Решение № 2-476/2020 2-476/2020~М-150/2020 М-150/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-476/2020

Дело № 2-476/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г.Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Федченко В.И., при секретаре Абрамовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором ссылается на то, что, он, на основании приказа №..... от 03.04.2017г. был принят на работу сторожем (вахтером) в общество с ограниченной ответственностью «.....». Трудоустроен был официально, о чем работодателем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Режим работы работодателем ФИО2 был установлен сутки через двое, согласно установленного графика, заработная плата составляла 800 рублей за суточное дежурство. За время работы ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины и случаев пропуска дежурств.

08 октября 2018 года ФИО1 был уволен с работы по инициативе работодателя, в связи с сокращением предприятием объема работ в г.Новошахтинске. Заработная плата ФИО1 была выплачена за август 2018 года в сумме 7 525 рублей, при этом в день увольнения ФИО2 не произвел с ФИО1 окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за сентябрь 2018года, за три дня суточного дежурства в октябре 2018года, а также причитающуюся при увольнении выплату сумм согласно ТК РФ. ФИО2 обещал выплатить причитающиеся деньги в течение двух недель.

ФИО1 неоднократно в телефонном режиме напоминал ФИО2 о неисполненном обязательстве по выплате заработной платы. ФИО2 некоторое время обещал полностью погасить задолженность, а потом стал грубить, говорить, чтобы ему больше не звонил и прекратил отвечать на телефонные звонки.

По факту невыплаты причитающейся заработной платы ФИО1 обратился с заявлением в ОМВД России по г. Новошахтинск, которое было переслано в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственную инспекцию труда в Ростовской области. В ответе Государственной инспекции труда от ..... №..... было сказано, что ФИО2 письменно подтвердил, что в нарушении ч.1 ст. 140 ТК РФ не выплатил причитающихся при увольнении суммы денег. Кроме того указано, что выявленные нарушения подтверждаются материалами проверки, установленные факты свидетельствуют о неисполнении юридическим лицом ООО «.....» требований трудового законодательства, законному представителю ООО «.....» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Ответчик ФИО2 не выполнил предписание Государственной инспекции труда, что дало ФИО1 основание обратиться в Законодательное собрание Ростовской области с жалобой, которая была переслана для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

В ответе, полученном ФИО1 из Государственной инспекции труда от ..... №..... было сказано, что за допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности. Также ФИО1 разъяснили, что он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Исходя из указанной заработной платы из расчета 800 рублей за суточное дежурство, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет: 800 рублей х 13 суточных дежурств = 10400 рублей.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время работы с 03 апреля 2017 года по 08 октября 2018года Ответчик ФИО2 в нарушении трудового законодательства отпуск ФИО1 не предоставлял.

За указанный период ФИО1 отработал 198 дежурств, поскольку суточное дежурство оплачивалось из расчета 800 рублей за сутки, общий заработок составил: 800 рублей х 198 дежурств = 158400 рублей.

Поскольку за каждый отработанный месяц работнику предоставляется два дня отпуска, а ФИО1 М,Н. отработал в ООО «.....» 18 месяцев, ему должен быть предоставлен отпуск: 2 дня х 18 месяцев = 36 дней.

За период времени с 3 апреля 2017 года по 8 октября 2018года было 377 рабочих дней. Один рабочий день оплачивался из расчета общего заработка разделенного на общее количество рабочих дней: 158 400 рублей : 377 дней = 420 рублей 16 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный мною отпуск составляет: 420 руб.16коп. х 36 дней = 15125 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от из возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

За пользование чужими денежными средствами с ответчика ФИО2 в соответствии со ст. 395 ГК РФ в пользу ФИО1 подлежит взыскать 2577 рублей 79 копеек (расчет процентов за пользование ответчиком чужими денежными средствами прилагается к исковому заявлению).

Кроме того, незаконные действия ответчика ФИО2 причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.84.1, 114, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец, после уточнения исковых требований, просил суд взыскать в свою пользу с ФИО2 заработную плату в размере 10400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15125 рублей 76 копеек; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска при увольнении в размере 3224 рубля 55 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2577 рублей 79 копеек. Проценты взимать по день окончательной уплаты денежных средств; 50000 рублей за причиненный моральный вред, а всего взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 взыскать 81328 рублей 10 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений относительно заявленных тсковых требований суду не представил.

Исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, не оспаривается ответчиком, что на основании приказа №..... от 03.04.2017 г. ФИО1 был принят на работу сторожем (вахтером) в общество с ограниченной ответственностью «.....». Трудоустроен был официально, о чем работодателем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Режим работы работодателем ФИО2 был установлен сутки через двое, согласно установленного графика, заработная плата составляла 800 рублей за суточное дежурство. За время работы ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины и случаев пропуска дежурств.

08 октября 2018 года ФИО1 был уволен с работы по инициативе работодателя, в связи с сокращением предприятием объема работ в г.Новошахтинске. Заработная плата ФИО1 была выплачена за август 2018 года в сумме 7525 рублей, при этом в день увольнения ФИО2 не произвел с ФИО1 окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за сентябрь 2018 года, за три дня суточного дежурства в октябре 2018 года, а также причитающуюся при увольнении выплату сумм согласно ТК РФ.

Исходя из указанной заработной платы из расчета 800 рублей за суточное дежурство, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет: 800 рублей х 13 суточных дежурств = 10400 рублей.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время работы с 03 апреля 2017 года по 08 октября 2018года Ответчик ФИО2 в нарушении трудового законодательства отпуск ФИО1 не предоставлял.

За указанный период ФИО1 отработал 198 дежурств, поскольку суточное дежурство оплачивалось из расчета 800 рублей за сутки, общий заработок составил: 800 рублей х 198 дежурств = 158400 рублей.

Поскольку за каждый отработанный месяц работнику предоставляется два дня отпуска, а ФИО1 М,Н. отработал в ООО «.....» 18 месяцев, ему должен быть предоставлен отпуск: 2 дня х 18 месяцев = 36 дней.

За период времени с 3 апреля 2017 года по 8 октября 2018года было 377 рабочих дней. Один рабочий день оплачивался из расчета общего заработка разделенного на общее количество рабочих дней: 158 400 рублей : 377 дней = 420 рублей 16 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный мною отпуск составляет: 420 руб.16коп. х 36 дней = 15125 рублей 76 копеек.

Поскольку ответчик не представил каких-либо возражений в части заявленных требований о взыскании задолженности по компенсации при увольнении и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает данные требования истца подлежащими удовлетворению, учитывая, что бремя доказывания факта надлежащего исполнения обязанности и своевременной выплате заработной платы работнику и компенсаций при увольнении лежит на ответчике.

За пользование чужими денежными средствами с ответчика ФИО2 в соответствии со ст. 395 ГК РФ в пользу ФИО1 подлежит взыскать 2577 рублей 79 копеек, арифметический расчет процентов за пользование ответчиком чужими денежными средствами в установленном порядке ответчиком не оспорен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, ответчика по делу, суд также находит подлежащими удовлетворению и исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Однако размер такой компенсации, заявленный истцом в сумме 50000 руб., суд считает завышенным и, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., отказав в остальной части.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1439 руб. 85 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10400 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15125 рублей 76 копеек; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска при увольнении в размере 3224 рубля 55 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2577 рублей 79 копеек. Проценты взимать по день окончательной уплаты денежных средств; компенсацию морального вреда 3000 рублей 00 копеек, а всего 34328 рублей 10 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10400 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1439 рублей 85 копеек.

С мотивированным решением суда стороны имеют право ознакомится начиная с 12.05.2020 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Новошахтинский районный суд Ростовской области.

Решение (резолютивная часть) изготовлено в совещательной комнате.

Судья: Федченко В.И.