Решение № 2-635/2025 2-635/2025~М-402/2025 М-402/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-635/2025

УИД: 28RS0017-01-2025-000697-43

Дело № 2 –6352025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Свободный 14 августа 2025 года

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С., при секретаре судебного заседания Муравейко А.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1

к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС Групп» об обязании произвести перерасчёт заработной платы с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей за период с апреля 2024 года по июль 2025 года включительно, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, отпуска по беременности и родам, премий, очередного ежегодного отпуска, межвахтового отдыха, больничного, произвести выплату недостающих денежных средств, компенсации за невыплату заработной платы в полном размере, компенсации морального вреда,

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области об обязании произвести перерасчёт выплаты пособия по беременности и родам, выплатить недостающую сумму пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС Групп», в котором просила:

- взыскать с ответчика денежные средства в размере 720 557 рублей в качестве денежных средств за незаконно удержанную окладную часть,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

- обязать ООО «АСС Групп» произвести перерасчёт выплат и выплатить за период с апреля 2024 года по март 2025 года суммы премиальных выплат, сумм за период межвахтового отдыха, отпуска, с учетом изменившейся заработной платы,

- обязать выплатить компенсацию за невыплату в полном размере заработной платы за период с апреля 2024 по март 2025,

- обязать СФР произвести перерасчёт пособия по беременности и родам ФИО1 и выплатить недостающую сумму.

Определением суда от 23.05.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.

Определением суда от 14.07.2025 в качестве соответчика, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.

14.07.2025 в судебном заседании от истца поступили уточнения требований, согласно которых ФИО1, просила обязать ответчика ООО «АСС Групп» произвести перерасчёт заработной платы с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года включительно, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, отпуска по беременности и родам, премий, очередного ежегодного отпуска, оплаты периода межвахтового отдыха, больничного за счёт работодателя; произвести выплату недостающих денежных средств, компенсации за невыплату заработной платы в полном размере, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

От требования о взыскании с ООО «АСС Групп» 720 557 рублей в качестве денежных средств за незаконно удержанную окладную часть, отказалась.

Просила привлечь в качестве соответчика Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.

29.07.2025 истец уточнила требования в части периода, за который необходимо произвести перерасчёт заработной платы с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей, а именно с апреля 2024 года по июль 2025 года включительно. Остальные требования остались прежними.

Свои требования истец мотивировала, указывая на следующее.

С 07.04.2023 года между ООО «АСС Групп» и ФИО1 заключён трудовой договор ---ТД, в котором указано, что она принимается на должность ведущего специалиста по ОТ, ПБ и ООС в Обособленное подразделение г. Свободный Строительный участок на неопределённый срок.

Согласно приказу о приёме на работу 6-К от 07.04.2023 года, она принята на работу с окладом 16250 рублей, надбавками районный коэффициент 30 %, за стаж работы в районах Амурской области 30%.

С 25.08.2023 года приказом 65-КП временно переведена на должность руководителя отдела ОТ, ПБ и ООС в Обособленное подразделение г. Свободный с окладом 16250 рублей. Согласно дополнительному соглашению ---ТД от 18.08.2023 года переведена на данную должность на период с 18.08.2023 по 19.11.2023 год.

На основании приказа ---к от 29.12.2023 года, с 1 января 2024 года ввиду изменения системы оплаты труда на повременно - премиальную, ей установлен оклад 74138 рублей 00 копеек, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей.

Согласно уведомлению от 29.12.2023 года, она (ФИО1) согласилась на новые условия оплаты труда, так же ею подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ---ТП от 07.04.2023 года.

На основании приказа -- от 06.05.2024 года, переведена на должность руководителя отдела ОТ, ПБ и ООС с 01.01.2024 с окладом 85632 рублей.

То есть фактически ей с 01.01.2024 установлен оклад по должности в размере 85632 рублей 00 копеек, что являлось основанием для перерасчёта.

Однако, при изучении, выданных на руки расчётных листов, она обнаружила, что ООО «АСС Групп» производило расчёт заработной платы из оклада в размере 29 000 рублей, что значительно отличается от установленного приказом -- от 06.05.2024 года оклада. В организации по данному факту ей пояснить ничего не смогли. В информации, указанной в расчётных листах, видно, что сумма оклада, начиная с апреля 2024 года, составляет 29000 рублей.

Согласно расчётным листкам за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года (включительно), суммарно сумма оклада, полученная истцом, составляет 413983 рублей. Однако, согласно заключённым договорам сумма оклада должна составлять 1 134 540 рублей. Итоговая разница, невыплаченная ФИО1 на период март 2025 года, составляет 720557 рублей.

Так же, с 26.02.2025 года она находится в отпуске по беременности и родам. Согласно информации, поступившей от СФР за период с 26.02.2025 года по 15.07.2025 год ей будет произведена выплата в размере 453131 рубль. Ввиду того, что ООО «АСС Групп» занижало суммы выплат по расчётным листам, а расчёт пособия зависит от среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, то сумма причитающегося пособия также занижена, что нарушает ее право на получение полного и своевременного социального обеспечения по беременности и родам.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Статьёй 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Считает, что действиями работодателя, ей причинён моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей, так как ей начислена заработная плата без учёта размера установленного с 01.01.2024 года оклада.

Кроме того, ТК РФ предусматривает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, поэтому просит обязать ответчика начислить указанную компенсацию на суммы, которые с учетом перерасчёта ей положены, и выплатить компенсацию.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения материалов дела, обеспечила явку своего представителя ФИО2.

Представитель истца ФИО2, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить по доводам, указанным в иске. Также просил прекратить производство в части отказа от исковых требований о взыскании с ООО «АСС Групп» 720 557 рублей.

Ответчик ООО «АСС Групп» в судебное заседание своего представителя не направил, извещён о времени и месте рассмотрения материалов дела.

Представил письменный отзыв, в котором указал, что все суммы, заявленные ФИО1 в иске, ответчиком выплачены в полном объёме. При начислении заработной платы с апреля 2024 года при формировании расчётных листов истца произошёл технический сбой в программе 1С-ЗАП и окладная часть была ошибочно отражена в строке «вахтовая надбавка сверх нормы» при этом общее начисление заработной платы к выплате не изменилось. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Полагает, что сбой в программе, не повлёк нарушение трудовых прав истца. Просит в иске отказать.

Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области извещено о дате судебного разбирательства, просило о рассмотрении материалов дела в отсутствие представителя.

Согласно письменному отзыву, в соответствии с п. 1, 6, 7, 16 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) осуществляются страховщиком. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Страхователи не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

ФИО1, выплачены следующие виды пособий:

- пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2025 по 24.02.2025 в общей сумме 8303,14 руб.;

- пособие по беременности и родам 28.02.2025 в сумме 453131 руб., 16.05.2025 в сумме 102848,20 руб.;

- единовременное пособие при рождении ребёнка 28.05.2025 в сумме 32330,05руб.

Указанные выплаты производились на основании представленных сведений ООО «АСС Групп» (ИНН --).

Поскольку ОСФР по Тверской области права ФИО1 не нарушены, и выплаты ОСФР по Тверской области осуществило на основании представленных сведений ООО «АСС Групп», ОСФР по Тверской области возражает против удовлетворения уточнённых исковых требований в отношении последнего.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области извещено о дате и времени судебного разбирательства, представителя не направило, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Представило письменный отзыв, в котором указало, поскольку ответчик ООО «АСС Групп» зарегистрирован в качестве страхователя в Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, то ОСФР по Амурской области не является субъектом спорных правоотношений.

Государственная инспекция труда в Амурской области, Свободненский городской прокурор в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Изучив позиции сторон, исследовав представленные суду письменные доказательства и нормы права, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации -- от 24.12.2007 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 1 Положения -- положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 2 Положения -- для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения --).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения --).

В п. 5. Положения -- перечислены периоды, которые исключаются при расчёте среднего заработка, а также начисленные за это время суммы:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 16 положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, в том числе если повышение произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.

Из представленных материалов судом достоверно установлено следующее.

07.04.2023 года между ООО «АСС Групп» и ФИО1 заключён трудовой договор ---ТД, согласно которому работник принята на должность ведущего специалиста по ОТ, ПБ и ООС в Обособленное подразделение -- участок на неопределённый срок.

Согласно приказу о приёме на работу 6-К от 07.04.2023 года, истцу установлен оклад 16250 рублей, надбавки районный коэффициент 30 %, за стаж работы в районах -- 30%.

Согласно дополнительному соглашению ---ТД от 18.08.2023 года, истец временно на период с 18.08.2023 по 18.11.2023 переведена на должность руководителя отдела ОТ, ПБ и ООС в Обособленное подразделение г. Свободный с окладом 16250 рублей.

На основании приказа ---к от 29.12.2023 года, с 01.01.2024 года истцу установлен оклад 74138 рублей, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей.

Согласно уведомлению от 29.12.2023 года, ФИО1 согласилась на новые условия оплаты труда, так же сторонами подписано дополнительное соглашение от -- к трудовому договору --- ТП от 07.04.2023 года.

На основании приказа -- от 06.05.2024 года, истец переведена на должность руководителя отдела ОТ, ПБ и ООС с 01.01.2024 с окладом 85632 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Фактически работодателем 06.05.2024 истцу с 01.01.2024 установлен оклад по должности в размере 85632 рублей 00 копеек, что являлось основ

При изучении расчётных листов, судом установлено, что ответчик ООО «АСС Групп» при начислении заработной платы ФИО1 с 01.04.2024 производил расчёт из оклада в размере 29 000 рублей, что значительно отличается от установленного приказом № 43 от 06.05.2024 года оклада в размере 85632 рублей 00 копеек.

Согласно отзыва ОСФР по Тверской области назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

ФИО1, выплачены следующие виды пособий:

- пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2025 по 24.02.2025 в общей сумме 8303,14 руб.;

- пособие по беременности и родам 28.02.2025 в сумме 453131 руб., 16.05.2025 в сумме 102848,20 руб.;

- единовременное пособие при рождении ребёнка 28.05.2025 в сумме 32330,05 руб.

Указанные выплаты производились на основании представленных сведений ООО «АСС Групп».

В связи с чем, суд считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что в связи с неверным применением размера оклада, установленного для исчисления среднего заработка с 01.01.2024, который повлиял на расчёт пособия застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, то сумма причитающегося пособия также занижена, что нарушает право истца на получение полного и своевременного социального обеспечения по беременности и родам.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата, то суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако, определяя ее размер, суд, на основании ст. 237 ТК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации, требуемый истцом с ответчика в размере 20 000 рублей, является завышенным, и, исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС Групп» об обязании произвести перерасчёт заработной платы с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей за период с апреля 2024 года по июль 2025 года включительно, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, отпуска по беременности и родам, премий, очередного ежегодного отпуска, межвахтового отдыха, больничного, произвести выплату недостающих денежных средств, компенсации за невыплату заработной платы в полном размере, компенсации морального вреда, и Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области об обязании произвести перерасчёт выплаты пособия по беременности и родам, выплатить недостающую сумму пособия, подлежит частичному удовлетворению.

Обсуждая вопрос о восстановлении трудовых и социальных прав ФИО1, суд считает необходимым отметить следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

Ответчик ООО «АСС Групп» в силу ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» является страхователем с 23.04.2014 (Регистрационный номер СФР 034-008-084141).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учёт в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Социальный Фонд России.

Статьёй 3 Федерального закона №27-ФЗ, установлено, что целями (персонифицированного) учёта являются, в том числе создание условий для назначения страховой и накопительной пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд. Представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованного лица (работника) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Страхователи обязаны:

- уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

- представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта уплаченных страховых взносов;

- вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчётность по установленной форме;

- выплачивать определённые виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счёт собственных средств.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 07.12.2009.

Согласно сведениям о трудовой деятельности 07.04.2023 ФИО1 принята на должность ведущий специалист по ТО и ТБ. ОП Свободный / Строительный участок. Специалисты в области техники, не входящие в другие группы в ООО «АСС Групп» (ИНН --) (приказ от 07.04.2023 --к). 27.03.2024 переведена на должность Руководитель отдела. Отдел охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в обособленном подразделении в г. Свободном.

При таких обстоятельствах, учитывая, что требования истца ФИО1 к ООО «АСС Групп» удовлетворены в части перерасчёта заработной платы ответчик обязан начислить и уплатить страховые взносы в отношении всех выплат и иных вознаграждений, подлежащих выплате в пользу работника, в порядке, предусмотренном НК РФ, Законом № 165-ФЗ и иными федеральными законами по всем видам обязательного социального страхования, а также предоставить сведения о застрахованном лице согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Вместе с тем, о возложении указанных обязанностей судом на ответчика, истцом не заявлено.

Суд также учитывает, что в силу закона, истец, освобождён от уплаты государственной пошлины, по иску, вытекающему из трудовых правоотношений, (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), следовательно, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС Групп» об обязании произвести перерасчёт заработной платы с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей за период с апреля 2024 года по июль 2025 года включительно, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, отпуска по беременности и родам, премий, очередного ежегодного отпуска, межвахтового отдыха, больничного, произвести выплату недостающих денежных средств, компенсации за невыплату заработной платы в полном размере, компенсации морального вреда, к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области об обязании произвести перерасчёт выплаты пособия по беременности и родам, выплатить недостающую сумму пособия, удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «АСС Групп» обязанность произвести перерасчёт заработной платы ФИО1, с учетом установленного с 01.01.2024 года оклада в размере 85 632 рублей за период с апреля 2024 года по июль 2025 года включительно, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, отпуска по беременности и родам, премий, очередного ежегодного отпуска, межвахтового отдыха, больничного, произвести выплату недостающих денежных средств, и компенсации за невыплату заработной платы в полном размере.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСС Групп» в пользу ФИО1 в счёт возмещения компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области произвести перерасчёт выплаты пособия по беременности и родам ФИО1, выплатить недостающую сумму пособия после предоставления ООО «АСС Групп» сведений о начислении и уплатите страховых взносов в отношении всех выплат и иных вознаграждений, произведённых в пользу работника, в порядке, предусмотренном НК РФ, Федеральным Законом № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» по всем видам обязательного социального страхования, а также сведений о застрахованном лице согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»

Принять отказ истца от исковых требований о взыскании с ООО «АСС Групп» 720 557 рублей в качестве денежных средств за незаконно удержанную окладную часть, производство по делу в данной части требований прекратить.

В остальной части требования отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСС Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2025 года.

Председательствующий судья О.С. Соколинская

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--