Решение № 2-3934/2023 2-3934/2023~М-3239/2023 М-3239/2023 от 12 ноября 2023 г. по делу № 2-3934/2023

УИД 16RS0047-01-2023-004800-89

Дело № 2-3934/23


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 13 ноября 2023 года

Кировский районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани о признании действий неправомерными, компенсации за задержку премиальных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, в обоснование требований указав, что она работала учителем математики в СОШ № 8 Кировского района города Казани, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако при увольнении не в полном объеме был произведен расчет в части премий. Заочным решением Кировского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взысканы денежные средства премиального характера в размере 733 рублей 28 копеек и стимулирующего характера в размере 13 319 рублей 42 копеек. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, истец обращается в суд и просит взыскать с ответчика с учетом утонений требований компенсацию за задержку выплат в общей сумме 7 705 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда -5 000 рублей, почтовые расходы -214 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, истец требования в последней редакции поддержал, представитель ответчика –возражал против иска.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможны рассмотреть дело в отсутствие сторон по существу.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что стороны до ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях.

Заочным решением Кировского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с

МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани в пользу ФИО1 взысканы невыплаченные денежные суммы премиального характера в размере 733 рублей 28 копеек и стимулирующего характера -13 319 рублей 42 копейки.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из представленных истцом документов следует, что решение суда ответчиком исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, и не может рассматриваться как нарушающая их конституционные права.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу средств премиального и стимулирующего характера, требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат исходя из представленного расчета суд находит законным обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушены права истца на своевременное получение подлежащих при увольнении выплат, требование о компенсации морального вреда суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей исходя из степени вины ответчика, сроком исполнения судебного решения, требований разумности и справедливости.

Почтовые расходы истца в заявленном размере также подлежат возмещению в силу статей 15 ГК РФ, 94, 98 ГПК РФ, поскольку понесены в целях защиты нарушенного права в судебном порядке.

Расходы по госпошлине, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 705 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда -1 000 рублей, почтовые расходы -214 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани в доход бюджета муниципального образования города Казани 400 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова