Решение № 2-106/2018 2-106/2018 ~ М-70/2018 М-70/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-106/2018

Дело № 2 - 106 / 2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года с. Верховажье

Верховажский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лукинского Ю.М.,

с участием заместителя прокурора Верховажского района Соловьевой Т.А.,

при секретаре Стуловой Е.В.,

а также истца ФИО1, ответчика главы сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района ФИО2, заместителя главы сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в связи с незаконным увольнением с работы,

установил:

Распоряжением № от 01.01.2006 года ФИО1 принята на работу на должность специалиста по имущественным и земельным отношениям в администрацию Климушинского сельского поселения Верховажского муниципального района.

Распоряжением №-Л от 30.12.2016 года ФИО1 с 01.01.2017 года переведена с должности начальника отдела по имуществу и земельным отношениям на должность заведующего отделом по Климушинской территории Нижне-Важского сельского поселения.

Распоряжением №-Л от 03.10.2017 года ФИО1 на основании акта № от 02.10.2017 года «Об отсутствии работника на рабочем месте» объявлено замечание.

Распоряжением №-Л от 04.12.2017 года ФИО1 объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины на основании акта № от 01.12.2017 года об отсутствии работника на рабочем месте.

Распоряжением №-Л от 20.03.2018 года ФИО1 уволена с работы по ст. 81 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации на основании акта № об отсутствии работника на рабочем месте.

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в связи с незаконным увольнением с работы.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что 15.03.2018 года плохо себя чувствовала на рабочем месте, из-за чего у её была нечленораздельная речь, пожаловалась на здоровье главе Нижне-Важского сельского поселения ФИО2. Последняя около 11 часов дня отпустила её с работы. Ей ничего неизвестно о том, что ранее её привлекали к дисциплинарной ответственности, объяснений ей никто никогда не предлагал написать, с материалами служебных проверок её никто, никогда не знакомил, членом профсоюзной организации она не является, расчет по увольнению и трудовую книжку она получила все 20.03.2018 года. Признала, что видеозапись, представленная суду ФИО2, выполнена 15.03.2018 года на её рабочем месте в здании отдела по Климушинской территории Нижне-Важского сельского поселения после 11 часов. На видеозаписи она говорит нечленораздельно и невнятно, поскольку чувствует себя плохо, употребляет литературное слово «бля,бля» в отношении главы сельского поселения для связки слов.

Представитель ответчика глава сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района ФИО2 и её заместитель ФИО3 исковые требования не признали. ФИО2 пояснила, что с октября 2017 года истица начала злоупотреблять спиртными напитками, выпивала в том числе на рабочем месте, стала уходить с работы, от граждан начали поступать жалобы на её поведение. Она неоднократно устно предупреждала её о необходимости изменить своё поведение, однако периодически ФИО1 «срывалась». 12.03.2018 года истица находилась на рабочем месте только с утра. 13.03.2018 года истица не рабочем месте с обеда не появлялась. 14.03.2018 года она (глава) приехала проводить планерку. ФИО1 на рабочем месте с утра была с похмелья, полностью не протрезвела, о чем свидетельствовал запах алкоголя изо рта, несвязная речь, неопрятный внешний вид. В четверг она (глава) приехала около 11 час. 20 мин. проверить исполнение должностных обязанностей Сусловой. ФИО1 на рабочем месте находилась в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовал запах алкоголя изо рта, несвязная речь, неопрятный внешний вид, на столе стояла недопитая бутылка спиртного. ФИО1 была снята в этот момент ею на сотовый телефон. ФИО1 стала отпрашиваться домой, на что она разрешила ей уйти с работы, с условием, чтобы она (ФИО1) привела себя в порядок и после обеда вышла на работу. Однако после обеда истица на работу не вышла. Проведя проверку, она (глава) приняла решение уволить ФИО1 с работы. 20.03.2018 года ФИО1 была уволена с работы, в день увольнения с нею был произведен полный расчет, выдана трудовая книжка. По всем трем случаям отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня 02.10.2017 года, 01.12.2017 года, 15.03.2018 года были составлены комиссионные акты об отсутствии ФИО1 на рабоче6м месте, во всех трех случаях она писать объяснения отказалась, отказалась также знакомится с распоряжениями о привлечении к дисциплинарной ответственности, о чем соответственно были составлены акты.

Свидетель со стороны истца В.Г. пояснила, что проживает в Климушино. Не знает когда, не знает в какое время, она заходила в здание бывшего сельсовета, видела ФИО1 на рабочем месте, последняя была в трезвом виде.

Свидетель со стороны истца Д.И. пояснила, что проживает в Климушино, 12.03,13.03,14.03, 15.03.2018 года заходила в здание бывшего сельсовета около 09 час. 00 мин., видела ФИО1, последняя была в трезвом виде.

Свидетель со стороны ответчика Ж.Л. пояснила, что работает фельдшером Климушинского ФАПа. 15.03.2018 года около 10 часов 30 минут встретила истицу возле здания отдела Климушинской территории Нижне-Важского сельского поселения в пьяном виде, о чем свидетельствовал запах алкоголя из полости рта, шаткая походка.

Свидетель Я.И. пояснила, что работает заведующей библиотекой в <адрес>, которая находится в здании отдела Климушинской территории Нижне-Важского сельского поселения. В понедельник 12.03.2017 года ей в рабочее время позвонила ФИО1, сообщила, что общая планерка переносится на среду. По её (Сусловой) неразборчивой речи было понятно, что ФИО1 находится в состоянии алкогольного опьянения. Туалет в здании один и находится в здании отдела. В 13,14,16 часов здание отдела было закрыто, Сусловой на работе не было, ей (ФИО4) пришлось ходить в туалет к себе домой. 14.03.2018 года после планерки ФИО1 ушла домой и на работу не выходила до 15 часов, в туалет ей пришлось ходить опять к себе домой. Около 15 часов ФИО1 пришла на работу в пьяном виде, легла спать на стол, попросила её напечатать справку. Она (ФИО4) отправляла её домой, но ФИО1 домой идти отказалась.

Свидетель К.Г. пояснила, что в марте текущего года неоднократно не могла дозвониться на рабочее место ФИО1.

Суд, выслушав истца, ответчика, свидетелей, заслушав мнение заместителя прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В данном случае ФИО1 распоряжением № от 01.01.2006 года принята на работу на должность специалиста по имущественным и земельным отношениям в администрацию Климушинского сельского поселения Верховажского муниципального района. (л.д. 18) Распоряжением №-Л от 30.12.2016 года истица с 01.01.2017 года переведена с должности начальника отдела по имуществу и земельным отношениям на должность заведующего отделом по Климушинской территории Нижне-Важского сельского поселения. (л.д. 28) Трудовой договор заключен с ФИО1 01.01.2006 г. с учетом последующих дополнений и изменений (л.д. 19-23,25,26, 29). Должностной регламент заведующего отделом по территории сельского поселения Нижне-Важское утвержден главой сельского поселения 01.01.2017 года (л.д. 48-50). С должностным регламентом ФИО1 ознакомлена 01.01.2017 г.. Правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Нижне-Важское установлен режим рабочего времени для женщин с понедельника по четверг с 8 час. 45 мин. до 17 час. 00 мин., в пятницу с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв на обед установлен с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (л.д. 54-58)

Распоряжением №-Л от 03.10.2017 года ФИО1 на основании акта № от 02.10.2017 года «Об отсутствии работника на рабочем месте» объявлено замечание.

Распоряжением №-Л от 04.12.2017 года ФИО1 объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины на основании акта № от 01.12.2017 года об отсутствии работника на рабочем месте.

Распоряжением №-Л от 20.03.2018 года ФИО1 уволена с работы по ст. 81 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации на основании акта № об отсутствии работника на рабочем месте.

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Нижне-Важское Верховажского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в связи с незаконным увольнением с работы.

В данном случае ФИО1 распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий не обжалуется. Распоряжения о привлечении её к административной ответственности вынесены обоснованно, поскольку ФИО1 отсутствовала на работе 02.10.2017 года с 8 часов 45 мин. до 17 час. 00 мин. (акт № от 02.10.2017 г. (л.д. 31), 01.12.2017 года с 8 часов 45 мин. до 17 час. 00 мин. (акт № от 01.12.2017 г.) (л.д. 35), 15.03.2018 года с 11 часов 00 мин. до 17 час. 00 мин. (акт № от 15.03.2018 г.) (л.д. 38).

По всем фактам отсутствия на рабочем месте ФИО1 отказалась писать объяснения, знакомиться с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности отказалась (л.д. 32,33, 36,37, 39).

Кроме того, на представленной суду ответчиком видеозаписи (факт производства видеозаписи 15.03.2018 года на рабочем месте ФИО1 не оспаривается), видно, что ФИО1 находится в состоянии опьянения, о чем свидетельствует нечленораздельная, несвязная речь, употреблении в речи в отношении главы сельского поселения нецензурной брани.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на его трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. (ст. 192 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 имелись. Порядок привлечения к ответственности не нарушен.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Требование ФИО1 о признании распоряжения №-Л от 20.03.2018 года «Об увольнении ФИО1» с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не заявлено. ФИО1 ранее неоднократно не исполняла без уважительных причин трудовые обязанности, имела на момент увольнения дисциплинарные взыскания.

Трудовая книжка выдана и расчет с ФИО1 произведен в день увольнения.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.,ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.М. Лукинский