Решение № 2-2048/2017 2-2048/2017~М-1805/2017 М-1805/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-2048/2017

Дело № 2-2048/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 г. г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Д.И. Юнусова,

при секретаре Д.Д. Чечеленко,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 02.09.2016 года по 15.10.2016 года истец работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций по вахтовому методу работы у ответчика. За указанный период времени истцом была получена заработная плата в размере 129576 рублей 12 копеек. Отработав вахту и уехав домой, истец больше вызовов на работу не получал. 19.05.2017 года истцом по почте была получена трудовая книжка, а также приказ об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик не исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки в установленный срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.10.2016 года по 19.05.2017 года. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 439875 рублей 81 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания по делу. В представленном отзыве возражал против удовлетворения требований, указав, что истцом неверно был произведен расчет средней заработной платы за период работы. Согласно действующему законодательству для расчета средней заработной платы используется сумма начисленной заработной платы, то есть сумма, подлежащая обложению НДФЛ. Для расчета истцом была взята сумма, перечисленная ответчиком на его банковскую карту, в то время как в данную сумма входит как заработная плата, так и компенсационные выплаты, которые налогом не облагаются. Также в расчет не включается сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом истцом произведен завышенный расчет средней заработной платы.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 в период с 02.09.2016 года по 15.10.2016 года был трудоустроен в АО «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается приказом о приеме работников на работу № 45/БОР-п от 02.09.2016 года и приказом о прекращении трудового договора с работником № 16б/БОР-у от 15.10.2016 года.

Трудовой договор с ФИО2 был заключен на период с 02.09.2016 года по 30.05.2017 года, что следует из приказа о приеме работника на работу.

Согласно трудовой книжке ФИО2 был принят по вахтовому методу работы.

Уволен был ФИО2 по собственному желанию, что следует из записи в трудовой книжке.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО2, заявления об увольнении ФИО2 не писал, он ожидал вызова на следующую вахту, однако, последнего не последовало. 19.05.2017 года ФИО2 по почте была получена трудовая книжка и приказ об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении, в день увольнения трудовую книжку не выдал, не направил работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Таким образом, на ответчика должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период задержки выдачи трудовой книжки 15.10.2016 года по 19.05.2017 года

Согласно справке о доходах физического лица доход ФИО2 за период работы с 02.09.2016 года по 15.10.2016 года составил 131481 рубль 12 копеек.

В адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом, однако, ответчиком копия трудового договора представлена не была, в связи с чем, не представляется возможным установить график работы истца, период междувахтового отдыха, период нахождения на вахте.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Доказательств осуществления истцом работы, отвечающей признакам вахтового метода, ответчиком не представлено.

Согласно расчетным листкам ФИО2 в сентябре 2016 года отработал 2,3 число, с 5 по 10 число, с 12 по 17 число, 19 по 24 число, 26 по 30 число, в октябре 2016 года 1 число, с 3 по 8 число, с 10 по 15 число, что соответствует шестидневной рабочей неделе.

С соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд с учетом оценки имеющихся в деле доказательств, делает вывод о том, что ФИО2 не работал вахтовым методом.

С учетом изложенного расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки необходимо производить исходя из средней заработной платы, что не противоречит разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка суд полагает возможным руководствоваться сведениями о заработной плате истца, содержащимися в справках по форме 2-НДФЛ. Сумма заработной платы истца за 2 месяца, предшествующих увольнению, составила 122211 рублей 63 копейки.

Среднедневной заработок истца составил 122211,63 руб. / 39 дней (отработанные дни согласно расчетным листкам) = 3133 рубля 63 копейки.

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели количество рабочих дней в периоде с 15.10.2016 года по 31.12.2016 года – 65 дней, в периоде с 01.01.2017 года по 19.05.2017 года – 108 дней.

Количество рабочих дней в периоде, за который подлежит взысканию средний заработок (с 15.10.2016 года по 19.05.2017 года), составляет 172 дня.

Расчет суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: 3133,63 руб. x 172 = 538984 рубля 36 копеек.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца 439875 рублей 81 копейка в пределах заявленных требований.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд взыскивает с АО «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 7 598 рублей 76 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» в пользу ФИО2 сумму в размере 439875 рублей 81 копейка.

Взыскать с акционерного общества «Бореас иншаат санайи ве тиджарет» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 7 598 рублей 76 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017 года

Судья Д.И.Юнусов