляет 10% от оклада, за заведование элементами инфраструктуры – мастерскими в размере 6% от оклада, преподавателям за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) в размере 5% от оклада (Т.1 л.д.107).

Приказом КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» № от 10.10.2018г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума, п.1.7 в части выплаты заработной платы 23 числа ежемесячно – аванс, 8 числа основная часть заработной платы (Т.1 л.д.135).

В соответствии с Положением об оплате труда № от 30.12.2016г. КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса», при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в техникуме применяется почасовая оплата труда педагогических работников (п.7.1). Иным работникам при совмещении производится доплата (Т.1 л.д.94-139).

Приказом № от 16.01.2018г. (Т.2 л.д.58-59) <данные изъяты> ФИО1 закреплена за группой № на 1 ставку;

Приказом № от 01.02.2018 года ФИО1 установлена 1 квалификационная категория сроком на 5 лет (Т.2 л.д.80)

Приказом № от 23.03.2018 года ФИО1 произведена доплата за часы экзаменов в сумме 509,56 руб. (Т.2 л.д.96)

Приказом № от 23.05.2018г. произведена доплата за совмещение в количестве 36 часов (Т.2 л.д.128-129)

Приказом № от 03.05.2018г. на ФИО1 по совместительству возложены обязанности <данные изъяты> с доплатой 0,5 ставки (Т.2 л.д.130)

Приказом № от 14.06.2018 г. произведена почасовая оплата за часы экзаменов, ФИО1 в количестве 18 часов (Т.2 л.д.158-159)

Приказом № от 18.06.2018 г. произведена почасовая оплата за часы экзаменов, ФИО1 в количестве 10 часов (Т.2 л.д.160-163)

Приказом № от 10.09.2018г. (Т.2 л.д.184-186) мастер ПО ФИО1 закреплена за группой № на 1 ставку;

Приказом № от 10.09.2018г. в порядке совмещения поручено работнику ФИО1 обязанности по должности <данные изъяты> на 0,62 ставки (Т.2 л.д.187-188)

Приказом № от 19.09.2018 с 01.09.2018г. ФИО1 установлена персональная надбавка к заработной плате 15% к окладу по должности <данные изъяты> и 15% по должности <данные изъяты> (Т.2 л.д.189-190)

Приказом № от 03.09.2018 с 01.09.2018г. ФИО1 установлена персональная надбавка к заработной плате 10% к окладу по должности <данные изъяты> (Т.2 л.д.195-196)

Приказом № от 24.09.2018 в порядке совмещения поручено работнику ФИО1 обязанности по должности <данные изъяты> на 0,3 ставки (Т.2 л.д.205)

Приказом № от 3010.2018г. ФИО1 произведена доплата за часы консультаций за 3 часа (Т.2 л.д.236)

Приказом № от 10.01.2019г. ФИО1 произведена доплата за совмещение по ставке 0,62 в сумме 5236,86 руб. (Т.3 л.д.58-61)

Приказом № от 22.01.2019г. ФИО1 произведен перерасчет часов педнагрузки (л.д.62)

С 24.01.2019 года ФИО1 уволена (Т.3 л.д.49)

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01.01.2018г. минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с 01.01.2018г. должен составлять не менее 15182,40 руб. (ставка).

С 01.05.2018г. Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ увеличен до 11 163 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 17 860,80 руб. (ставка).

С 01.01.2019г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ размер МРОТ увеличен до 11 280 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 18048 руб. (ставка).

Таким образом, ФИО1 по основной ставке <данные изъяты>, при условии, что истцом была полностью отработана норма рабочего времени подлежала начислению и выплате заработная плата не менее МРОТ ( в том числе в периоды, когда работником отработан не полный месяц, пропорционально отработанному времени в порядке исчисления от МРОТ), с увеличением на Северный и районный коэффициенты в период с 15.01.2018г. по 01.04.2018г. в размере не менее 15182, 40 руб., с 01.05.2018г. по 31.12.2018г. в размере не менее 17860,80 руб., в период с 01.01.2019г. по 13.07.2019г. в размере не менее 18048 руб.

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, а также платежных ведомостей и поручений на перечисление заработной платы, с учетом удовлетворенного судом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности следует, что :

В январе 2018 года ФИО1 отработано 7 дней (с 24 по 31) исходя из расчета среднедневного заработка за январь 2018 года 27767,24 руб. /20=1388,36 х 7 дн= 9718,53 руб. фактически же с учетом выплаты за месяц25312,85/20=1265,64х7= 8859,50 руб. Таким образом 9718,53 руб. - 8859,50 руб. = 859,03 руб. – сумма недоначисленной платы за январь 2018 года;

Февраль 2018 года отработано 23, при норме 23.

9489 руб. (МРОТ) + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1272,80 руб. + Совмещение 4717,73 руб.+1/6 - 24767,24руб..+ 2016,00 РУБ. стимулирующие -начислено 24328,85 руб. = 2454,39 руб. недоплата.

Март 2018 года отработано 26, при норме 26.

9489 руб. (МРОТ) + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1272,80 руб. + Совмещение 5385,37 руб.+1/6 = 25835,47 руб. + стимулирующие 480руб. - начислено 23861,07 руб. - 2454,40 руб. недоплата

Апрель 2018 года отработано 20, при норме 25.

9489 руб. (МРОТ)/25*20 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1018,24 руб. + Совмещение 4644,38 руб.+1/6 = 24242,59 руб. + стимулирующие 2232руб. - начислено 21474,60 руб. = 4999,99 руб. недоплата

Май 2018 года отработано 24, при норме 24.

11163 руб. (МРОТ) + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1272,80 руб. + Совмещение 8723,59+3977,50 руб.+1/6 = 40219,02 руб. + стимулирующие 960руб. -начислено 39872,64 руб. = 1306,38 руб. недоплата

Июнь 2018 года отработано 25, при норме 25.

11163 руб. (МРОТ) + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1272,80 руб. + Совмещение 7833,40+3977,50 руб.+1/6 = 38794,72 руб. + отпускные 58332,16 - начислено 95819,76 руб. - 1307,12 руб. недоплата

Июль, август 2018 - отпуск.

Сентябрь 2018 года отработано 23, при норме 25.

11163 руб. (МРОТ) /25*23 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1170,98 руб. + Совмещение 4817,91 + 381,84+1057,59 руб.+1/6 - 28317,24 руб. - начислено 26619,74 руб. = 1697,50 руб. недоплата

Октябрь 2018 года отработано 22, при норме 27.

11163 руб. (МРОТ) /27*22 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 1037,10 руб. + 5700,57+1140,68 руб.+1/6 = 27158,60 руб. + стимулирующие 960 - начислено 23936,32 руб. = 4182,28 руб. недоплата

Ноябрь 2018 года отработано 15, при норме 25.

11163 руб. (МРОТ)/25*15 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 763,68 руб. + Совмещение 3267,52+689,74 руб.+1/6 - 17165,31 руб. + стимулирующие 4200 + больничный 12380,40 - начислено 31770,70 руб. = 1975,01 руб. недоплата

Декабрь 2018 года отработано 9, при норме 26.

11163 руб. (МРОТ) /26*9 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 440,58 руб. + 1885,12+397,93 руб.+1/6 = 10540,39 руб. + стимулирующие 1200 = 12092,85 - начислено 12963,64 руб. = переплата 1223,24 руб.

Январь 2019 года отработано 13, при норме 20.

11280 руб. (МРОТ) /20* 13 + доплата молодым специалистам 20% от оклада 827,32 руб. + Совмещение 29800,48+747,20 руб.+ 1/6 РК СН = 61931,20 + стимулирующие 1200 (РК и СН) - начислено 58680,42 руб. = 4450,78 руб. недоплата.

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 27001 руб. 12 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно приказу об увольнении (Т.3 л.д.124 ) на день увольнения ФИО1 у не имелось неиспользованных 37,33 календарных дней), в связи с чем подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно общего размера дохода 245286,32 руб. (Т.3 л.д.50-51) с учетом суммы недоплаченной заработной платы 27001 руб. 12 коп. расчет следующим образом:

272287,44 руб./247,92 дн= 1098,28 руб (среднедневной) х37,33 дн =40999,07 руб. – 36933,35 (фактически выплачены) = 4065 руб. 51 коп.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 4065 руб. 51 коп..

Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6503 рубля 43 коп

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате выплаты заработной платы не в полном объеме были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 1000 руб. Требуемую сумму в размере 5 000 руб., суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1627 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум промышленного сервиса» недоначисленную за период с 24.01.2018 года по 24.01.2019 года заработную плату в сумме 27001 рубль 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6503 рубля 43 коп. а также оплату отпуска и компенсацию отпускных в сумме 4065 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум промышленного сервиса» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1627 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. В удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности за период с 01.01.2017 года по 23.01.2018 года включительно отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2020г.

Председательствующий Н.А. Макарова