Решение № 2-2343/2025 251/2026 2-51/2026 2-51/2026(2-2343/2025;)~М-2118/2025 М-2118/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-2343/2025

Дело № 2-51/2026

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 12 января 2026 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Пашиной А.А.,

с участием представителя истца Захаровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 251/2026 по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска к обществу с ограниченной ответственностью «Промресурс», ФИО1 о возложении обязанности устранить нарушения,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промресурс» (ООО «Промресурс») о возложении обязанности устранить нарушения.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «Промресурс» требований законодательства в сфере противодействия коррупции, в ходе которой выявлены нарушения.

Так, ФИО1 до 02 сентября 2024 года замещал должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов СОСП по г. Ульяновску УФССП России по Ульяновской области.

Вышеуказанная должность включена в Перечень должностей федеральной государственной службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и должностей, замещаемых работниками на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина» при замещении которых федеральные государственные служащие и работники, а также граждане при назначении на должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФССП России от 03 августа 2022 года № 536.

ФИО1 12 декабря 2024 года принят в ООО «Промресурс» на должность плавильщика металла и сплава.

При этом, в нарушение требований части 1 и части 4 стастьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», уведомление о его трудоустройстве по последнему месту службы не направлялось.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 при трудоустройстве в ООО «Промресурс» не исполнил обязанность по сообщению работодателю о последнем месте своей работы, что в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» влечет прекращение заключенного с ним трудового договора.

По выявленным нарушениям 07 июля 2025 года прокуратурой района директору ООО «Промресурс» внесено представление. Согласно поступившему ответу от 26 сентября 2025 года исх. № представление рассмотрено, приняты меры организационного характера, ФИО1 уволен 23 июля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора на инициативе работника).

По мнению прокурора, трудовой договор с ФИО1 подлежал расторжению по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, прокурор просит обязать ООО «Промресурс» внести изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23 июля 2025 года № с ФИО1, изменив основание увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Обязать ООО «Промресурс» внести изменения в запись в трудовой книжке ФИО1, изменив основание увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Обязать ООО «Промресурс» представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для их хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Представитель истца старший прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Захарова И.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промресурс» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования не оспаривал.

Привлеченный к участию в деле в качестве ответчика ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен.

Представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, УФССП России по Ульяновской области, СОСП по г. Ульяновску УФССП России по Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области, в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела, извещены.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее Федеральный закон №273-ФЗ) противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на принципах законности, публичности и открытости деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, приоритетного применения мер по предупреждению коррупции, неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ несоблюдении гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 указанной статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Из положений статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» следует, что граждане, замещавшие должности государственной службы, при заключении трудовых договоров обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы в течение 2 лет после увольнения с государственной службы.

Аналогичное требование содержится в части 2 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

В силу статьи 3 Федерального закона № 273-ФЗ к числу основных принципов противодействия коррупции в Российской Федерации относится, в том числе неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 указанной статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

При этом указанная норма права является императивной и не предоставляет работодателю возможности применить иную меру ответственности, кроме увольнения по указанному основанию.

Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации), является одним из оснований для прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ к мерам по противодействию коррупции относится деятельность федеральных органов государственной власти по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению, пресечению и последующему устранению причин коррупции.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения замещал должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов СОСП по г. Ульяновску УФССП России по Ульяновской области до 02 сентября 2024 года (л.д.12-14).

Вышеуказанная должность включена в Перечень должностей федеральной государственной службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и должностей, замещаемых работниками на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении ФССП России «Зеленая долина» при замещении которых федеральные государственные служащие и работники, а также граждане при назначении на должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о дохода, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФССП России от 03 августа 2022 года №.

ФИО1 12 декабря 2024 года принят в ООО «Промресурс» на должность плавильщика металла и сплава (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 18).

При этом, в нарушение требований части 1 и части 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» ФИО1 при трудоустройстве не исполнил возложенную на него обязанность по сообщению работодателю о последнем месте своей службы, соответственно, уведомление о трудоустройстве ФИО1, как бывшего сотрудника УФССП России по Ульяновской области, в 2024 году из ООО «Промресурс» в адрес УФССП России по Ульяновской области не поступало.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 при трудоустройстве не исполнил обязанность по сообщению работодателю о последнем месте своей службы.

ФИО1 уволен из ООО «Промресурс» 23 июля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора на инициативе работника) (приказ № от 23 июля 2025 года) (л.д.34).

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора, при этом, трудовой договор с ФИО1 подлежал расторжению по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по вышеуказанным обстоятельствам, в связи с допущенным последним правонарушением коррупционной направленности.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно пункту 1 статьи 8 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 11 приведенного закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, факт того, что суд пришел к выводу о необходимости внесения изменения в указание основания увольнения ФИО1, на ответчика ООО «Промресурс» следует возложить обязанность представить скорректированные сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для их хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Промресурс» обязанность внести изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23 июля 2025 года № с ФИО1, изменив основание увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных указанным кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Промресурс» обязанность внести изменения в запись в трудовой книжке ФИО1, изменив основание увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных указанным кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Промресурс» обязанность представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для их хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда – 26 января 2026 года.