Решение № 02-3751/2026 02-3751/2026~М-0830/2026 М-0830/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 02-3751/2026

УИД 77RS0018-02-2026-001341-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2026 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пайтян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3751/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Россельхозбанк» о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании премии за период со 2 по адрес 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, процентов по ст. 236 ТК РФ с 11.12.2025 г. по дату фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 215871 от 03.02.2025 г., работал в должности исполнительного директора Департамента по работе с проблемными активами адрес «Россельхозбанк». 11.12.2025 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с п. 4.2 трудового договора и внутренними нормативными документами Банка работнику дополнительно к должностному окладу выплачивается премия по итогам работы за отчетный период (квартал). За адрес 2025 года истцу была выплачена премия в размере сумма За 2, 3 и адрес 2025 года премия не выплачена либо выплачена не в полном объеме (за адрес выплачена частично – сумма вместо полагающейся суммы). Дисциплинарных взысканий истец не имел, трудовую функцию исполнял надлежащим образом. Ответчик в нарушение локальных нормативных актов и требований трудового законодательства произвольно лишил истца премии, что является дискриминацией. Истец произвел расчет коэффициента премирования исходя из выплаты за адрес 2025 года (1,1632), после чего определил невыплаченные суммы за последующие кварталы пропорционально отработанному времени и с учетом увеличения оклада с 01.07.2025. В досудебном порядке спор урегулирован не был, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением с целью защиты нарушенного права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, поддержал доводы письменных возражений, в которых иск не признал, указав, что премия является негарантированной выплатой, не является обязанностью работодателя, а также сослался на п. 4.6 Положения о краткосрочном премировании работников головного офиса адрес № 517-П, согласно которому работникам, уволенным до даты издания приказа о премировании, премия, как правило, не выплачивается.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Заработная плата работника состоит из оклада (должностной оклад), тарифной ставки, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы, относят: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.); премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.); иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 03.02.2025 г. между ФИО1 (Работник) и адрес (Работодатель) заключен трудовой договор № 215871, в соответствии с которым истец принят на должность исполнительного директора Департамента по работе с проблемными активами Головного офиса Банка. Должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, а с 01.07.2025 г. на основании дополнительного соглашения увеличен до сумма.

11.12.2025 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии по итогам работы за отчетный период; единовременные премии и иные единовременные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты; иные.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка.

В силу п. 4.3 трудового договора Работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка в размере и порядке, предусмотренном внутренними документами Банка.

Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Банка (п. 4.4 трудового договора).

В Банке действует Положение о краткосрочном премировании работников головного офиса адрес № 517-П (далее – Положение).

Согласно п. 4.7 премия может быть снижена для работников, имеющих дисциплинарное взыскание, примененное в периоде, за который начисляется премия. При этом, в случае принятия руководителем ССП/ВСП Банка решения о выплате премии такому работнику, в соответствии с пунктом 5.10.2 настоящего Положения, снижение размера премии не может превышать 20% от среднемесячной заработной платы работника за отчетный период, в котором был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Пунктом 4.8 Положения установлен исчерпывающий перечень оснований для невыплаты премии. Так, премия не выплачивается работникам: находящимся в отпуске по уходу за ребенком; не отработавшим ни одного рабочего дня в отчетном периоде.

Пункт 4.6 Положения, на который ссылается ответчик, предусматривает, что работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании и находящимся на испытании на последний день отчетного периода, премия, как правило, не выплачивается.

При этом суд отмечает, что вышеуказанный пункт Положения не является абсолютным запретом, а лишь допускает возможность невыплаты при определенных обстоятельствах, которые ответчиком не приведены.

Судом установлено, что за адрес 2025 года истцу была начислена и выплачена премия в размере сумма, что подтверждает факт применения системы премирования и признание ответчиком права истца на получение премии при условии надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

За адрес 2025 года премия выплачена истцу в размере сумма, что, по мнению истца, не соответствует полагающемуся размеру. За 3 и адрес 2025 года премия не выплачивалась.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в спорные периоды, не представлено доказательств невыполнения им ключевых показателей эффективности (КПЭ) или иных условий премирования, предусмотренных Положением. Более того, ответчик не представил суду Положение в полной редакции с методикой расчета процента премирования, не представил сведений о выполнении показателей подразделением истца, а также выписок из приказов о премировании иных сотрудников.

Так, в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из содержания ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что локальные нормативные акты, содержат нормы трудового права.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 1). Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 3).

Таким образом, все нормы, включенные в локальный нормативный акт, являются норами трудового права, которыми обязаны руководствоваться работодатели.

Действующий локальный нормативный акт обязателен для работодателя, применение его положений не зависит от усмотрения работодателя. Толкование локального нормативного акта не должно нарушать права работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении, тем более, учитывая, что работник, в отличие от работодателя, не мог влиять на содержание этого нормативного акта.

Таким образом, из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что если локальный нормативный акт устанавливает выплату как составную часть системы оплаты труда (постоянную или стимулирующую, но с четкими условиями), то работодатель не может отказать в ее выплате по своему усмотрению. Невыплата работнику, добросовестно исполнявшему трудовые обязанности, предусмотренных локальными актами стимулирующих выплат, противоречит принципам равенства и справедливости.

Положение № 517-П не содержит такого основания для невыплаты премии, как увольнение работника до окончания отчетного периода или до даты издания приказа. Пункт 4.6 носит рекомендательный характер. Истец отработал 2, 3 и адрес 2025 года (за адрес – пропорционально с 01.10.2025 г. по 11.12.2025 г.), дисциплинарных взысканий не имел, что ответчиком не оспорено. Следовательно, у ответчика не было законных оснований для снижения премии за адрес и полного лишения премии за 3 и адрес.

Расчет невыплаченной премии произведен истцом исходя из коэффициента премирования 1,1632, полученного путем деления фактически выплаченной премии за адрес (сумма) на произведение оклада (сумма) и процента отработанного времени (67%): 134 928 / (174 000 × 0,67) = 1,1632. Данный коэффициент ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом изменения оклада с 01.07.2025 г. и процента отработанного времени (адрес – 100%, адрес – 100%, адрес – 80% ввиду увольнения 11.12.2025 г.) сумма невыплаченной премии составила: сумма

Вышеуказанные доводы ничем объективно не опровергнуты, доказательств обратного ответчиком не представлено, оснований не доверять представленному истцом расчету задолженности у суда не имеется, ответчиком математический расчет не оспорен, контр.расчет не представлен, равно как и не представлены доказательства погашения указанной задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере сумма

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате (премии) установлен, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются обоснованными.

С учетом изложенного, проценты подлежат начислению на сумму основного долга сумма, начиная с 11.12.2025 г. по день фактической уплаты долга, с применением ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая неправомерными действия работодателя, а также принимая во внимание положения, предусматривающие, что размер возмещения морального вреда по трудовым спорам при наличии противоправных действий работодателя определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о законности требования истца в части компенсации морального вреда, сумму которого суд определяет в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Почтовые расходы истца на отправку искового заявления ответчику в размере сумма подтверждены документально (чеком) и подлежат взысканию с ответчика.

На основании положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Россельхозбанк» о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Россельхозбанк», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ...паспортные данные............, невыплаченную премию за 2, 3, адрес 2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты, начисляемые на сумму основного долга, начиная с 11.12.2025 г. по день фактической выплаты основного долга, исходя из действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки), компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Россельхозбанк» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2026 года.

Судья:

Е.В. Юдина