Решение № 2-2176/2017 2-2176/2017~М-2174/2017 М-2174/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-2176/2017

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2176/2017 Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 июля 2017г. г.Альметьевск РТ дело № 2-2176/2017

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Хузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» о взыскании среднего заработка за необеспечение отработки суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» о взыскании среднего заработка за необеспечение отработки суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода и компенсации морального вреда, указывая, что с №. он работает в АО АПОПАТ в должности № По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равного одному месяцу по балансу шестидневной рабочей недели (п.3.2 договора). С февраля 2017г. он не может исполнять трудовые обязанности в полном объеме, в виду того, что работодатель не предоставляет ему работу, не соблюдая установленные на 2017г. нормы часов при суммированном учете рабочего времени.

Просит взыскать с ответчика средний заработок за необеспечение отработки суммарного количества рабочих часов за период с февраля по апрель 2017г. в размере 16110,73 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика АО АПОПАТ ФИО2 иск не признала, пояснила, что в марте 2017г. истец работал неполный месяц, так как с 03.03.2017г. по 17.03.2017г. находился в отпуске, в остальные спорные месяцы общий суммарный объем рабочих часов за месяц не был соблюден, так как истец отказывался работать на предоставляемой ему технике, кроме того, имеют место месяцы, где сумма отработанных истцом часов превышала месячную норму, поэтому до истечения учетного периода, равного году, преждевременно суждение о необеспечении истцу отработки суммарного количества рабочих часов.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от №. истец принят на работу в АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» на должность №

Пунктами 3.1- 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем с предоставлением выходного дня по скользящему графику; работнику установлен суммированный учет и гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня зависит от смены, маршрута и «выхода» согласно расписанию в соответствии с план-нарядом; работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода равного одному месяцу по балансу шестидневной рабочей недели.

Из представленных истцом расчетных листков, видно, что в феврале 2017г. истцом отработано 134, 2 часа, в марте 2017г. – 105,05 часов, в апреле 2017г.- 130,19 часов.

В период с 03.03.2017г. по 17.03.2017г. истец находился в отпуске.

По производственному календарю на 2017г. для шестидневной рабочей недели количество рабочих дней в феврале составляет 22 дня, в марте- 26 дней и в апреле- 25 дней, соответственно с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня перед праздничными днями, общее количество рабочих часов в феврале составляет- 143 часа, в марте-175 часов, в апреле- 160 часов.

Поскольку по условиям заключенного сторонами трудового договора работодатель обязан обеспечивать отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода равного одному месяцу, а не году, то в результате неисполнения ответчиком указанной обязанности в феврале 2017г. истец недоработал 8,8 часов, в апреле- 29,81 часов. В связи с тем, что истец в марте 2017г. в течение двух недель находился в отпуске, недоработанного времени в указанном месяце не имеется.

При этом доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что неотработанное время возникло из-за того, что истец отказывался работать на предоставляемой ему технике, бездоказательны, кроме того, опровергаются пояснениями опрошенного в судебном заседании по инициативе ответчика непосредственного руководителя истца-Лапшина Н.М., пояснившего, что до июня 2017г. случаев отказа ФИО1 от работы на представлявшейся ему технике не было.

По часовой тарифной ставке, установленной в АО ПОПАТ с 01.12.2016г., часовая тарифная ставка водителей, работающих на автомобилях УАЗ, составляет 32,17 руб., доплата за вредные условия труда- 3,86 руб.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников АО АПОПАТ предусмотрено, что водителям автотранспортных средств, обслуживающих заявки ПАО «Татнефть», к часовой тарифной ставке с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда применяется коэффициент равный 2.

Поскольку указанные положения относятся к выполняемой истцом работе, то стоимость одного часа работы истца составляет 72,06 руб. (=(32,17 руб. + 3,86 руб.) х 2).

Отсюда, размер неполученного истцом заработка в связи с неисполнением работодателем обязанности обеспечивать отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение одного месяца, подлежащего взысканию с ответчика, за февраль 2017г. составляет 634,13 руб. (= 8,8 ч. х 72,06 руб.), за апрель 2017г. – 2148,11 руб. (=29,81 ч. х 72,06 руб.). Итого, 2782,24руб. (=634,13 руб. + 2148 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный истцу, вследствие нарушения его трудовых прав на отработку суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода, суд исходя из обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости находит подлежащим компенсации в размере 2000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 700 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 2782 (двух тысяч семисот восьмидесяти двух) руб. 24 коп.и компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать АО «Альметьевское производственное объединение пассажирского автотранспорта» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 700 (семисот) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО3 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2017г.

Судья: