Решение № 2-8200/2016 2-943/2017 2-943/2017(2-8200/2016;)~М-10146/2016 М-10146/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-8200/2016

2-943/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года

г. Ростова-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Юггидромеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что работает в ООО «Юггидромеханизация» в должности «машинист бульдозера». С июня 2016 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем 02.08.2016 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы.

Решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19.10.2016 г. с ООО «Юггидромеханизация» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 20.09.2016 г. в размере 36 785,7 руб., компенсация морального вреда – 5 000 руб., проценты – 489 руб.

Решение суда до настоящего времени не исполнено, заработная плата истцу не выплачена. Никаких мер к устранению нарушений трудовых прав ответчик не предпринимает.

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать заработную плату за период с 21.09.2016 г. по 31.01.2017 г. в размере 41 638,24 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ – 2 205,72 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Явившийся в судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец, представивший заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, и представитель ответчика, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ООО «Юггидромеханизация» в должности «машинист бульдозера». Факт трудовых отношений сторон подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в частности, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетными листками.

В связи с тем, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате 02.08.2016 г. истец приостановил работу, уведомив об этом ответчика письменно.

Кроме того, истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19.10.2016 г. с ООО «Юггидромеханизация» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 20.09.2016 г. в размере 36 785,7 руб., компенсация морального вреда – 5 000 руб., проценты – 489 руб.

Спорным периодом является период приостановления истцом работы с 21.09.2016 г. по 31.01.2017 г., поскольку ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 г.», утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается правомерность приостановления с 02.08.2016 г. истцом работы в связи с невыплатой заработной платы, то заработная плата за спорный период подлежала начислению исходя из среднего заработка истца.

В обоснование суммы задолженности по заработной плате за период с 21.09.2016 г. по 31.01.2017 г. истцом представлен расчет, согласно которому задолженность составляет 41 638,24 руб.

Суд полагает возможным принять расчет истца, поскольку он произведен исходя из среднедневного заработка, определенного исходя из п..9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, ответчик указанный расчет не оспорил, поэтому суд полагает возможным принять данный расчет и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на период приостановления работы с 21.09.2016 г. по 31.01.2017 г. в размере 41 638,24 руб.

Поскольку работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, то требования истца о возложении обязанности на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2016 года по 31.01.2017 года (132 дня просрочки), согласно которому размер компенсации составил 2205,72 рублей.

Представленный истцом расчет является верным и принимается судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

П.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 указанного выше постановления, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ответчика подлежит взыскании в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1815,32 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юггидромеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юггидромеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 21.09.2016г. по 31.01.2017г. в размере 41638,24 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2205,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Юггидромеханизация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1815,32 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.02.2017 года.

Судья: