Решение № 2-702/2017 2-702/2017~М-439/2017 М-439/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-702/2017

Дело № 2-702/2017

Принято в окончательной форме:

16.05.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.

при секретаре Кулаковой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей соответчиков ФИО2,

ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к войсковой части 40658 и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиал «2 финансово-экономическая служба» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к войсковой части 40658 (далее по тексту – ответчик 1) и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиал «2 финансово-экономическая служба» (далее по тексту – ответчик 2) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 18.05.2007 на основании приказа № 664 истец работал в войсковой части 40658 в должности *** спасательного судна «ФИО6» с оплатой труда по 6 разряду единой тарифной сетки. 05.10.2010 переведен на должность *** судового спасательного судна «ФИО6». Уволен 02.02.2017 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В период работы в войсковой части 40658 по инициативе работодателя он неоднократно привлекался к работе в выходные дни. Согласно справке войсковой части 40658 от 18.01.2017 по состоянию на 20.01.2017 у ФИО5 осталось 50 неиспользованных дней за работу в выходные дни. Факт работы в выходные дни подтверждается внутренними документами работодателя, учитывающими рабочее время истца. До момента увольнения истец использовал 10 выходных дней из указанного количества, осталось 40 неиспользованных выходных дней, за которые при увольнении не произведена компенсация в денежном выражении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 91, 99, 113, 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика 2 в его пользу компенсацию на сверхурочную работу за 40 неиспользованных суммированных часов переработки в размере 281 430 рублей 51 копейка, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере *** (на дату подачи иска) и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Причинение морального вреда обосновывает переживаниями из-за незаконных действий работодателя по невыплате причитающихся сумм, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере 6000 рублей.

Истец ФИО5 надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, воспользовался право ведения дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что истец имеет право на денежную компенсацию часов переработки за весь период работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. С позицией ответчиков в части пропуска истцом срока на обращение в суд не согласился, поскольку полагает, что указанный срок должен исчисляться в соответствии со ст. 140 ТК РФ – с даты увольнения истца, которая определена в качестве дня выплаты работнику всех причитающихся сумм при увольнении, включая задолженность по заработной плате. В случае пропуска указанного срока, ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока. Не оспаривал правильность произведенного ответчиком расчета суммы по оплате сверхурочных, количества часов учтенных работ сверх нормальной продолжительности.

Представитель ответчика – войсковой части 40658 ФИО2 в судебном возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержав письменный отзыв на иск, пояснила, что в войсковой части 40658 коллективным договором на 2015-2018 для членов экипажей установлен суммированный учет рабочего времени. При невозможности по условиям работы предоставлять суммированные дни отдыха полностью, по итогам учетного периода шесть месяцев в пределах фонда заработной платы на основании письменного заявления работника производить компенсацию суммированных дней отдыха (пункт 3.9 коллективного договора). За суммированные часы переработки в соответствии со ст.152 ТК РФ по желанию работника может быть предусмотрена оплата или предоставление дополнительных дней отдыха. Работодатель не вправе самостоятельно определить, что предоставить работнику за сверхурочную работу – оплату или дни отдыха. ФИО5 за время работы на спасательном судне «ФИО6» получал оплату за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ему было известно о возможности реализации своих прав по оплате сверхурочной работы, однако своевременно он этим правом не воспользовался, следовательно, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации трехмесячный срок на обращение с иском в суд, уважительных причин пропуска срока стороной истца не представлено. Просила в соответствии со ст. 392 ТК РФ в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представители ответчика – Филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Поддержав письменный отзыв на иск, пояснили, что в войсковой части 40658 для всех работников судов обеспечения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 6 месяцев. Переработка в одном месяце учетного периода может компенсироваться недоработкой в другом таким образом, чтобы за весь период соблюдалась среднемесячная нома рабочего времени для каждого работника. ФИО5 работал в войсковой части 40658 в период с 13.06.2007 по 02.02.2017. Анализ количества сверхурочные часов переработки, произведенный в филиале ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба», на основании табелей учета рабочего времени спасательного судна «ФИО6» за период с 01.01.2011 по 02.02.2017 показал наличие переработки в количестве 32 часов за учетный период с 01.12.2014 по 30.06.2015, 160 часов за учетный период с 01.07.2015 по 31.12.2015 и 24 часа за учетный период с 01.07.2016 по 31.12.2016. В течение 2011-2016 ФИО5 неоднократно получал оплату за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, знал о возможности реализации своих прав по оплате сверхурочной работы, однако своевременно не воспользовался ими. Справочно указали, что за период с 01.07.2016 по 31.12.2016 сверхурочные часы составили 24 (3 дня), по расчету исходя из оклада, среднемесячного количества часов за учетный период, часов переработки, полуторного размера оплаты, оплате подлежит ***, что за вычетом НДФЛ составляет ***. Также заявили о пропуске ФИО5 без уважительных причин срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Просили в иске отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В силу статьи 349 Трудового Кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой, порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса.

Судом установлено, что ФИО5 с 13.06.2007 работал в войсковой части 40658 в должности *** спасательного судна «ФИО6». Между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 была установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем – 40 часов, с двумя выходными днями, предоставленными в различные дни недели согласно графика смен (вахт). Согласно п.12.3 трудового договора рабочее время устанавливается согласно правил внутреннего трудового распорядка.

05.10.2010 истец переведен на должность *** судового спасательного судна «ФИО6».

02.02.2017 ФИО5 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа командира войсковой части 40658 № 33 от 20.01.2017 с предоставлением 10 неиспользованных суммированных дней отдыха с 20.01.2017 по 02.02.2017.

Согласно справке, выданной войсковой частью 40658 18.01.2017 по состоянию на 20.01.2017 у истца осталось 50 неиспользованных дней за работу в выходные дни.

Приказом командира войсковой части 40658 от 27.01.2017 № 54 об оплате труда сверхурочной работы гражданскому персоналу спасательного судна (ФИО6) *** ФИО5 указано оплатить 120 часов сверхурочной работы за учетный период с 01.07.2016 по 31.12.2016.

Таким образом судом установлено, что на момент увольнения у истца осталось 40 неиспользованных выходных дней, из которых за период с 01.07.2016 по 31.12.2016 – 3 дня (24 часа), за которые при увольнении не произведена компенсация в денежном выражении.

Находя исковые требования подлежащими удовлетворению в части, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодека РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для режима суммированного рабочего времени сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

Порядок суммированного учета рабочего времени регламентирован статьей 104 ТК РФ. Как следует из данной нормы, если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с требованиями ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Особенности учета рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских и рейдовых судов обеспечения определяются исходя из Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом Главнокомандующего ВМФ 1997 года № 281 и требований Положения об обеспечениях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ № 170 от 16.05.2003.

Данным Положением определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей командного и рядового состава судна из числа гражданского персонала.

Для членов экипажей судов устанавливаются суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени переработка рабочего времени в одни дни компенсируется недоработкой в другие дни учетного периода с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за принятый учетный период. Учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Членам экипажей судов, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять выходные дни, а также дополнительные дни отдыха за работу по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени, они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов и фактических условий их работы. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Количество суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

О предоставлении выходных дней и дополнительных дней отдыха в суммированном виде объявляется приказом командира воинской части на основании письменного доклада капитанов судов, в которых также объясняются причины несвоевременного предоставления этих дней отдыха. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В войсковой части 40658 в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ (приказ Министра обороны РФ № 170 от 16.05.2003), коллективным договором войсковой части 40658 на 2015-2018 годы установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для членов экипажей судов не должна превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

За суммированные часы переработки в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника может быть предусмотрена оплата или предоставление дополнительных дней отдыха.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Учетный период для определения количества сверхурочных работ составляет 6 месяцев на 1 января и 1 июля текущего года.

Пунктом 3.5 коллективного договора также предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За часы работы по графику смен (вахт) сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха из расчета один такой день отдыха за каждые 8 часов переработки, которым установлен сокращенный рабочий день соответственно за каждые 7,2 часа переработки.

При невозможности по условиям работы предоставлять суммированные дни отдыха полностью, по итогам учетного периода шесть месяцев в пределах фонда заработной платы на основании письменного заявления работника производить компенсацию суммированных дней отдыха (пункт 3.9 коллективного договора).

Согласно представленной представителем ответчика справке-расчету, за период с 01.01.2011 по 02.02.2017 установлено наличие переработки: в количестве 32 часов за учетный период с 01.12.2014 по 30.06.2015, 160 часов за учетный период с 01.07.2015 по 31.12.2015 и 24 часа за учетный период с 01.07.2016 по 31.12.2016.

Суд не находит оснований для взыскания оплаты сверхурочных работ за период с 01.12.2014 по 30.06.2015 и за период с 01.07.2015 по 31.12.2015, поскольку исходя из статьи 392 ТК Российской Федерации, действовавшей до октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истечение установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока, о котором заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что ФИО5 в период своей работы знал о наличии у него сверхурочных часов, поскольку периодически обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации, предоставлении дней отпуска (последний раз в 2017 году). Указанные факты стороной истца не оспариваются.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов, однако доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших ФИО5 своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено, суд полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных за период с 01.12.2014 по 30.06.2015 и с 01.07.2015 по 31.12.2015 пропущен им без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца частично и взыскивает с ответчика в его пользу доплату за сверхурочную работу за период с 01.07.2016 по 31.12.2016 в размере *** (с учетом удержания НДФЛ 13%). Представленный ответчиком расчет судом проверен, расчет произведен на основании установленного суммированного учета рабочего времени согласно табелям учета (24 часа), согласно окладу истца *** рублей и среднемесячного количества часов за учетный период (***).

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 №272ФЗ в данную статью внесены изменения, величина денежной компенсации установлен в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Согласно Информации Банка России от 31.07.2015 «О ключевой ставке Банка России» Совет директоров Банка России 31.07.2015 принял решение установить ключевую ставку в размере 11,00% годовых. С 14.06.2016 ключевая ставка была установлена в размере 10,5% годовых, с 19.09.2016 – в размере 10% годовых, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%.

По произведенному судом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2017 по день вынесения решения составляет ***.

Также истец указал, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который в денежном выражении он оценивает в *** рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что ответчик нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, период задолженности, отсутствие действий по выплате заработной платы в неоспариваемой части, и считает размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей соразмерным и разумным, исходя из характера и объема нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом представлена суду квитанция №173 от 17.03.2017 об уплате представителю за составление искового заявления *** рублей. Суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию указанных расходов в сумме *** рублей, что соразмерно объему защищаемого права.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных исковых требований согласно статье 196 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к войсковой части 40658 и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиалу «2 финансово-экономическая служба» – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиал «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО5 в счет компенсации за сверхурочную работу денежные средства в сумме ***, компенсацию за задержку выплат в сумме ***, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** рублей, а всего ***.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова