Решение № 2-2157/2020 2-2157/2020~М-1592/2020 М-1592/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-2157/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Третьяковой Л.А., при секретаре судебного заседания Муравьевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АрТель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

установил:

обращаясь в суд с указанным выше иском, ФИО1 согласно уточненным требованиям просит взыскать с ООО «АрТель» в ее пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> задолженность по оплате выходного пособия: за первый месяц в размере <данные изъяты> за второй месяц в размере <данные изъяты>. и за третий месяц в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени слушания дела.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «АрТЕль» в должности заместителя начальника тендерного отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истицей и ответчиком был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем были изготовлены справка о сумме заработной платы в соответствии с приложением №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. №182н и справка о доходах и суммах налога физического лица в соответствии с приложением №5 к приказу ФНС России от 02.10.2018 №ММВ-7-11/566. Однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме истице не выплачены, также не выплачено выходное пособие, что нарушает ее права и законные интересы.

Представитель ответчика ООО «АрТель» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АрТель» в должности заместителя начальника тендерного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена, в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №14 от 01.06.2020 г.). До настоящего времени ответчик имеет задолженность перед работником по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также задолженность по оплате выходного пособия за три месяца в размере <данные изъяты> в соответствии с представленными документами (справкой о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ справкой о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ справкой ГКУ МО Егорьевского центра занятости населения, согласно которой истец состоит на учете в ЦЗН с 11.06.2020 г.) и произведенным истцом расчетом, который в ходе судебного разбирательства проверен, признан правильным и обоснованным.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 НК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «АрТель» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> задолженность по оплате выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «АрТель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Третьякова Л. А.