Решение № 2-3260/2020 2-3260/2020~М-1272/2020 М-1272/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-3260/2020

Дело № 2-3260/2020 (№


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2020 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи – О.С.Лыкиной,

при ведении протокола судебного заседания – секретарем С.Э. Шкоровой,

с участием – представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» (далее по тексту АО «СКК») о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее. В период с октября 2014 года по июль 2018 года истец работал в АО «СКК» цехе № участок № водителем 4 разряда. Из содержания иска следует, что в марте 2020 года от бывшего работника АО «СКК» ему стало известно о том, что с 2013 года АО «СКК» заключило отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации, согласно которому каждые полгода с 01 января и с 01 июля работодатель АО «СКК» обязано было проводить индексацию минимального месячного размера тарифной ставки. Вместе с тем, в нарушение требований условий Соглашения о минимальном месячном размере тарифной ставки, в 2016 году произошло уменьшение размера минимального месячного размера тарифной ставки – с размера 79,98 рублей до 79,86 рублей, а с 2017 года индексация минимального месячного размера тарифной ставки своевременно и в полном объеме не производилась, в связи с чем, ФИО3 не дополучил за период с января 2016 года по июнь 2018 года заработную плату в размере 62 265,60 рублей. В связи с тем, что истец только в 2020 году узнал о том, что АО «СКК» заключило отраслевое соглашение, ФИО3 заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления. В результате незаконных действий работодателя, выразившихся в невыполнении взятых на себя обязательств по индексации минимального месячного размера тарифной ставки, ему был причинен моральный вред, унижено его человеческое достоинство, причинены нравственные страдания – чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые приводят к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, влияют на восприятие жизни.

На основании изложенного, в исковом заявлении ФИО3 поставлены требования о признании действий АО «СКК» по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации своевременно и в полном объёме в период с января 2016 года по июнь 2018 года незаконным, взыскании с АО «СКК» недоплаченной заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2018 года в размере 62 265,60 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объёме, просил восстановить срок на подачу искового заявления.

Представитель ответчика АО «СКК»– ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, указала, что доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено. Из пояснений представителя ответчика ФИО2 следует, что истец ежемесячно получал расчетные листки и имел право обратиться за разъяснениями, проверить правильность начислений. О предполагаемом нарушении своих прав ФИО3 должен был узнать 29 июня 2018 года – в последний день выплат, в день увольнения. ФИО2 пояснила, что коллективным договором Общества установлено, что при формировании тарифов Общество может предложить тот размер минимальной месячной тарифной ставки, которая определена Отраслевым тарифным соглашением, о чем информируются уполномоченные на это органы, между тем, непосредственно установлением минимального месячного размера тарифной ставки производится путем индексации, которая включена в тариф ранее действующей ставки. В связи с тем, что АО «СКК» является регулируемой организацией, индексация заработной платы работникам производится в соответствии с установленном коллективным договором механизмом в объёме расходов, включенных регулирующим органом в тариф на тепловую энергию, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.10.2012 года № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», оснований к индексации в большем размере у общества не имеется.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца - ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании приказа АО «СКК» № 03 октября 2014 года ФИО3 был принят на работу с 06 октября 2014 года на должность <данные изъяты>). С истцом был заключен трудовой договор № от 03 октября 2014 года.

В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (от 10.06.2015 года, от 29.09.2015 года, от 14.07.2017 года, от 24.07.2017 года, от 30.08.2017 года, от 12.10.2017 года, от 30.10.2017 года, от 28.12.2017 года, от 05.03.2018 года), которыми истцу устанавливался разный режим рабочего времени.

Согласно приказу АО «СКК» № 08 августа 2018 года, ФИО3 был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношениями регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Частями 1 и 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ, соглашение действует:

- в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Как следует из материалов дела, 18 марта 2013 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (далее по тексту РаЭл) и Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее по тексту ВЭП) было утверждено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (далее по тексту Соглашение). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1, в том числе, в отношении работников АО «СКК» (п. 57 Приложения № 1).

22 декабря 2014 года принято соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы на период 2016 - 2018 годов.

Пунктом 1.3. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ предусмотрено, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Согласно пункту 1.9. указанного Отраслевого тарифного соглашения, непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

В соответствии с пунктом 3.3. отраслевое тарифное Соглашение определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, и динамику ее изменения - в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

С учетом этого: - в I полугодии 2013 года ММТС устанавливается в размере 4759 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; - с 1 июля 2013 года размер ММТС устанавливается в размере 5400 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; - с 1 июля 2014 года ММТС устанавливается в размере 6000 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.

В Организациях, где на момент заключения настоящего Соглашения размер тарифных ставок рабочих первого разряда превышает ММТС, размер их увеличения определяется сторонами социального партнерства Организаций, но не менее чем на индекс потребительских цен на основании официальных данных Росстата.

В соответствии с 3.4 Отраслевого тарифного соглашения, в целях координации действий работодателей Объединение РаЭл рассчитывает, с учетом индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и ВЭП доводят его совместными адресными (индивидуальными) информационными письмами до сведения сторон социального партнерства Организаций, указанных в Приложении № к настоящему Соглашению.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) в 2017, 2018 годах информировало АО «СКК» о размерах минимального месячного размера тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установленные работодателем. Информационные письма используются при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в АО «СКК» (информационные письма № от 18.01.2017 года, № от 12.07.2017 года, № от 12.07.2018 года).

Приказами АО «СКК» № от 29.01.2015 года, № от 24.07.2015 года, № от 01 февраля 2017 года, № 09 января 2018 года было принято решение произвести индексацию должностных окладов (тарифных ставок) работников АО «СКК» и установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем: - с 29 января 2015 года в размере 6 372 рублей, с 24 июля 2015 года в размере 6 914 рублей, с 01 февраля 2017 года в размере 7 166 рублей, с 01 января 2018 года в размере 7 357 рублей.

Таким образом, как следует из указанных документов, размер минимальной месячной тарифной ставки, установленный на первое полугодие 2017 года и равный 7 581 рублей, доведен до организации 18 января 2017 года, размер минимальной месячной тарифной ставки, установленный на второе полугодие 2017 года и равный 7 755 рублей, доведен до организации 12 июля 2017 года, размер минимальной месячной тарифной ставки на первое полугодие 2018 года в размере 7 772 рублей доведен до организаций 17 января 2018 года, размер минимальной месячной тарифной ставки на второе полугодие 2018 года в размере 7 935 рублей доведен до организаций 12 июля 2018 года, однако АО «СКК» в указанные периоды размер минимальной месячной тарифной ставки установлен в меньшем размере.

Как следует из материалов гражданского дела, на предприятии за спорный период действовали Коллективный договор на 2015–2017 годы (согласован 25 мая 2015 года) и Коллективный договор на 2018–2020 годы (согласован 07 декабря 2017 года).

Согласно представленным листам ознакомления, с коллективным договором на 2015-2017 годы истец ФИО3 был ознакомлен 28 июня 2015 года, с Коллективным договором на 2018–2020 годы истец ФИО3 был ознакомлен 01 февраля 2018 года.

Согласно п. 3.5. Коллективного договора АО «СКК» на 2015–2017 годы, работодатель устанавливает минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1 разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации. Работодатель производит индексацию тарифных ставок (должностных окладов) с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации(на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий период, предшествующий индексации, при начислении средств в бизнес-плане Общества и тарифе, утвержденном РЭК Сахалинской области.

Из изложенного следует, что АО «СКК» является работодателем, присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации. При формировании тарифов, Работодатель применяет месячную минимальную тарифную ставку рабочих 1 разряда полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением.

Заработная плата Работникам выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда по тарифным ставкам Работников АО «СКК» 10 и 25 числа каждого месяца в порядке, устанавливаемым приказом по Обществу (п. 3.6 Коллективного договора на 2018-2020 годы).

Поскольку ответчик воспользовался предоставленным ст. 45 ТК РФ правом и был включен в перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в период 2013-2018 годы, тем самым присоединился к Отраслевому тарифному Соглашению, то закрепленные в нем гарантии и компенсации, установленные в отношении работников обязательны к применению ответчиком.

Из представленных ответчиком расчетных листов ФИО3 за период с января 2016 года по июнь 2018 года следует, что работодатель при исчислении заработной платы ФИО3 применял месячную минимальную тарифную ставку в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, что противоречит указанным выше нормам трудового законодательства и самому Отраслевому тарифному Соглашению.

Поскольку содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, суд приходит к выводу о том, что действия АО «СКК» по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ в период с января 2016 года по июнь 2018 года не соответствовали указанным нормам.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском согласно статье 392 ТК РФ. Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящее статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 01 октября 2016 года), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ранее действующей редакции ст. 392 ТК РФ содержалась норма, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывает истец, о нарушении своего права, а именно выплате заработной платы в меньшем размере в связи с неполной и несвоевременной индексацией минимального месячного размера тарифной ставки, истец узнал только в 2020 году от ФИО1, являющегося бывшим работником АО «СКК», в связи с чем просит восстановить срок на обращение в суд.

Вместе с тем, суд полагает, что о предполагаемом нарушении своего права на выплату заработной платы в ином размере истец должен был узнать при ознакомлении с коллективным договором АО «СКК», а также при ежемесячном получении расчетных листов и заработной платы, имел возможность проверить правильность начислений заработной платы.

С исковым заявлением истец ФИО3 обратился 11 марта 2020 года, что подтверждается входящим штампом Южно-Сахалинского городского суда. При этом, согласно п. 3.6. коллективного договора АО «СКК» на 2015-2017 годы, заработная плата работникам выплачивалась два раза в месяц в сроки и порядке, установленные приказом по обществу. Согласно п. 3.6. коллективного договора АО «СКК» на 2018-2020 годы, заработная плата работникам выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников АО «СКК» 10 и 25 числа каждого месяца в порядке, устанавливаемом приказом по обществу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 срок на обращение в суд по заявленным требованиям является пропущенным, поскольку уже 08 августа 2018 года (при расторжении трудового договора), истец мог узнать о нарушении своего права за отработанный период.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил.

Принимая во внимание установленный по делу факт пропуска срока исковой давности, суд отказывает истцу ФИО3 в удовлетворении заявленных требований о признании действий АО «СКК» по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ своевременно и в полном объёме в период с января 2016 года по июнь 2018 года незаконными.

Поскольку исковые требования о взыскании с АО «СКК» недоплаченной заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2018 года в размере 62 265,60 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, являются производными от требования о признании действий АО «СКК» по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ своевременно и в полном объёме в период с января 2016 года по июнь 2018 года незаконными, в удовлетворении которого ФИО3 отказано, суд принимает решение об отказе в удовлетворении требований о взыскании с АО «СКК» недоплаченной заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2018 года в размере 62 265,60 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании действий по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ своевременно и в полном объёме в период с января 2016 года по июнь 2018 года незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2018 года в размере 62 265,60 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина