Решение № 2-2564/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-2564/2018

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-2564/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» июня 2018 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК "Инвестсервис", временному управляющему ООО ТПК "Инвестсервис"- ФИО2, о взыскании командировочных расходов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от «06» июня 2016 года и приказа о приеме работника на работу № от <дата> истец был принят на работу в ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске на должность <данные изъяты>

Согласно трудового договора № от <дата>, который был заключен на неопределенный срок, указанная работа была основной работой, носила разъездной характер, с тарифной ставкой 101 руб. 51 коп.

<дата> на основании приказа № истец был уволен из ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске.

Согласно трудового договора № от «<дата> работа носила разъездной характер, в связи с чем истец <дата> находился в командировке и работал на НПЗ в <адрес>.

Нахождение в командировке не оплачены истцу, работодателем до настоящего времени.

Прядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Таким образом, задолженность по командировочным расходам за нахождение в НПЗ <адрес> составляет 54370 рублей, что подтверждается справкой № от <дата> выданной ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г. Новочеркасске.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в егопользу 21537,67 руб. компенсация за задержку выплаты заработнойплаты, 54370 рублей задолженность за период нахождения в служебнойкомандировке.

В судебном заседании истец поддержал доводы уточненного иска, просил взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в его пользу 21537,67 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы, 54370 рублей задолженность за период нахождения в служебной командировке. Не возражал против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, предоставил возражение, в котором просил в удовлетворении иска отказать, поскольку задолженность на дату судебного заседания не погашена, размер подтверждает, однако, учитывая, что определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> делу № «Б» в отношении Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3 задолженность за период нахождения в служебной командировке в размере 54 370, 00 рублей в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от <дата> № 127-ФЗ подлежит включению в реестр требований кредиторов ООО ТПК «Инвестсервис». Таким образом, период образования задолженности с июня 2017 по <дата>, то есть до даты возбуждения дела о банкротстве (<дата>). В связи с чем, данная задолженность относится к реестровой и подлежит учету по 2 очереди реестра требований кредиторов ООО ТПК «Инвестсервис». Согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. ФИО1 арбитражным управляющими ООО ТПК «Инвестсервис» ФИО3 было направлено соответствующее уведомление о включении требований работника во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отношении не явившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой Договор, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>

«04» августа 2017 года на основании приказа № истец был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации.

Согласно трудового договора № от <дата> работа носила разъездной характер, в связи с чем я в 2017 году находился в командировке и работал на НПЗ в <адрес>.

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № от <дата> общество имеет перед истцом задолженность по командировочным расходам в размере 54370,00 руб.(л.д. 11).

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» от <дата> компенсация за задержку заработной платы составляет – 21537,67 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность подлежит включению в реестр требований кредиторов ООО ТПК «Инвестсервис» и в удовлетворении исковых требований в указанной части следует отказать, суд считает необоснованными, исходя из следующего.

Правовая позиция по данному вопросу изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от 22.06.2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством (п.33 Постановления Пленума от 22.06.2012 года № 35).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, в связи, с чем суд считает, что подлежит взысканию задолженность по командировочным расходам в размере 54370,00 руб., так же компенсация за задержку заработной платы в размере 21537,67 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 2477,23 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТПК "Инвестсервис" о взыскании командировочных расходов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере 54370 руб. 00 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 21537,67 руб., всего: 75 907 руб. 67 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2477руб.23 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд, со дня составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: «29» июня 2018 года.

Судья :