Решение № 2-11/2017 2-11/2017(2-1440/2016;)~М-850/2016 2-1440/2016 М-850/2016 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-11/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Сизых Л.С.

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каравай – РС» о признании приказа об увольнении незаконным, об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Каравай-РС» о признании приказа об увольнении незаконным, установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, мотивируя тем, что с 2009 года он работал в ООО «Каравай – РС» сначала в должности дворника, а затем в должности сторожа. В декабре 2015 года по просьбе руководителя структурного подразделения ТЦ «Назарий» ФИО2 написал заявление об увольнении из ООО «Каравай-РС» и о принятии на работу в этой же должности на данную автостоянку в другую организацию ООО «Нептун», продолжая работать на прежнем месте. График его работы сменный: сутки через трое, с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня.

30 января 2016 года он сдал очередную смену, а 31 января 2016 года ФИО2 объявила ему о том, что в ООО «Каравай – РС» он больше не работает, выдав заработную плату за январь. Трудовую книжку ему выдали лишь 25 февраля 2016 года с записью о его увольнении 30 октября 2015 года, тогда как уволен он должен быть днем выдачи трудовой книжки 25 февраля 2016 года. Принимая во внимание, что в январе 2016 года ФИО1 отработал 8 смен (с 01 января по 02 января 2016 года, с 05 января по 06 января 2016 года, с 09 января по 10 января 2016 года, с 13 января по 14 января 2016 года, с 17 января по 18 января 2016 года, с 21 января по 22 января 2016 года, с 25 января по 26 января 2016 года, с 29 января по 30 января 2016 года), а его заработная плата в смену, исходя из величины прожиточного минимума, составляет 1 403 рубля 38 копеек (11 227/8 = 1 403,38). Каждая смена включает в себя 8 часов ночных, в связи с чем, в январе 2016 года им отработано 64 часа в ночное время.(8 смен * 8 часов). Доплата за работу в ночное время должна составлять 93 рубля 52 копейки за одну смену (1 403,38/24*20%=93,52), 748 рублей 16 копеек за 8 смен в январе 2016 года (93,52 * 8 = 748,16). В январе 2016 года истец отработал 2 смены в праздничные дни (с 01 января по 02 января 2016 года, с 05 января по 06 января 2016 года), за которые оплата его труда подлежит в двойном размере, что составляет 2 993 рублей 80 копеек (1 403,38 + 93,52 *2 = 2 993,80) за одну смену. Таким образом, истцу в январе 2016 года должно быть выплачено 14 968 рублей 96 копеек (11 227 + 748,16 + 2 993,80), тогда как фактически выплачено 9 660 рублей. В феврале 2016 года его заработная плата должна составить 11 227 рублей. Кроме того, ему не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней, исходя из отработанного полного календарного года, в размере 10 047 рублей 42 копейки. С 31 января 2016 года ответчик не допускает истца до работы, в связи с чем, за 10 месяцев оплата вынужденного прогула составляет 112 270 рублей (11 227 * 10 = 112 270). С учетом изложенного истец просит признать приказ об увольнении от 30 октября 2015 года незаконным, установить факт трудовых отношений между ООО «Каравай – РС» и ФИО1 в период с 31 октября 2015 года по настоящее время в должности сторожа на автостоянке продовольственного рынка «Назарий» в г. Назарово. Восстановить ФИО1 в должности сторожа на автостоянке продовольственного рынка «Назарий» в г. Назарово. Взыскать с ООО «Каравай-РС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 236 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 047 рублей 42 копеек, оплату вынужденного прогула в сумме 112 270 рублей, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в ООО «Каравай – РС» с 2010 года. По предложению руководителя ТЦ «Назарий» ФИО2 он одновременно написал заявление об увольнении из ООО «Каравай-РС» с 30 октября 2015 года и заявление о принятии его на работу в ООО «Нептун», продолжая работать на прежнем месте, получая ежемесячно заработную плату. Трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Каравай-РС», ему не выдавался, с приказом об увольнении его не знакомили. В январе 2016 года с ним произвели расчет, а с 31 января 2016 года его не допускали к работе. Трудовую книжку выдали только в феврале 2016 года. За отработанную смену с 08 часов утра до 08 часов следующего утра ему платили 1 200 рублей без дополнительной оплаты в ночное время и праздничные дни. В месяц отрабатывал 8 или 9 смен. В отпуск он никогда не ходил, получал денежную компенсацию. За последний отработанный год компенсацию за неиспользованный отпуск не получал.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив период взыскания компенсации за время вынужденного прогула с 01 февраля 2016 года по день вынесения решения, полагала их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Конкурсный управляющий ООО «Каравай – РС» ФИО4, не отрицая наличие между ФИО1 и ООО «Каравай-РС» трудовых отношений, не возражала против удовлетворения искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы. В остальной части исковые требования не признала, суду пояснила, что среди переданных ей предприятием документов приказ об увольнении ФИО1 из ООО «Каравай-РС» отсутствует. С данным приказом он не был ознакомлен. В связи с введением процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Каравай-РС» все работники были уволены. Последнее увольнение 14 сотрудников имело место в августе 2016 года. Вероятнее всего ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась. Продолжительность отпуска у ФИО1, как по трудовому законодательству.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Будучи ранее допрошенной, разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда. Подтвердила факт написания работниками «Каравай - РС», в том числе и ФИО1 заявлений об увольнении из ООО «Каравай – РС» с 30 октября 2015 года и принятии на работу в ООО «Нептун». Однако после 30 октября 2015 года ФИО1 продолжал работать, получал ежемесячно заработную плату из расчета 1 200 рублей за смену, которую она, являясь руководителем структурного подразделения Торгового центра в г. Назарово, выдавала по ведомости. Все ведомости и авансовые отчеты направляла в г. Красноярск работодателю. Последний рабочий день ФИО1 был 30 января 2016 года. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачивалась. Трудовые договора работникам ООО «Каравай-РС» не выдавались.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, 01 апреля 2010 года ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение ООО «Каравай-РС» - Торговый центр «Назарово» дворником. Приказом от 01 августа 2012 года переведен на должность сторожа, в которой работал до момента увольнения, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке, а также не отрицала в судебном заседании конкурный управляющий ФИО4

