Решение № 2-5525/2018 2-5525/2018 ~ М-4960/2018 М-4960/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-5525/2018

Дело № 2- 5525/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Колосковой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «САТП № 1» о признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО САТП № 1 о признании незаконными действия по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства, взыскании заработную плату за период с июня по октябрь 2017 и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 64 050 руб.

В судебном заседании представитель истца требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск поддержал, уточнив расчет подлежащих взысканию сумм с учетом представленных ответчиков табелей учета рабочего времени за спорный период. Истец и представитель ответчика участия в деле не принимают, извещены надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. При этом ходатайство ответчика об отложении судебного заседания было оставлено без удовлетворения ввиду не привидения его обоснования и отсутствию подтверждающих доводы документов.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** **. ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор №... по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Договором установлена сдельно - премиальная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы и ежемесячной премии в процентах от сданной в кассу выручки (п.2.2).

16.10.2017 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрена выплата заработной платы согласно Положению об оплате труда, выплатах стимулирующего характера, установлена часовая тарифная ставка.

Трудовые отношения прекращены 12.12.2017 г.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту за фактически отработанное в спорный период время, в том числе за сверхурочное время, признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Локальными актами ООО САТП №1, в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном 01.02.2015, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 3.1 Соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1.01.2017 г. в размере 7500 рублей в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 18.11.2016 г. действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения N 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Как установлено при рассмотрении дела, ответчик является стороной Федерального отраслевого соглашения и дополнительного соглашения № 1, поскольку не направил отказ от присоединения.

В соответствии со ст. 48 ч. 3 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Частями 8 и 9 ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительное соглашение №1 к нему прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 ТК РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 N 860н.

Поскольку в установленный законом срок ответчик не направил отказ от присоединения к соглашению, на ООО САТП № 1, как на работодателя, распространяются условия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы и Дополнительного соглашения №1, а заработная плата истца при условии выполнения месячной нормы рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей должна соответствовать п. 3.1 Соглашения.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" профессии кондуктор соответствует 3 разряд.

По приложению № 1 к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы тарифный коэффициент по 3 разряду составляет 1,7.

В соответствии с п. 3.7 Соглашения стороны договорились, что в организациях производится оплата сверхурочных работ водителям автобусов, троллейбусов, трамваев, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках, водителям автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа по заказам, перевозящих грузы на договорной основе, водителям легковых такси - не менее чем в двойном размере. Установление повышенного размера оплаты сверхурочной работы другим категориям работников стороны рекомендуют предусматривать в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах с учетом сложившихся особенностей.

Ответчиком представлен расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск: июнь 2017 г.- 18 856,33 руб., июль 2017 г. – 4225,63 руб., август 2017 г. – 9032,61 руб., сентября 2017 г. – 9613,77 руб., октябрь 2017 г. – 6044,10 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 2185,86 руб. Итого 49 958,30 руб.

С учетом представленных ответчиком табелей учета рабочего времени представителем истца произведен расчет подлежащих взысканию денежных сумм, согласно которого с ответчика подлежит взысканию 46152,58 руб., в том числе заработная плата за июнь 2017 года – 18 856,12 руб., июль 2017 года – 4225,47 руб., август 2017 года – 9032,91 руб., сентябрь 2017 года – 9613,75 руб., октябрь 2017 года – 2379,77 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 2 044,56 руб.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что истцом заявлена к взысканию меньшая сумма, нежели сумма, рассчитанная ответчиком, с ООО САТП № 1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата с учетом начисленных и выплаченных ответчиком денежных сумм, всего в размере 46152,58 руб.

Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию без вычета налога на доходы физических лиц по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ООО «САТП № 1» по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

Взыскать с ООО «САТП № 1» в пользу ФИО2 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46152,58 руб.

Взыскать с ООО «САТП № 1» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1584,58 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова