Решение № 2-2323/2017 2-2323/2017~М-2029/2017 М-2029/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-2323/2017

Дело № 2-2323/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 19 декабря 2017 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Крашенинниковой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» (далее по тексту – ООО «Рент-Экспресс»), с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2017 года в размере 143 312,77 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 13 897,60 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование указал, что с <дата> работает в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя в обособленном подразделении в <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора в его обязанности входила перевозка пассажиров, являвшихся работниками ООО «Лукойл-Волганефтепродукт». С <дата> года ООО «Рент-Экспресс» не выплачивает ему заработную плату, которая состоит из оклада в размере 78 рублей за отработанный час, а также компенсации за пользование личным автотранспортом в размере 20 000 руб. при условии отработки пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне. С учетом количества отработанных часов, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за пользование личным автотранспортном, задолженность по заработной плате составляет: за <дата> года -26 250,16 руб., за <дата> года – 25 029,03 руб., за <дата> – 22540 руб., за <дата> – 14 514,56 руб., всего 88 333,75 руб. Поскольку работодатель заработную плату с <дата> года не выплачивал, с <дата> он (истец) на работу не выходит, предварительно, <дата> известив об этом ООО «Рент-Экспресс» в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В связи с этим, на основании ст.142 ТК РФ полагает, что ответчик за период с июня по <дата> года должен выплатить ему среднюю заработную плату в размере 54 979,02 руб., исходя из размера среднемесячной заработной платы 27 489,51 руб. Кроме того, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 13 897,60 руб., а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования ФИО2 поддержал, указал на то, что отработанное истцом количество часов в период с <дата> по <дата> подтверждается путевыми и маршрутными листами, а также актами выполненных работ, подписанными представителем ООО «Лукойл-Волганефтепродукт». С учетом этого, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Рент-Экспресс», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в суд не направил. Ранее, <дата> представил письменный отзыв на иск ФИО2, который признал частично и указал, что с действительно с ФИО2 <дата> был заключен трудовой договор, по которому начислялась почасовая заработная плата, в том числе в <дата> году – по 78 рублей за отработанный час. Кроме того, истцу выплачивалась компенсация за использование личного автотранспорта и его заправку ГСМ в сумме 20 000 руб. при условии отработки пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне. С учетом этого, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 составила: за <дата> 2017 года, когда было отработано 112 часов, - 7600 руб., за <дата> года (<дата>) – 8415 руб., за <дата> года (104 часа) – 7054 руб., за май 2017 года (64 часа) – 4343 руб., всего 27 412 руб. Также ФИО2 не была выплачена компенсация за автотранспорт в феврале – 15 555 руб., в марте 14091 руб., в прелее 13000 руб., в мае – 8000 руб., всего 50 646 руб. Поскольку трудовой договор с ФИО2 являлся срочным и был заключен на время действия договора, заключенного с ООО «Лукойл-Волганефтепродукт» <№> от <дата>, то срок его действия истек <дата>, так как договор с ООО «Лукойл-Волганефтепродукт» расторгнуть <дата> и ФИО2 больше не работал. Также указал на то, что в погашение задолженности по заработной плате ФИО2 было переведено 35 000 руб. с карты руководителя, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете организации. С учетом этого, задолженность перед ФИО2 составляет 43 058 руб.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 с <дата> работает в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя в обособленном подразделении в <адрес>, что подтверждается трудовым договором от <дата>.

Согласно п.7.1 трудового договора и письменного отзыва ответчика от <дата><№>, в <дата> году ФИО2 была установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 78 руб. за отработанный час. Кроме того, истцу была установлена выплата компенсации за использование личного автотранспорта и его заправку ГСМ в сумме 20 000 руб. при условии отработки пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне

В нарушение трудового законодательства Российской Федерации ФИО2 ответчиком за период с <дата> по <дата> не выплачена заработная плата в сумме 37 458,72 руб., исходя из расчета:

за февраль: (78 руб. х 4 час.х 17 раб.дн.) + (2 х 78 руб. х 4 час. х 11 раб. дн.) – 13% = 10 586,16 руб., где 78 руб. – тарифная ставка за один час работы, 4 часа – часы работы в день, 28 раб. дней.

за март: ( 78 руб. х 4 час. х 22 раб. дн.) + (2 х 78 руб. х 4 час. х 9 раб. дн.) – 13% = 10 857.60 руб.

за апрель: (78 руб. х 4 час. х 17 раб. дн.) + (2 х 78 руб. х 4 час. х 9 дн.) – 13% = 9500,40 руб.

за май: (78 руб. х 4 час. х 8 раб. дн.) + (2 х 78 руб. х 8 раб. дн.) – 13% = 6514,56 руб.

При этом, в расчете учтено, что истец работал каждый день, в том числе в выходные и праздничные, в том числе в феврале от отработал таких 11 дней, в марте – 9 дней, в апреле 9 дней, в мае – 8 дней, работа в которые, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Количество отработанных истцом дней и часов - в феврале – 28 дней ( 112 часов), в марте – 31 день (124 часа), в апреле 26 дней (104 часа), в мае 16 дней (64 часа) подтверждается представленными истцом путевыми и маршрутными листами, актами выполненных работ, подписанными, в том числе представителем ООО «Лукойл-Волганефтепродукт». Оно также соответствует данным ответчика о количестве отработанных истцом часов.

С учетом этого, истцу также не выплачена компенсация за использование личного автотранспорта в сумме 50 835,43 руб., в том числе:

в <дата>: 20000 руб. : 143 х 112 час. = 15 664 руб.;

в <дата>: 20000 руб. : 175 х 124 час. = 14 171,43 руб.;

в <дата>: 20000 руб. : 160 х 104 час. = 13 000 руб.;

в <дата>: 20000 руб. : 160 х 64 час. = 8000 руб.

Таким образом, всего за период с <дата> по <дата> истцу не выплачено ответчиком 88 294,75 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что в погашение задолженности по заработной плате ФИО2 было переведено 35 000 руб. с карты руководителя, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете организации ничем не подтверждены, они опровергаются представленной истцом выпиской по его счету в ПАО «Промсвязьбанк», на который перечислялась заработная плата.

Как следует из п. 2.1. трудового договора, он заключен с истцом на срок по <дата> время выполнения следующих работ: оказание автотранспортных услуг ООО «Лукойл-Вогланефтепродукт» по договору 07С/100251500 от <дата>.

Из письменного отзыва ответчика также следует, что договор с ООО «Лукойл-Волганефтепродукт» расторгнут <дата>, в связи с чем ФИО2 с этого времени в данной организации не работает.

Однако, документов, подтверждающих расторжение договора оказания автотранспортных услуг с ООО «Лукойл-Волганефтепродукт», а также расторжение трудового договора с ФИО2 ответчиком суду не представлено. До настоящего времени из ООО «Рент-Экспресс» истец не уволен.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из представленного истцом заявления от <дата> следует, что он в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. С учетом этого, он имеет право на получение средней заработной платы за период с июля по июль 2017 года, которая, по расчетам истца, составляет 27 489,51 руб. в месяц, исходя из того, что за период с <дата> года истцу начислена заработная плата в размере 329 874,15 руб., следовательно, за два месяца составляет 54 979,02 руб. (27 489,51 руб. х 2 мес.). Данные расчеты ответчиком не оспорены, своих расчетов средней заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем они принимаются судом для взыскания с ООО «Рент-Экспресс» в пользу ФИО2 за период с <дата> года.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с <дата> года включительно составляет 143 312,77 руб. (88 294,75 руб. + 54 979,02 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетами истца, которые ответчиком также не оспорены, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 13 897,60 руб. Указанные денежные средств подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, не выплатившего истцу причитающиеся денежные средства, истцу причинен моральный вред, в его пользу с ответчика подлежит выплате денежная компенсация, которую суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> года в сумме 143 312,77 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 13 897,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в доход местного бюджета муниципального образования город Ковров государственную пошлину в размере 4644,21 руб.

Ответчик вправе подать в Ковровский городской суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Одинцова Н.В.

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 19.12.2017 года, мотивированное решение составлено 25.12.2017 года.