Решение № 2-542/2018 2-542/2018~М-455/2018 М-455/2018 от 28 октября 2018 г. по делу № 2-542/2018

Дело № 2-542/2018 ~ М-455/2018

УИД 32RS0012-01-2018-000614-54


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29.10.2018 года г.Карачев Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Подрезовой Г.И.,

при секретаре Глыбиной Е.В.,

с участием истцовФИО3, ФИО1,

представителя ответчика ОМВД России по Карачевскому району Брянской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО1, ФИО4 к ОМВД России по Карачевскому району Брянской областио взыскании компенсации морального вреда, выплате денежной компенсации

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО4 17 августа 2018 года обратились с иском в ОМВД России по Карачевскому району, обосновывая требования тем, что проходят службу в ОМВД России по Карачевскому району, в настоящее время находятся в представленных оплачиваемых отпусках и днях отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с последующим увольнением из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

До августа 2018 года им начислялись и оплачивались установленные до их ухода в отпуск выплаты (должностной оклад; оклад по званию, надбавка за квалификацию; надбавка за работу с секретными материалами; надбавка за выслугу лет аттестованным; надбавка за классность; конфиденциальность; за особые условия службы; месячная премия аттестованного).

Приказом ОМВД России по Карачевскому району от 25 июля 2018 г. № 391 л/с «По личному составу» им отменены ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 20%, за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе в размере 10%, с даты ухода каждого из них в отпуск.

Считают решение принятое врио начальника ОМВД России по Карачевскому району подполковником полиции ФИО5 незаконным, так как на день убытия в отпуск с последующим увольнением денежное довольствие им было сохранено, и должно выплачиваться исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания (состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Кроме того, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском, а не в рассрочку (ежемесячно), как это производится по настоящее время.

С учетом уточненных требований просят обязать ответчика незамедлительно произвести полный расчет, положенный до ухода в отпуск; взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать) тысяч руб.; обязать ответчика выплатить полагающуюся денежную компенсацию, одновременно с задержанной заработной платой, в размере не ниже 1/150 действующей в настоящее время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержал, просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременные выплаты денежного довольствия в размере 49 330,13 руб.

Истец ФИО1, поддержав заявленные требования, просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременные выплаты денежного довольствия в размере 24 973,38 руб.

Истец ФИО4, просившая рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержав заявленные требования, просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременные выплаты денежного довольствия в размере 32 901,28 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истцы воспользовались своим правом на изменение исковых требований и отказались от части заявленных исковых требований в связи с добровольным погашением частично задолженности после принятия искового заявления к производству, и отменой оспариваемого приказа.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принял частичный отказ истцов от исковых требований.

Представитель ответчика ОМВД России по Карачевскому району ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что Приказ ОМВД России по Карачевскому району от 25 июля 2018 г. № 391 л/с «По личному составу», которым были отменены ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну истцам, отменен. С истцом ФИО4 произведен полный расчет, положенный при увольнении из органов полиции. Истцам ФИО3 и ФИО1 произведены выплаты по декабрь 2018 года включительно. Поскольку бюджет на 2019 год еще не сформирован, а увольнение сотрудников будет 20 февраля и 11 марта 2019 года соответственно, окончательный расчет с ними будет в 2019 году. Поскольку задержка в выплате денежного довольствия составила для истцов ФИО3 и ФИО1 9 дней, а для ФИО4-2 дня, считают требования в части взыскания денежной компенсации необоснованными. Окончательные расчеты с истцами должны проводиться в соответствии с Федеральным законом непосредственно до окончания прохождения службы. Вина работодателя отсутствует, следовательно и требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 является сотрудником органов внутренних дел, проходит службу в ОМВД России по Карачевскому району с 09 декабря 2002 года по 20 февраля 2019 года, замещая должность старшего оперуполномоченного отделения уголовного розыска (л.д.11).

Приказом начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №145 от 22 марта 2018 года истцу ФИО3 предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с февраля 2012 года по март 2018 года (277 дней), а также основной отпуск за 2018 год с 10 апреля 2018 года по 20 февраля 2019 года (л.д.70).

Согласно приказа начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №177 от 09 апреля 2018 года с истцом ФИО3 расторгнут контракт с увольнением со службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 20 февраля 2019 года, с выплатой единовременного пособия (л.д.9).

В соответствии со справкой главного бухгалтера ОМВД России по Карачевскому району истцу ФИО3 единовременное пособие при увольнении выплачено 16 апреля 2018 года. Денежное содержание за апрель 2018 года выплачено 20 апреля 2018 года; за май 2018 года- 21 мая 2018 года; за июнь 2018 года- 20 июня 2018 года; за июль 2018 года- 20 июля 2018 года; за август 2018 года – 27 августа и 3 сентябрь 2018 года; за сентябрь-декабрь 2018 года- 13 сентября 2018 года. (л.д.61).

ФИО4 является сотрудником органов внутренних дел, проходит службу в ОМВД России по Карачевскому району с 03 сентября 2001 года по 30 декабря 2018 года, замещая должность старшего участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН (л.д.29).

Приказом начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №146 от 22 марта 2018 года истцу ФИО4 предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с апреля 2014 года по февраль 2018 года (212 дней), а также основной отпуск за 2018 год со 2 апреля 2018 года по 30 декабря 2018 года (л.д.30).

Согласно приказа начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №155 от 29 марта 2018 года с истцом ФИО4 расторгнут контракт с увольнением со службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 20 февраля 2019 года, с выплатой единовременного пособия (л.д.31).

В соответствии со справкой главного бухгалтера ОМВД России по Карачевскому району истцу ФИО4 единовременное пособие при увольнении выплачено 16 апреля 2018 года. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачена 20 марта 2018 года. Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2012 года в количестве 9 календарных дней, а также денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные дни в марте 2018 года (70) часов выплачена 4 апреля 2018 года. Денежное содержание за апрель 2018 года выплачено 20 апреля 2018 года; за май 2018 года- 21 мая 2018 года; за июнь 2018 года- 20 июня 2018 года; за июль 2018 года- 20 июля 2018 года; за август 2018 года – 27 августа и 3 сентября 2018 года; за сентябрь-декабрь 2018 года- 13 сентября 2018 года (л.д.60).

ФИО1 является сотрудником органов внутренних дел, проходит службу в ОМВД России по Карачевскому району с 2002 года, замещая должность старшего оперуполномоченного группы экономической безопасности и противодействия коррупции (л.д.22-23).

Приказом начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №315 от 19 июня 2018 года истцу ФИО1 предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с января 2012 года по апрель 2018 года (172 дня), а также основной отпуск за 2017-2018 годы с 03 июля 2018 года по 11 марта 2019 года (л.д.68-69).

Согласно приказа начальника ОМВД России по Карачевскому району по личному составу №340 от 02 июля 2018 года с истцом ФИО1 расторгнут контракт с увольнением со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" (по инициативе сотрудника) с 11 марта 2019 года, с выплатой единовременного пособия (л.д.18).

В соответствии со справкой главного бухгалтера ОМВД России по Карачевскому району истцу ФИО1 единовременное пособие пр увольнении выплачено 16.07.2018 года. Денежное содержание за июль 2018 года- 20 июля 2018 года; за август 2018 года – 20 августа и 3 сентября 2018 года; за сентябрь-декабрь 2018 года- 13 сентября 2018 года. Оставшиеся денежные средства истцам ФИО3 и ФИО1 будут выплачены при выделении лимитов бюджетных средств на денежное довольствие на 2019 год (л.д.62).

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Закона N 247-ФЗ).

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.03.2011 г. №247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.01.2013 г. № 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 20Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ", правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 10 ст. 22указанного закона, контракт утрачивает силу со дня прекращения сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел, заключения с ним нового контракта, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "О полиции".

Права сотрудника органов внутренних дел установлены статьей 11 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, в пункте 3 части 1 которой указано право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ко времени отдыха, как следует из положений части 2 статьи 55 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, относятся, в частности, отпуска. Виды отпусков с сохранением денежного довольствия, предоставляемых сотруднику органов внутренних дел, перечислены в части 1 статьи 56 названного Закона. К ним относятся, в том числе основной отпуск, дополнительные отпуска, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Часть 1 ст. 57 Федерального закона от 30.11.2011года№342-ФЗ предусматривает, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В соответствии с частью 1 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: за стаж службы в органах внутренних дел; за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; за ненормированный служебный день.

Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат (пункт 74 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 31.01.2013 года № 65).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Закона №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

При этом порядок предоставления отпусков с последующим увольнением со службы из органов внутренних дел ни ч. 1 статьи 56 Закона № 342-ФЗ, ни иные нормы, регулирующие прохождение службы в органах внутренних дел, не регламентируют.

В этой связи в силу прямого указания закона (ч. 2 ст. 3 Закона №342-ФЗ) к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, а именно - ст.127 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что с учетом предоставления истцам ФИО3 и ФИО1 компенсации в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2012 года по 2018 год, основной и дополнительные отпуска приходятся на 2019 год, а у истца ФИО4 приходится на ноябрь-декабрь 2018 года.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, суд находит ошибочными доводы истцов о том, что ответчиком нарушены их права, поскольку не произведены все причитающиеся им расчеты до ухода их в отпуск, поскольку неиспользованные истцами дни дополнительного отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не являются неиспользованными днями отпуска (виды отпусков на службе в органах внутренних дел предусмотрены ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ).

Кроме того, выходное пособие за выслугу лет не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

В связи с чем у суда нет оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами не установлена ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Приказом начальника ОМВД России по Карачевскому району №12од от 11 января 2018 года утверждена и введена в действие учетная политика для целей бюджетного и налогового учета, в соответствии с п.40 которой выплата денежного довольствия за текущий месяц сотрудникам ОМВД осуществляется с 20 по 25 число включительно каждого месяца ( л.д.86-139).

Судом установлено, что выплаты денежного довольствия истцам производились своевременно по июль 2018 года включительно.

В августе денежное довольствие было выплачено частично истцу ФИО1 - 20 августа, а ФИО3 и ФИО4 -27 августа 2018 года. Оставшаяся часть денежного довольствия выплачена всем истцам 3 сентября 2018 года. Окончательный расчет за 2018 года произведен 13 сентября 2018 года.

Суд находит в этой части права истцов нарушенными и подлежащими удовлетворению частично.

С учетом действующей в расчетный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой денежного содержания:

истцу ФИО3 составляет 111,71 руб. (26572 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дня с 26 по 27 августа 2018 года = 25.69 руб. и 19774 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дней с 26 августа по 3 сентября 2018 года=86.02 руб.);

истцу ФИО4 составляет 62,40 руб. (33208 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дня с 26 по 27 августа 2018 года = 32.10 руб. и 6966 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дней с 26 августа по 3 сентября 2018 года=30,30 руб.)

истцу ФИО1 составляет 35,42 руб. (28143,50 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дней с 26 по 3 сентября 2018 года = 35,42 руб.).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истцов подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении их требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определение размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного трудового спора, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истцов ФИО3 и ФИО4 по 500 рублей каждому, в пользу истца ФИО1- 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Карачевскому району в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере 111(сто одиннадцать) руб.,71 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Карачевскому району в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 35(тридцать пять) руб.42 коп. и компенсацию морального вреда в размере 700 (семьсот) рублей.

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Карачевскому району в пользу ФИО4 денежную компенсацию в размере 62 (шестьдесят два) руб.71 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Решение в окончательной форме принято 6 ноября 2018 года.

Председательствующий: . Г.И.Подрезова

.
.

.

.