Решение № 2-957/2017 2-957/2017 ~ M-897/2017 M-897/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-957/2017

Дело №2-957/2017


РЕШЕНИЕ CУДА

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.А. к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Б.А.А. обратился в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ № 36 по г. Москве и Московской области (далее ГУ-УПФ РФ №36) о включении периода работы в страховой стаж.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что работал в кооперативе «Волга» с ДАТА по ДАТА, о чем имеется запись в дубликате трудовой книжки. Однако, ответчик эту запись в качестве подтверждения трудового стажа не принял, в связи с чем Б.А.А. обратился в суд.

Истец Б.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика - ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области по доверенности М.Н.В. исковые требования не признала по тем основаниям, что заявленный истцом период работы не может быть включен в страховой стаж, поскольку записи в трудовую книжку внесены с отступлением от правил, а именно: отсутствует печать организации.

Выслушав позиции сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Б.А.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, установлено право каждого человека как члена общества на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях посредством национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства.

Статья 7 Конституции Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон), установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно положениям ст. 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения об ответственности работодателя за ведение трудовых книжек содержались и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, которая действовала в юридически значимый период.

Судом установлено, что в трудовой книжке Б.А.А. содержатся записи о том, что он ДАТА принят на работу в кооператив «Волга» на должность <данные изъяты>; ДАТА – уволен по ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Согласно представленной справке от ДАТА, выданной кооперативом «Волга», заверенной печатью организации, подтверждается то обстоятельство, что Б.А.А. в период с ДАТА по ДАТА занимал должность турорганизатора.

Суд не может согласиться с позицией пенсионного органа относительно того, что период работы истца с ДАТА по ДАТА не может быть включен в страховой стаж по причине отсутствия печати кооператива «Волга» при составлении записей в трудовой книжке истца, так как неправильное ведение трудовой книжки, отсутствие оттиска печати при составлении записей в ней не может быть поставлено в вину истцу, поскольку, как уже выше отмечалось, обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек и сохранности документов о трудовом стаже работников лежит на работодателе. Недобросовестное выполнение работодателем указанной обязанности не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на своевременное и в полном объеме получение страховой пенсии по старости.

Указанные выводы применимы и к оформленной кооперативом «Волга» справке ДАТА, замечания по которой отражены в уведомлении № от ДАТА (об отсутствии номера справки, даты рождения истца и исправления года в дате увольнения с работы), поскольку ненадлежащее оформление данного документа не должно ущемлять законно возникшее у истца право на получение пенсии в соответствии с его трудовым вкладом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными и вызывающими сомнение в их подлинности.

Таким образом, суд считает надлежащим удовлетворить исковые требования Б.А.А., поскольку в представленных истцом документах и его пояснениях по делу противоречий не имеется, факт работы истца с ДАТА по ДАТА в должности <данные изъяты> в кооперативе «Волга» подтвержден, следовательно, указанный период работы должен быть включен в страховой стаж Б.А.А.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б.А.А. к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в страховой стаж - удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области включить в страховой стаж Б.А.А. период его работы с ДАТА по ДАТА в должности <данные изъяты> в кооперативе «Волга».

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2017 года.

Судья