Решение № 2-2385/2019 2-2385/2019~М-2089/2019 М-2089/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-2385/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 23 сентября 2019 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,

при секретарях Логиновских М.В.

с участием истца А.Н., представителя ответчика Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску А.Н. к ООО «Запсибнефтехим» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Запсибнефтехим» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным срочным трудовым договором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗапСибНефтехим» в должности инженера по организации строительства Дирекции по управлению строительства-Строительство установки Полиэтилен-Направление электромонтажные работы и контрольно-измерительные приборы основной технологической установки-Контрольно-измерительные приборы. В соответствии с разделом 4 трудового договора ему устанавливался режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов. Кроме того, пунктом 4.3. указанного договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. В период действия трудового договора истец привлекался к работам в выходные и праздничные дни в следующие периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (28 дней). За работу в вышеуказанные выходные дни истцу выплачена заработная плата в одинарном размере. Истцом проведен расчет суммы не выплаченных денежных средств по следующей формуле: (оклад) / (производственная норма на определенный месяц в часах)* (отработанное время)* (районный коэффициент). С учетом исходных данных - общая не выплаченная сумма истцу составляет: 117 698,36 (сто семнадцать тысяч шестьсот девяносто восемь рублей тридцать шесть копеек):ДД.ММ.ГГГГ: 78267 (оклад) / 184 (производственная норма август 2018 в часах)*8 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)=3913,05 руб.; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ: 78267 (оклад) / 160 (производственная норма сентябрь 2018 в часах)*32 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)=18000.03 руб.: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ: 82174 (оклад) / 184 (производственная норма октябрь 2018 в часах)*24 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)= 12326.1 руб.; ДД.ММ.ГГГГ; 05.1 1.2018; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; 25.1 1.2018: 82174 (оклад) / 168 (производственная норма ноябрь 2018 в часах)*48 (отработанное время)* 1,15 (районный коэффициент)=27000,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ: 82174 (оклад) / 167 (производственная норма декабрь 2018 в часах)*40 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)=22634.75 руб.; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; 82174 (оклад) / 136 (производственная норма январь 2019 в часах)*24 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)= 16676.49 руб. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:82174 (оклад) / 159 (производственная норма февраль 2019 в часах)*40 (отработанное время)* 1.15 (районный коэффициент)=23773.61 руб. Итого: 124324.1 - НДФЛ 13%= 108161,9 руб. (сто восемь тысяч сто шестьдесят один рубль девяносто копеек); Кроме того, компенсация отпускных: 31 (дни отпуска)/12 (месяцев в году)* 10 (отработано месяцев)=25,83 (количество дней отпуска подлежащих компенсации) 124324.1 (не выплаченная заработная плата) / 12 (число месяцев в году)* 29.3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 ТК РФ)* 25.83 (количество дней отпуска подлежащих компенсации) - НДФЛ 13%=9536,46 (девять тысяч пятьсот тридцать шесть рублей сорок шесть копеек). С учетом завершения срочного договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцом в период действия трудового договора в адрес работодателя ООО «ЗапСибНефтехим» было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ исх.<данные изъяты> об обеспечении ему выплаты компенсации в виде дневного заработка в связи с привлечением истца к исполнению трудовых отношений в выходные дни. Письмом ООО «ЗапСибНефтехим» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> сообщено, что в период трудовой деятельности истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании следующих приказов работодателя: <данные изъяты>). Кроме того, работодатель считает необходимым обратить внимание на то, что трудовое законодательство не налагает на работодателя обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае его увольнения. Ранее полученные от А.Н. письменные согласия на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в силу требований Трудового Кодекса РФ не могут быть отозваны, работодатель, руководствуясь волеизъявлением работника, при оплате работы в нерабочие праздничные и выходные дни (ст. 113, ст. 153 ТК РФ) действовал в соответствии с нормами ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился в адрес работодателя ООО «ЗапСибНефтехим» (вх.№/ЗСНХ) о повторном рассмотрении выплаты за работу в выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗапСибНефтехим» письмом (исх.№.1/31.05) сообщил, что вынужден отказать в удовлетворении заявленной просьбы. Истец считает, что действия работодателя ООО «ЗапСибНефтехим» неправомерны. На основании изложенного просит взыскать с ООО «ЗапСибНефтехим» компенсацию за привлечение работника на работу в выходные и праздничные дни в размере 108 161,9 рублей путем перечисления денежных средств на расчетный счет А.Н. При удовлетворении требований истца просит обязать ООО «ЗапСибНефтехим» выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, оплата по которому проведена в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в размере - 9536.46 рублей путем перечисления денежных средств на расчетный счет А.Н.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что согласился работать в выходные дни, с оплатой в одинарном размере. Позже, поскольку им не были использованы отгулы за отработанное в выходные и праздничные дни время, обратился к работодателю с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы в двойном размере, но ответчик отказал и произвел оплату в одинарном размере.

Представитель ответчика Л.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» и А.Н. заключен срочный трудовой договор <данные изъяты>., согласно которому А.Н. принят на работу в подразделение Дирекция по управлению строительством Строительство установки пиролиза Электромонтажные работы и контрольно-измерительные приборы основной технологической установки Контрольно-измерительные приборы на должность Инженера по организации строительства. Данный договор заключен на время совершения определенного вида работ.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» А.Н. принят на работу инженером по организации строительства

В соответствии с разделом 4 трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. устанавливался режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов.

Согласно п.4.3 договора работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие на привлечение к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в выходные дни <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в выходные дни 1,8,9,15,16,22,23,29,ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. было дано согласие к привлечению к работе в выходной день в субботу 12,19,20,26,ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил произвести в одинарном размере с последующим предоставлением другого, неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. А.Н. предоставлен день отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации в размере дневного заработка в связи с привлечением к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, оплаченные в одинарном размере, за недоиспользованные отгулы в отношении периодов, указанных выше.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был подготовлен письменный отказ в выплате денежной компенсации за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ А.Н. повторно обратился к работодателю с аналогичным заявлением.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что привлечение А.Н. в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни. Также в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба истца о предоставлении ему дополнительного дня отдыха.

Сведений о том, что истец обращался к ответчику за предоставлением дней отгулов и ответчиком истцу необоснованно было отказано в предоставлении дней отгулов, материалы дела не содержат.

Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной ст.153 ТК РФ. Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, суду не представлено.

Таким образом, оснований для предоставления истцу повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха у суда не имеется. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни, законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.

Анализ указанных выше обстоятельств в их совокупности позволяет суду сделать вывод о том, что правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за привлечение на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, у суда отсутствуют.

Также не могут быть удовлетворены и требования в части перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, оплата по которому произведена в день увольнения.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Ответчиком в полном объеме произведены истцу все полагающиеся при увольнении выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями, справкой об отсутствии задолженности. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Н. к ООО «Запсибнефтехим» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, за неиспользованный отпуск - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева

Копия верна.

Подлинник решения подшит в дело №

№
Дело хранится в Тюменском районном суде Тюменской области

Решение вступило (не вступило) в законную силу «___»__________201__г.

Судья Н.В. Берсенева