Как следует из пояснений ФИО1, по предложению руководителя структурного подразделения ТЦ «Назарий» ФИО2 в декабре 2015 года он написал заявление об увольнении 30 октября 2015 года из ООО «Каравай-РС» и заявление о принятии на работу в ООО «Нептун». Однако продолжал работать на прежнем месте работы согласно графику сменности сутки через трое с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня. Выполнял ту же трудовую функцию по 30 января 2016 года, за что ежемесячно получал заработную плату. 31 января 2016 года ФИО2 сообщила, что в ООО «Каравай-РС» он больше не работает, и не допустила его к работе. Изложенное подтверждается тетрадью приема – сдачи дежурства, копиями из тетради приема - сдачи дежурства, из которых усматривается сменный график работы ФИО1 на автостоянке, в том числе после 30 октября 2015 года по 30 января 2016 года, приходным кассовым ордером от 30 января 2016 года, платежной ведомостью за январь 2016 года о выдаче ФИО1 заработной платы за январь 2016 года на общую сумму 9 660 рублей, пояснениями ФИО2, а также свидетелей К., Е., Г., пояснивших, что с 31 января 2016 года ФИО1 не допускали к работе.

Согласно записи № в трудовой книжке трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании приказа от 30 октября 2015 года, с которым ФИО1 не был ознакомлен, о существовании которого узнал в день выдачи трудовой книжки. Издан данный приказ от 30 октября 2015 года на основании заявления ФИО1 об увольнении, написанного в декабре 2015 года, то есть задним числом. При этом после издания приказа об увольнении трудовые отношения с истцом не были прекращены и он продолжал работать в структурном подразделении ООО «Каравай – РС», получал заработную плату. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах приказ об увольнении ФИО1 от 30 октября 2015 года подлежит признанию незаконным, а ФИО1 восстановлению на работе в должности сторожа структурного подразделения ООО «Каравай-РС» - Торгового центра Назарий, поскольку в настоящее время решение о ликвидации ООО «Каравай-РС» не принято.

Поскольку приказ об увольнении ФИО1 является незаконным, он является работником структурного подразделения ООО «Каравай-РС», в связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Каравай – РС» по настоящее время суд находит подлежащим удовлетворению.

Согласно штатному расписанию оклад сторожа Торгового Центра Назарово составляет 5 965 рублей в месяц.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с разъяснением Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 27 декабря 1972 года часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются рабочим, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам) путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Таким образом, часовая тарифная ставка для ФИО1 составляет 31 рубль 07 копеек (5 965 (оклад) / 192 рабочих часа в январе 2016 года = 31,07). В связи с этим минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время за один час составляет 6 рублей 2 копейки. (31,07 * 20% = 6,2), а за 64 часа, отработанных в январе 2016 года, составляет 397 рублей 70 копеек (6,2 * 64 = 397,7).

Представленный истцом расчет оплаты труда в ночное время суд не принимает во внимание, поскольку он произведен с нарушением порядка расчета, исходя из величины прожиточного минимума, включающей в себя районный и северный коэффициенты. Вместе с тем, расчет оплаты труда за работу в ночное время должен производиться без учета каких-либо надбавок и доплат компенсационного характера, а применение в данном случае величины прожиточного минимума не основано на нормах действующего законодательства. Поскольку штатным расписанием установлен оклад сторожа ТЦ Назарово в размере 5 965 рублей в месяц, исходя из данного оклада следует и производить расчет. Более того, при расчете должно приниматься количество рабочих часов в календарном месяце, а не смен, как указано в уточненном исковом заявлении.

В январе 2016 года истец отработал 2 смены в праздничные дни (с 01 января по 02 января 2016 года, с 05 января по 06 января 2016 года), за которые оплата его труда подлежит в двойном размере. Принимая во внимание, что размер часовой ставки ФИО1 составляет 31 рубль 07 копеек, размер оплаты его труда за два праздничных дня составит 1 739 рублей 92 копейки (31,07 * 28 часов (за 2 дня) * 2 = 1 739,92).

Таким образом, размер заработной платы истца за январь 2016 года при максимально отработанном количестве смен с учетом оплаты ночных и праздничных дней составляет 11 681 рубль 62 копейки (5 965 * 60% + 397,70 + 1739,92 = 11 681,62). В связи с этим с ответчика подлежит взысканию недоплаченная ему заработная плата за январь 2016 года в размере 2021 рубля 62 копеек (11 681,62 – 9660 = 2021,62).

Исковое требование о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за февраль 2016 года суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что 31 января 2016 года ФИО1 не был допущен к работе и с указанного времени не работал.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения…на количество фактически отработанных в этот период дней.

Период с 31 января 2016 года по 18 апреля 2017 года является вынужденным прогулом истца, поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний дневной заработок истца за период с ноября 2014 года по октябрь 2015 года составляет 72 424, 79 - сумма дохода за период с ноября 2014 года по май 2015 года (согласно справок 2 НДФЛ) + 49 708,50 (9 941,70 – заработная плата истца с учетом оклада, северной и районной надбавок, работы в ночное время * 5 месяцев) / 96 (количество отработанных смен за год, исходя из 8 рабочих смен в месяце) = 1 272 рубля 22 копеек.

Время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2016 года по 18 апреля 2017 года из расчета 8 рабочих смен в месяце составляет 112 смен за период с февраля 2016 года по март 2017 года + 5 смен в апреле 2017 года, а всего 117 смен.

Таким образом, расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула составляет 148 849 рублей 74 копейки (1 272, 22 * 117 = 148 849,74), которые подлежат взысканию с ответчика. Представленный истцом расчет среднего заработка суд находит неверным в связи с его исчислением из величины прожиточного минимума.

Как следует из трудовой книжки на имя ФИО1, последний принят на работу в структурное подразделение ООО «Каравай – РС» - ТЦ «Назарий» 01 апреля 2010 года, в связи с чем, в 2016 году у него возникает право на отпуск за отработанный период с 01 апреля 2015 года по 01 апреля 2016 года. Как следует из пояснений истца, в 2016 году отпуск ему не предоставлялся, что также не отрицала в судебном заседании третье лицо ФИО2 и конкурсный управляющий ООО «Каравай-РС», в связи с чем, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заработная плата истца, начисленная за период с апреля 2015 года по январь 2016 года составляет 91 000 рублей 79 копеек: 9 727,27 – заработная плата, начисленная за апрель, май 2015 года согласно справке 2 НДФЛ + (9 941,70 – заработная плата истца с учетом оклада, северной и районной надбавок, работы в ночное время * 7 месяцев с июня по декабрь 2015 года = 69 591,90) + заработная плата истца за январь 2016 года в размере 11 681,62).

Таким образом, с учетом отработанного истцом неполного двенадцатимесячного расчетного периода с 01 апреля 2015 года по 30 января 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск составит 91 000,79 : (29,3 * 10) * 36 д. = 11 180 рублей 98 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении ФИО1, недоначислении заработной платы, отстранением от работы, последнему причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях относительно потери основного и единственного источника дохода. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, суд находит заявленное истцом требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Каравай-РС» о признании приказа об увольнении незаконным, об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 30 октября 2015 года об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Каравай – РС» по настоящее время.

Восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа в Торговом центре «Назарово» - структурном подразделении ООО «Каравай-РС».

Взыскать с ООО «Каравай-РС» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за январь 2016 года в размере в размере 2021 рубля 62 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 148 849 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 180 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Каравай-РС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4 741 рубля 05 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 – отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы, через Назаровский городской суд Красноярского края.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Л.С. Сизых

<данные изъяты>