Решение № 2-1392/2025 2-1392/2025~М-1174/2025 М-1174/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-1392/2025

Дело № 2-1392/2025

УИД 21RS0016-01-2025-003003-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года пос. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.,

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Изобилие»

об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Изобилие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что с 12 января 2023 года он был принят на работу в ООО «Изобилие» на основании трудового договора №7 и осуществлял трудовую деятельность в качестве бармена по адресу: <адрес>.

С сентября месяца 2023 года хозяйственная деятельность Обществом не ведется, руководитель организации на связь с работками не выходит, по месту регистрации юридического лица представители работодателя отсутствуют.

3 июля 2025 года он направил заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, однако письмо вернулось обратно за истечением срока хранения.

В связи с отсутствием возможности оформить расторжение трудового договора он просит суд установить факт прекращения трудовых отношении с ООО «Изобилие» с 17 июля 2025 года, и взыскать в пользу него компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по приведенным основаниям, пояснив, что запись о приеме на работу в ООО «Изобилие» в трудовую книжку на бумажном носителе не была внесена, так как она велась в электронном виде.

В связи с отсутствием записи о расторжения трудового договора от 12 января 2023 года он не может трудоустроиться по основной работе, что нарушает его трудовые права. Место нахождение директора Общества <ФИО> ему неизвестно, в связи с чем просит в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений, дату прекращения трудовых отношений считает возможным установить с момента прекращения хозяйственной деятельности общества.

Ответчик ООО «Изобилие» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, судебное извещение, направленное по месту регистрации юридического лица возвращено в суд за истечением срока хранения.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд усматривает основания признать ответчика надлежаще уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, и с согласия истца признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, и представителя третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по чувашской Республике-Чувашии, представившего заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно трудовому договору №7 от 12 января 2023 года, ООО «Изобилие» в лице директора <ФИО> и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Изобилие» на должность бармена. Место работы: Чувашская Республика, Чебоксарский район, д. Чандрово, <адрес>.

Из представленной третьим лицом информации в отношении застрахованного лица, ФИО1 был принят на работу в ООО «Изобилие» на должность бармена, приказ от 12 января 2023 года №1. Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «Изобилие» отсутствуют.

Из сведений о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 усматривается, что имеются сведения о приеме на работу в ООО «Изобилие» (приказ от 12 января 2023 года), о приеме на работу в ООО «Автотехнологии» на должность бармена по совместительству (приказ от 21 февраля 2024 года.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что сведения о начисленных страховых взносах ООО «Изобилие» имеются на период с 12 января 2023 года по 31 декабря 2023 года (1 квартал). В дальнейшем страховые взносы с 21 февраля 2024 года начисляются ООО «Автотехнологии», следовательно, с 21 февраля 2024 года истец осуществляет трудовую деятельность по совместительству в ООО «Автотехнологии». Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании указав, что он принят на работу по совместительству в связи с отсутствием сведений о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.

В соответствии с ч.ч. 1-3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Из заявления ФИО1 от 2 июля 2025 года следует, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено им посредством почтовой связи по адресу регистрации ООО «Изобилие», однако работодателем не получено, возвращено за истечением срока хранения отправителю.

В силу требований части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об увольнении работника должны быть внесены в трудовую книжку, что работодателем не исполнено, в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении по соответствующему основанию не внесена, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета и сведений о трудовой деятельности ФИО1

Данное обстоятельство ограничивает трудовые права истца, поскольку отсутствие записи о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем препятствует заключению трудового договора на осуществление трудовой деятельности по основному месту работу с другим работодателем.

При таких обстоятельствах суд усматривает необходимость судебной защиты права работника, путем установления факта прекращения трудового договора в связи с увольнением работника по собственному желанию со дня подачи заявления, т.е. с 2 июля 2025 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца следует взыскать моральный вред, поскольку судом установлен факт нарушения его трудовых прав неправомерными действиями работодателя, не выполнившего обязанности работодателя, установленные трудовым законодательством.

Предъявленная сумма морального вреда в размере 5000 рублей является справедливой компенсацией нравственных переживаний истца, соответствует требованиям разумности и последствиям нарушения прав истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден. С учетом удовлетворенных требований нематериального характера размер государственной пошлины составляет 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Изобилие» (ИНН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2 июля 2025 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобилие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобилие» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.Ю. Тяжева.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2025 года.