Решение № 2-4005/2024 2-462/2025 2-462/2025(2-4005/2024;)~М-3967/2024 М-3967/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-4005/2024

№ 2-462/2025 УИД: 61RS0009-01-2024-004975-81


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года г.Азов, Ростовская область

Азовский городской суд Ростовской области

в составе: судьи Нестеренко И.П.,

при секретаре Кудря И.В.,

с участием представителя истца помощника Азовского межрайонного прокурора Бужинской Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азовского межрайонного прокурора к МБДОУ ДС № <адрес> об обязании провести мероприятия по созданию системы управления охраной труда в учреждении,

У С Т А Н О В И Л:

Азовский межрайонный прокурор( далее истец) обратился в Азовский городской суд с иском к МБДОУ ДС № <адрес> об ( далее ответчик) обязании провести мероприятия по созданию системы управления охраной труда в учреждении.

Истец в обоснование исковых требований указал, что Азовской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе об охране труда в деятельности МБДОУ № <адрес>.

В нарушение указанных требований работодатель МБДОУ № <адрес>, исходя из специфики своей деятельности, не обеспечил функционирование системы управления охраной труда, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: не оценил уровни профессиональных рисков, не обеспечил снижение уровней профессиональных рисков.

В выписке из Единого государственного реестра недвижимости МБДОУ № <адрес> учреждения установлено, что учредителем является муниципальное образование «<адрес>» <адрес>, функции и полномочия учредителя в рамках своей компетенции осуществляет управление образования администрации <адрес>.

Согласно представленной информации провести мероприятия в МБДОУ № <адрес> по организации системы управления охраны труда не предоставляется возможным, в связи с отсутствием финансирования в указанной сфере.

В связи с вышеизложенным прокурор обратился в суд и просил обязать МБДОУ № <адрес> в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу провести мероприятия по созданию системы управления охраной труда в учреждении.

Представитель истца - ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении. Дала объяснения аналогичные, изложенным в иске.

Ответчик- представитель МБДОУ № извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о признании исковых требований.

Представитель Управления образования <адрес>, извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

В отношении ответчика и Управления образования <адрес> дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно п. 2 ч. 6 ст. 28, п. 8, 9 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-Ф3) в обязанности образовательной организации входит решение вопросов, связанных с обеспечением безопасности и здоровья, обучающихся на территории образовательной организации.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 2 абзац 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание функционирование системы управления охраной регулярный анализ и оценку, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков труда, их регулярный анализ и оценку.

В соответствии с ч. 1 ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей управления охраной труда.

Согласно ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные связанные с выявлением мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, опасностей, оценкой и профессиональных рисков, снижением уровней профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

До начала рассмотрения дела представителем ответчика МБДОУ № <адрес> – ФИО5, обладающей соответствующими полномочиями, в суд было направлено письменное заявление о признании исковых требований Азовского межрайонного прокурора.

Признание иска является правом ответчика, предусмотренным положениями ст. 39 ГПК РФ, совершено представителем добровольно, в рамках полномочий, предоставленных представителю Уставом, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц. Суд принимает признание иска ответчиком.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198,173,39,68 ч.2 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Азовского межрайонного прокурора к МБДОУ ДС № <адрес> об обязании провести мероприятия по созданию системы управления охраной труда в учреждении удовлетворить.

Обязать МБДОУ № <адрес> в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу провести мероприятия по созданию системы управления охраной труда в учреждении.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированной части.

Судья: И.П. Нестеренко

Мотивированная часть решения изготовлена 20 января 2025г