Решение № 2-712/2018 2-712/2018~М-683/2018 М-683/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-712/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Ковальковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к ООО «Премьер-Инвест» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Премьер-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет; в период трудовых отношений ответчик допустил образование задолженности по заработной плате; по состоянию на день обращения в суд задолженность по заработной плате составляет <...> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дело просит рассмотреть в его отсутствие, настаивает на заявленных требованиях \л.д.41\.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен \л.д.39,40\ в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор о приеме истца на работу в ООО «Премьер-Инвест» на должность руководителя отдела в подразделении Юридического отдела с оплатой труда в размере <...> рублей в месяц; дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору размер заработной платы устанавливался в размере соответственно <...> рублей и <...> рублей \л.д.6-9, 9 об.\.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе \л.д.10,20-22\.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2018г., долг за ответчиком по выплате истцу заработной платы на момент увольнения составлял <...> рублей \л.д.24\.; при этом, заработная плата в период с мая по август 2018г. выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, что следует из расчетных листков за указанный период \л.д.23, 23 об.\.

Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы истцу в период трудовых отношений с ответчиком, равно как и тот факт, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, задолженность по заработной плате составляет <...> рублей, каких-либо доказательств погашения указанной задолженности в полном объеме либо в части ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании указанной задолженности с ответчика подлежат удовлетворению.

Согласно представленного истцом в исковом заявлении расчета денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, размер указанной компенсации составляет <...> рублей; указанный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет не представлено, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере <...><...> рублей по правилам ст.236 ТК РФ, рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 8 324 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премьер-Инвест» в пользу ФИО1 ича задолженность по заработной плате в размере <...> рублей <...> копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копейки.

Взыскать с ООО «Премьер-Инвест» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 8324 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий