Решение № 2-1693/2019 2-1693/2019~М-1117/2019 М-1117/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-1693/2019

Дело №

УИД: 61RS0№-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019г. Азовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Сераш Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец указала, что работала в ИП «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ на должности диспетчера без трудового договора.

С руководителем ФИО2, были согласованы все операции по погрузке автомашин, но он откладывал заключение с истцом трудового договора. Несколько раз истец просила заключить договор, однако в ответ каждый раз получала лишь устные заверение в том, что трудовой договор будет заключен. За прошедшее время при участии истца было перевезено 1 111610 тонн зерновых культур на общую сумму 1 281 326, 76 руб. Исходя из оговоренных расценок, ответчик должен был выплатить истцу за работу 166 741,5 руб. Однако, ответчик погашать задолженность по заработной плате истца отказывается, в связи с чем, истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал и пояснил, что муж истца работал у него водителем, перевозил грузы. Истец звонили ему и предлагала, что будет искать заказчиков по перевозки грузов, для того, чтобы автомашина ее мужа не простаивала. Однако, никакой работы она у него как индивидуально предпринимателя не выполняла, на работу он ее не принимал и никаких долгов перед истцом не имеет. По жалобе истца работу ИП проверял государственный инспектор труда, который факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не установил.

Ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Соответственно, юридически значимым для разрешения данного спора является наличие трудового договора, приказа о приеме на работу либо установление фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, так как истец заявил требования, указывая на возникновение трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 ГПК РФ содержит предписание о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указала, что трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался. Однако фактически она была допущена к работе.

Ответчик факт допущения к работе истца отрицал, указывая на то, что муж истца работал водителем и занимался перевозкой грузов, а истец пыталась помочь ему, через Интернет подыскивая заказы.

Доказательств тому, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя суду не представлено.

Согласно акту Госинспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проведенной проверки факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не установлен.

Иных доказательств тому, что между истцом и ответчиком возникли отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, истцом в суд не представлено.

Доказательств тому, что у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате и размер задолженности соответствует указанному истцом, в суд не представлено.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено в суд достаточных доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком, не представлено доказательств наличия задолженности у ответчика перед истцом, а так же размера данной задолженности.

В связи с чем, суд лишен возможности прийти к выводу о том, что имело место нарушение трудовых прав истца. Соответственно, суд не усматривает оснований к удовлетворению требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГг.