Решение № 2-4322/2017 2-4322/2017~М-3509/2017 М-3509/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-4322/2017

Дело № 2 – 4322/2017 13 декабря 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Воробьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ..... к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, понуждении к назначению пенсии, понуждении к включению периодов работы в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера,

установил:

ФИО1 ..... обратился в суд с иском к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске (далее ГУ УПФ), просил признать недействительным отказ в назначении ему страховой пенсии, обязать ответчика включить в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера периоды работы с 09.10.1989 по 01.03.1991, с 02.03.1991 по 15.09.1991, с 03.10.1983 по 30.11.1983, с 16.09.1991 по 27.06.1992, с 28.06.1992 по 29.03.1993, с 30.03.1993 по 31.03.1993, с 20.02.1994 по 31.07.1994, с 01.01.1995 по 01.11.1995, с 01.07.1996 по 18.10.1996, с 21.10.1996 по 30.12.2002, обязать назначить страховую пенсию с 7 апреля 2017 года (с учетом изменений от 27 сентября 2017 года и от 22 ноября 2017 года). В обоснование иска указано, что ответчик необоснованно не включает в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера указанные периоды работы, вместе с тем, включение данных периодов работы истца влияют на возникновение права на досрочное назначение пенсии по старости (л.д. 3-4, 55-56, 79-81).

Истец ФИО1 ...... и его представитель ФИО2 ..... в судебном заседании на иске настаивали, указав, что истец являлся работником предприятий, не несет ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки и уплату страховых взносов.

Представитель ответчика ФИО3 ..... с требованиями не согласилась, указав, что в спорные периоды за истца не уплачены пенсионные взносы и не предоставлено сведений о работе истца для персонифицированного учета, оснований для включения спорных периодов, а значит и признания прав на пенсию, не имеется.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, представленными письменными доказательствами, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец ФИО1 ......, родившийся ДД.ММ.ГГГГ года, 21 марта 2017 года обратился к ответчику с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

Решением 5 июля 2017 года ему было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера, при этом, согласно названному решению, у истца был учтен страховой стаж в размере 18 лет 11 месяцев 18 дней (в льготном исчислении 23 года 1 месяц 22 дня), стаж работы в районах Крайнего Севера 14 лет 7 месяцев 3 дней (с учетом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

При этом истцу не были включены в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера периоды с 03.10.1983 по 30.11.1983 прохождения практики в ОАО «ПО «Севмаш», с 09.10.1989 по 01.03.1991 в КПО «Спутник», так как в трудовой книжке имеются исправления в номере и дате приказа о приеме на работу, печать не читаема, дополнительные документы не предоставлены, с 02.03.1991 по 15.09.1991 в НПК «Развитие», так как в трудовой книжке в записи о приеме на работу отсутствует основание принятия на работу, печать не читаема, дополнительные документы не предоставлены, с 16.09.1991 по 27.06.1992 период работы в СМП «Архинтер», так как в трудовой книжке печать не читаема, дополнительные документы не предоставлены, с 28.06.1992 по 29.03.1993 работа в ТОО «МИК», так как в трудовой книжке в записях о приеме на работу и увольнении отсутствуют основания принятия на работу и увольнении, дополнительные документы не предоставлены, с 30.03.1993 по 31.03.1993 в ТОО «Инфотек», так как страхователь не производил в марте 1993 года начисление заработной платы и страховых взносов, с 20.02.1994 по 31.07.1994, с 01.01.1995 по 01.11.1995 в АОЗТ «Прометей», так как страхователь не производил в эти периоды начисление заработной платы и страховых взносов, с 01.07.1996 по 18.10.1996 в ТОО ПКП «Ренат», так как страхователь не производил в этот период начисление заработной платы и страховых взносов, с 21.10.1996 по 30.12.2002 в ТОО «Танер», так как в трудовой книжке в записи о приеме на работу в основании принятия на работу отсутствует номер протокола, печать при увольнении отсутствует, отсутствуют сведения на ИЛС, дополнительные документы не предоставлены.

В соответствии с действующим с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ЗФ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст.8).

На основании пункта 6 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец обратился за назначением пенсии по старости по достижению возраста 55 лет, для назначения пенсии необходимо наличие 25 лет страхового стажа и 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ч.1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 36 Федерального закона № 400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 2001 № 173-ФЗ было предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 3 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом данная норма признана Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она позволяет не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П отмечено, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

До 01.02.2002 действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который также предусматривал, что в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего и служащего, а также индивидуальная трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 14 Закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий определяют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержден Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015.

В соответствии с пунктами 10, 11, 12 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

На основании «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

В соответствии с пунктами 2.2 -2.7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (ред. от 19.10.1990), ранее действовавшей, в трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Истцом была предоставлена трудовая книжка, подлинник которой обозревался судом, в которой имеются записи: кооперативное производственное объединение «Спутник» 09.10.1989. принят на работу банщиком, пр. № 7 от 09.10.1989, 01.03.1991 городская баня № 1 передана в подчинение научно-производственного кооператива «Развитие» в связи с чем, уволен по ст. 29 п. 1, приказ 290 от 01.03.1991, председатель правления подпись. ФИО4, подпись скреплена печатью. Действительно, номер приказа в записи о приеме на работу указан другим цветом чернил, однако утверждение представителя ответчика о том, что печать является нечитаемой, является необоснованным, так как в печати читается «кооперативное производственное объединение «Спутник»; 02.03.1991 научно-производственный кооператив «Развитие» принят банщиком-уборщиком в баню № 1, основание внесение записи не указано, 15.09.1991 уволен по ст. 29п.5 КЗоТ РСФСР с переводом пр. № 53 от 15.09.1991, запись скреплена подписью нач. ОК, печатью, которая частично читаемая (читаемое слово «Развитие»).

Таким образом, записи о работе в указанные периоды не в полной мере соответствуют требованиям о ведении трудовых книжек.

Автотранспортный кооператив по бытовому обслуживанию населения «Спутник» был создан на основании решения исполнительного комитета Ленинского районного совета народных депутатов № 58/5 от 21.10.1987, согласно которому председателем являлся ФИО5 ..... решением № 33 от 19.10.1988 автотранспортный кооператив «Спутник» преобразован в кооперативное производственное объединение «Спутник»; научно-производственный кооператив «Развитие» был зарегистрирован решением исполнительного комитета Северодвинского городского Совета народных депутатов № 15/108 от 24.10.1990, указанные кооперативы в настоящее время ликвидированы, документы по личному составу организаций на хранение в Архивный отдел Администрации Северодвинска не поступали (л.д. 86-93).

В то же время, работа истца в указанных кооперативах подтверждается свидетельскими показаниями, в связи с чем, суд, оценив в совокупности представленные истцом доказательства, находит возможным удовлетворить требования истца о включении названных периодов в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера истца.

В то же время, запись о работе истца в СМП «Архинтер» с 16.09.1991 по 27.06.1992 не соответствует требованиям о порядке заполнения трудовых книжек, печати, которыми скреплены записи о приеме и увольнении не читаемы, работодатель не был зарегистрирован в ГУ УПФ Северодвинска и в ГУ УПФ Архангельска, истец не предоставил доказательств тому, что указанный работодатель был зарегистрирован в качестве юридического лица, утверждение истца о том, что он фактически работал у данного работодателя, получал заработную плату, ничем не подтверждено. По этим основаниям суд отказывает истцу в удовлетворении требований о понуждении ответчика включить данный период в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Записи о работе истца с 28.06.1992 года по 29.03.1993 в ТОО «МИК» не соответствуют требованиям правил ведения трудовых книжек, так как не указаны основания приема на работу и увольнения, дополнительных документов о работе в спорный период истец не предоставил ни суду, ни пенсионному органу, в качестве основания увольнения указан п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР, то есть перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность, в то время как из текста записи следует, что истец был принят директором товарищества с ограниченной ответственностью. Доводы стороны истца о том, что работник не несет ответственность за правильность записи в трудовой книжке является необоснованной, так как именно истец являлся руководителем, который действует от имени юридического лица и несет ответственность, в том числе за правильность записей в трудовой книжке и за своевременность и полноту начисления и уплаты страховых взносов.

По этим основаниям суд отказывает в удовлетворении требований о включении данного периода в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера.

В страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера в периоды его работы в ТООО «Инфотек», АОЗТ «Прометей», ТОО ПКП «Ренат» истцу были включены только периоды, когда были начислены и уплачены страховые взносы, период работы в ТОО «Танер» не включен в стаж работы истца в полном объеме. Суд находит решение в данной части законным и обоснованным, так как ТОО «Инфотек», начиная со 2 квартала 1993 года производил начисление заработной платы и страховых взносов, до указанного времени сведений о ведении финансово-экономической деятельности не предоставлял, расчетные ведомости не предоставил, в материалах наблюдательного дела имеется письмо работодателя от 1992 года о том, что заработная плата за январь-март не начислялась. В АОЗТ «Прометей», ООО «Танер» истец работал директором, то есть являлся руководителем, который действует от имени юридического лица и несет ответственность, в том числе за своевременность и полноту начисления и уплаты страховых взносов, а также предоставление сведений, необходимых для внесения в лицевые счета застрахованных лиц, в связи с чем, доводы о том, что являясь работником, не несет ответственность за неуплату страховых взносов, являются необоснованными. ТОО ПКП «Ренат» производил начисление заработной платы и страховых взносов по июнь 1996 года включительно, после указанного времени доказательств ведения финансово-хозяйственной деятельности товарищества не предоставлено. В наблюдательном деле имеются акт о результатах документальной проверки расчетов работодателя, акт о том, что финансово-хозяйственная деятельность не ведется, предприятие самоликвидировалось без документального оформления, справка сверки отчетности, сведения из ЕГРЮЛ, согласно которым внесена запись об исключении записи юридического лица, фактически прекратившего свою деятельность.

Кроме того, истец прост включить в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера период прохождения производственной практики в Северном машиностроительном предприятии с 03.101983 по 30.11.1983.

Согласно ч.1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 года, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из материалов пенсионного дела (Приложение № 2), в частности, справки АО «ПО Севмаш», истцу в период прохождения практики заработная плата не начислялась и не выплачивалась, следовательно, не уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, включение данного периода как периода работы в АО «ПО «Севмаш» и включение его с стаж работы в районах Крайнего Севера не имеется.

В то же время, истец на день обращения за назначением пенсии и достижения возраста 55 лет имел, с учетом удовлетворенных требований о включении спорных периодов с 09.10.1989 по 01.03.1991, с 02.03.1991 по 15.09.1991 в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера, страховой стаж более 25 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера более 15 лет, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о признании права на пенсию, понуждении ответчика к назначению страховой пенсии по старости с 7 апреля 2017 года, а также о понуждении ответчика включить периоды с 09.10.1989 по 01.03.1991, с 02.03.1991 по 15.09.1991 в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера. В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ..... к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, понуждении к назначению пенсии, понуждении к включению периодов работы в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера удовлетворить частично.

Признать недействительным решение комиссии Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области от 05 июля 2017 года № 105/19 в части отказа в назначении страховой пенсии по старости ФИО1 ......

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области назначить ФИО1 ..... страховую пенсию по старости с 7 апреля 2017 года.

Обязать Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области включить в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО1 ..... периоды работы с 09.10.1989 по 01.03.1991, с 02.03.1991 по 15.09.1991.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ..... к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о понуждении к включению в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера периодов с 03.10.1983 по 30.11.1983, с 16.09.1991 по 27.06.1992, с 28.06.1992 по 29.03.1993, с 30.03.1993 по 31.03.1993, с 20.02.1994 по 31.07.1994, с 01.01.1995 по 01.11.1995, с 01.07.1996 по 18.10.1996, с 21.10.1996 по 30.12.2002 отказать.

Взыскать с Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области в пользу ФИО1 ..... расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья Буторина Л.В.