Решение № 2-1900/2021 2-1900/2021~М-1464/2021 М-1464/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-1900/2021

57RS0023-01-2021-002677-77

Дело № 2-1900/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Рохлиной А.А.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4 О.В. к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указав, что между ФИО4 и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» заключен трудовой договор №*** от 13.02.2007 г., согласно которому истец была принята на работу на должность бухгалтера бухгалтерии ОГУ II разряда ETC. Согласно дополнительному соглашению от 20.09.2018 г. к трудовому договору, истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2020 г. к трудовому договору №*** от 13.02.2007 г. ФИО4 установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад - 20300 руб., выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в университете в размере 400 руб., надбавка за качество выполняемых работ 5 028 на период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.

В марте 2021 г. истице стало известно о том, что ей больше не выплачивают стимулирующую выплату - надбавку за качество выполняемых работ в размере 5 788 руб., однако, другим сотрудникам бухгалтерии, в том числе занимающим аналогичную должность, указанную выплату производят. Полагает действия работодателя незаконными.

Просит суд признать право на стимулирующую выплату - надбавку за качество выполняемых работ в размере 5 788 руб. за период с 01.01.2021 по 31.12.2021; взыскать с ФБГОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» в пользу ФИО4 стимулирующую выплату -надбавку за качество выполняемых работ в размере 28 940 руб., за период с 01.01.2021 по 31.05.2021. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснила, что взыскиваемая истцом премия (стимулирующая выплата) не относится к обязательному элементу заработной платы истца. Согласно положениям заключенного с истцом трудового договора выплата этих премий производится по решению работодателя. Это решение зависит от многих факторов, в том числе эффективности работы.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО4 и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» заключен трудовой договор №*** от 13.02.2007 г., согласно которому истец была принята на работу на должность бухгалтера бухгалтерии ОГУ II разряда ETC.

Согласно дополнительному соглашению от 20.09.2018 г. к трудовому договору, истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2020 г. к трудовому договору №*** от 13.02.2007 г. ФИО4 установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад - 20300 руб., выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в университете в размере 400 руб., надбавка за качество выполняемых работ 5 028 на период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.

В соответствии с п. 16.4. Положения об оплате труда ВУЗа (далее - Положение) период, на который устанавливается выплата стимулирующего характера (надбавка, доплата), ее размер утверждается приказом ректора.

Ни в трудовом договоре, ни в локальных актах университета, не установлена безусловная обязанность университета назначать и выплачивать каждому работнику такую выплату стимулирующего характера, как надбавка за качество выполняемых работ.

В соответствии с параграфом 6 таблицы раздела 16 Положения установлено, что надбавка за качество выполняемых работ устанавливается, в том числе за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.

Из приведенных положений заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а также принятых ответчиком локальных правовых актов следует, что премия как стимулирующая выплата не носит обязательный характер, а предоставляется работнику по решению работодателя.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что Положением об оплате труда ВУЗа одним из условий установления надбавки за качество выполняемой работы определено досрочное и качественное выполнение порученного объема работ. При этом, были установлены факты невыполнения ФИО4 порученной работы в рассматриваемом периоде.

Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за качество выполняемой работы не имеется.

Вопреки позиции истца суд учитывает, что премия (надбавка за качество выполняемой работы) является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на ее размер. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор не предусматривает безусловной выплаты ответчиком истцу надбавки за качество выполняемой работы как разновидности стимулирующей выплаты, суд не имеет законной возможности возложить на ответчика обязанности выплаты истцу такой премии.

Поскольку основное исковое требование оставлено судом без удовлетворения, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО4 к ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева» о защите нарушенных трудовых прав - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда – 03.08.2021 г.

Судья Ю.С.Самойлова