Решение № 2-967/2019 2-967/2019~М-595/2019 М-595/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-967/2019

Дело № 2-967/2019

УИД 33RS0008-01-2019-000778-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гусь-Хрустальный 15 июля 2019 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.В.,

при секретаре Козловой А.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области ФИО2, действующей на основании доверенности № 1 от 09.01.2019 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области о включении периодов работы в общий страховой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Гусь-Хрустальный городской суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области (далее ГУ УПФ) о возложении на ГУ УПФ РФ обязанности включить в ее страховой стаж период работы в ателье «Весна» с 03.01.1992 по 25.02.1993 и признании решения ГУ УПФ РФ № 3 от 05.02.2019 незаконным.

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении указала, что ГУ УПФ РФ 05.02.2019 вынесено решение № 3, в соответствии с которым по ее заявлению о назначении пенсии было принято решение исключить из ее общего стажа период ее работы в ателье «Весна» с 03.01.1992 по 25.02.1993 годы и включить в ее страховой стаж период работы в ТОО фирма «Магкор», с 25.02.1993 по 19.04.1994. Указала, что данное решение считает необоснованным и подлежащим отмене, в связи с тем что запись о том что она была принята портной на работу в ателье «Весна» 03.01.1992 внесена с соблюдением всех требований трудового законодательства, запись о том что она была принята на работу в ТОО «Магкор» 25.02.1993 также внесена с соблюдением всех требований трудового законодательства. Запись в трудовой книжке на основании приказа № 4 от 25.02.1993 об увольнении 25.02.1993 из ателье «Весна» в порядке перевода в ТОО «Магкор» в связи с реорганизацией м/п ателье «Весна» является промежуточной между двумя вышеуказанными записями. Имеются свидетели, которые работали вместе с ней в данный организациях и увольнялись вместе с ней из ателье «Весна» в ТОО «Магкор» в порядке перевода, в связи с реорганизаций м/п ателье «Весна». Тот факт, что запись о ее увольнении 25.02.1993 в порядке перевода в ТОО «Магкор» в ее трудовой книжке выполнена с нарушением требований законодательства, не может служить основаниям для ограничения ее трудовых прав в области пенсионного обеспечения, гарантированных ей Конституцией РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дала пояснения аналогичные по своему содержанию тому, что изложено в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в решении об отказе во включении спорного периода работы истца в общий страховой стаж. Поддержала пояснения, данные представителем ФИО3 Представитель ответчика ФИО3 ранее в судебном заседании также возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила суду, что ФИО1 обращалась в Пенсионный фонд по вопросу назначения пенсии. При рассмотрении заявления было вынесено решение об исключении спорного периода работы в ателье «Весна» из страхового стажа, в связи с тем, что записи в трудовой книжке не корректны, они не заверены подписью должностного лица и печатью организации. Каких-либо документов по данной организации не сохранилось.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу положений ч.1 ст. 11 Закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 Закона «О страховых пенсиях» определены правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа. Так, согласно ч. 1 данной статьи при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила). В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Так, согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу положений п. 37, 38 Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно; при утрате документов о работе, вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника, периоды работы, могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно п. 41 Правил, в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Аналогичные положения установлены п. 28,29,32 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002 и п. 2.1., п. 2.2, 44 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР», утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190.

В соответствии со ст. Согласно п. 14 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, применявшейся в рассматриваемый период времени, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, чернилами фиолетового цвета.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров ( п. 39 Инструкции).

В силу положений п. 6 Инструкции ответственность за организацию работ по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, а ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Судом установлено, что решением начальника УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном № 3 от 05.02.2019, принятым по результатам рассмотрения заявления ФИО1 о назначении пенсии, из общего стажа истца исключен период ее работы в ателье «Весна» с 03.01.1992 по 25.02.1993; период работы истца в ТОО Фирме «Магкор», с 25.02.1993 по 19.04.1994, засчитан в общий стаж ФИО1

Основанием для принятия такого решения послужило то что запись об увольнении истца от 25.02.1993 в порядке перевода в ТОО «Магкор» в связи с реорганизацией м/п ателье «Весна» не заверена подписью должностного лица и печатью организации.

Истцом заявлены исковые требования о включении в ее общий страховой стаж вышеуказанного периода работы в ателье «Весна».

Судом установлено и подтверждается сведениями, изложенными в трудовой книжке истца, ФИО1 19.07.1982 была принята на работу в ателье № 5, портнихой 4 разряда. 03.01.1992 уволена в связи с реорганизацией предприятия. 03.01.1992 принята портной 4 разряда в ателье «Весна». Запись о приеме на работу в муниципальное предприятие ателье «Весна» заверена печатью указанной организации. 25.02.1993 уволена в порядке перевода в ТОО «Магкор», в связи с реорганизацией м/п ателье «Весна».

Запись об увольнении, от 25.02.1993, не заверена подписью должностного лица организации и печатью.

Как следует из решения ответчика об отказе в назначении пенсии, организации ликвидированы. Документальные материалы организаций в списках фондов МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» и МКУ «Гусь-Хрустальный районный архив» не значатся.

Таким образом, получить какие-либо документы от организации м/п ателье «Весна», в которой работала истец в спорные периоды времени, из архивных источников, от работодателя не предоставляется возможным, по обстоятельствам, от истца не зависящим.

Согласно документов, поступивших из МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» муниципальное предприятие ателье № 5 «Весна», являющееся правопреемником ателье № 5, зарегистрировано постановлением главы администрации г. Гусь –Хрустальный № 83 от 28.12.1991. Юридическим адресом предприятия являлось <...> (п. 1.6 Устава м\п ателье «Весна»). Товарищество с ограниченной ответственностью «Магкор» зарегистрировано постановлением главы администрации г. Гусь-Хрустальный № 40 от 26.01.1993. Согласно уставу ТОО «Магкор» местонахождение ТОО – <...> (п. 1.3 Устава).

Период работы истца в м\п ателье «Весна» с 03.01.1992 по 25.02.1993 приходит на время до регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Следовательно в силу вышеприведенных положений законодательства, и установленных обстоятельств, факт работы истца в данных организациях может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО6 пояснили суду, что знают ФИО1 по совместной работе в м\п ателье «Весна», в котором они также работали в спорный период времени. Также свидетели указали, что в 1993 году в ателье «Весна» произошла реорганизация и они были все вместе уволены из ателье «Весна» и трудоустроены в ТОО «Магкор». Их рабочее место при этом не изменилось они также продолжали выполнять свои трудовые обязанности только в ТОО «Магкор». Кроме того свидетели ФИО7 и ФИО6 пояснили, что период их работы в м/п ателье «Весна» засчитан в общий страховой (трудовой) стаж при назначении им страховой пенсии по старости.

Факт работы свидетелей ФИО7 и ФИО8, ФИО6 в спорный период времени в ателье «Весна» подтверждается записями, имеющимися в их трудовых книжках, согласно которых они работали в м\п ателье «Весна» также с 03.01.1992 по 25.02.1993 годы.

Таким образом, факт работы истца в период с 03.01.1992 по 25.02.1993 в муниципальном предприятии ателье «Весна» подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, такими как показания свидетелей и записями, имеющимися в трудовой книжке истца, которая в силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ ( ст. 39 КЗоТ РСФСР) является основным документом о трудовой деятельности работника.

Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может создавать для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы истца в муниципальном предприятии ателье «Весна» в стаж для назначения пенсии по старости.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.

При таких обстоятельствах решение ответчика об отказе в зачете в общий трудовой стаж ФИО1 периода ее работы в муниципальном предприятии ателье «Весна» с 03 января 1992 года по 25 февраля 1993 года нельзя считать обоснованным.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком в общий страховой стаж истца включен период работы в ТОО «Магкор» с 25.02.1993 по 19.04.1994, суд приходит к выводу, что в общий страховой стаж истца подлежит включению период работы в муниципальном предприятии ателье «Весна» с 03.01.1992 по 24.02.1993.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь –Хрустальном Владимирской области включить в общий страховой стаж ФИО1 период ее работы в муниципальном предприятии ателье «Весна» с 03 января 1992 года по 24 февраля 1993 года, в должности портной 4 разряда.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Романова

Мотивированное решение суда изготовлено 19 июля 2019 года