Решение № 2-132/2018 2-132/2018(2-909/2017;)~М-810/2017 2-909/2017 М-810/2017 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-132/2018

Дело №2-132\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

17 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю о защите трудовых прав, а именно просила суд взыскать:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 164 401руб.,

- компенсацию по сокращению в сумме 169 247руб.,

- всего в сумме 333 648руб. (л.д.2-4).

Затем ФИО1 увеличила исковые требования и просила суд взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 139 761руб.,

- компенсацию по сокращению в размере 6-месячного денежного содержания в сумме 169 247руб,

- проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 48 719руб.,

- всего в сумме 357 727руб. (л.д.89-90).

Затем ФИО1 вновь увеличила исковые требования и просила суд взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю:

- взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 162дн. в сумме 139 761руб.65коп., начисленную с учетом средств материального стимулирования,

- денежную компенсацию в связи с сокращением за 6 месяцев в сумме 193 769руб.82коп. с учетом средств материального стимулирования,

- денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, с применением расчетной ставки 1\150, на день вынесения решения суда (составляет сумму 72 001руб.32коп., о чем будет указано далее),

- итого 405 532руб.79коп. (л.д.104-107, 157).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.213). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении и уточненном исковом заявлении ФИО1 указала, что 22.05.2003г. была назначена на должность главного гос.инспектора Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю – ныне Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю; 25.03.2008г. переведена на должность начальника отдела выездных проверок; 5.05.2017г. уволена с гражданской службы по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением. В расчет выплат при увольнении работодатель не включил выплаты средств материального стимулирования. В результате чего недоплатил ей при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 162дн. в сумме 139 761руб.65коп., денежную компенсацию в связи с сокращением за 6 месяцев в сумме 193 769руб.82коп.. На основании ст.236 ТК РФ работодатель должен нести ответственность за нарушение сроков выплат в виде оплаты процентов (л.д.2-4, 89-90, 104-107, 157).

Ответчик Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.210). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В отзыве на исковое заявление ответчик просил в удовлетворении иска отказать (л.д.35-38).

Третье лицо Министерство финансов РФ в лице казны РФ на рассмотрение дела не явилось, уведомлено (л.д.124, 212). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо УФНС России по Красноярскому краю на рассмотрение дела не явилось, уведомлено (л.д.125, 211). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.73 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ) федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

Частью 1 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

Согласно ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6.09.2007г. №562 (далее по тексту - Правила…).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил….

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил… при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил…).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил…, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил… дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил…).

В силу ч.1 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ).

В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом РФ; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч.6 ст.51 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ.

В силу п.8 Указа Президента РФ от 25.07.2006г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с абзацем 8 подпункта р) пункта 2 Указа Президента РФ от 7.05.2012г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству РФ было поручено до 1.07.2012г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Следовательно, указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а потому должно учитываться при расчете среднего заработка для выплаты денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в очередном отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с сокращением в размере 4-х месячного денежного содержания, а также за 5-й, 6-й месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С 22.05.2003г. по 5.05.2017г. истец ФИО1 работала государственным налоговым инспектором в Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №8 по Красноярскому краю (ранее Государственной налоговой инспекции по Кежемскому району, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю, Таймырскому (Долгано-Ненецкому) и Эвенкийскому автономным округам, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №18 по Красноярскому краю) (трудовая книжка на л.д.17-24; приказ о приеме на работу на л.д.135, трудовой договор на л.д.136-138; приказы о переводе на должность на л.д.139, 143; служебный контракт на л.д.140-142 и доп.соглашение к служебному контракту на л.д.144; личная карточка ФИО1 на л.д.145-150; приказы о реорганизации налоговой инспекции на л.д.61-74).

Денежное содержание гражданского служащего ФИО1 в соответствии с ч.2, ч.5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» состояло из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностного оклада) в сумме 3 922руб.,

- надбавок,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя,

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (доп.соглашение на л.д.144).

Согласно дополнительного соглашения к служебному контракту от 19.04.2008г. в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая гражданский служащим ФИО1 (начальник отдела выездных проверок) отнесена к ведущей группе должностей гос.гражданской службе РФ категории «руководитель» (л.д.144).

5.05.2017г. истец ФИО1 уволена с работы по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (трудовая книжка на л.д.17-24).

На основании ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1); в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п.3.1); гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа (п.3.2).

Кроме того, согласно п.13 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик произвел истцу ФИО1 предусмотренные п.3.1, п.3.2 ст.37, п.13 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплаты при расторжении служебного контракта в связи с сокращением с должности гражданской службы, однако при производстве расчета указанных выплат не включил в расчет суммы средств материального стимулирования, выплаченные ФИО1, что следует из представленных ответчиком расчетов (л.д.10-11, 109-111)

В расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 151 календарных дня должны быть включены средства материального стимулирования в сумме 297 201руб.28коп., в т.ч.:

- за июнь 2016г. в сумме 120 328руб.01коп. (75 944,21 + 44 383,80) (расчетный листок по заработной плате на л.д.6),

- за июль 2016г. в сумме 64 963руб.66коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.7),

- за август 2016г. в сумме 28 566руб.58коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.8),

- за сентябрь 2016г. в сумме 10 000руб.65коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.8),

- за декабрь 2016г. в сумме 73 342руб.32коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.7).

В ходе рассмотрения дела ответчик произвел расчет денежной компенсации с учетом средств материального стимулирования, подлежащих выплате истцу ФИО1 при увольнении; расчет произведен без учета выплаченной ФИО1 денежной компенсации (л.д.201-202).

Истец ФИО1 представила суду свои расчеты денежной компенсации с учетом средств материального стимулирования, проверив которые суд находит их правильными.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 151 календарного дня:

83 873руб.01коп. + (оплата за 12мес. с марта 2016г. по февраль 2017г.) + 297 201руб.28коп. средства материального стимулирования = 381 074руб.29коп. : 12мес. = 31 756руб.19коп. оплата в месяц + 32 900руб.40коп. денежное содержание = 64 656руб.59коп. оплата в месяц : 29,30 среднемесячное число календарных дней = 2 206руб.71коп. среднедневная оплата х 151дн. отпуска = 333 213руб.21коп. компенсация за неиспользованный отпуск – 205 575руб.93коп. выплачено компенсации за неиспользованный отпуск = 127 637руб.28коп. недоплачено компенсации за неиспользованный отпуск (расчет истца с учетом средств материального стимулирования на л.д.117).

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 151 календарный день в сумме 127 637руб.28коп.., включающую средства материального стимулирования, ответчик не доплатил истцу, в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней должны быть включены средства материального стимулирования в сумме 387 539руб.66коп., в т.ч.:

- за июнь 2016г. в сумме 120 328руб.01коп. (75 944,21 + 44 383,80) (расчетный листок по заработной плате на л.д.6),

- за июль 2016г. в сумме 64 963руб.66коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.7),

- за август 2016г. в сумме 28 566руб.58коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.8),

- за сентябрь 2016г. в сумме 10 000руб.65коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.8),

- за декабрь 2016г. в сумме 73 342руб.32коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.7),

- за апрель 2017г. в сумме 90 339руб.09коп. (расчетный листок по заработной плате на л.д.5).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней.

54 349руб.30коп. (оплата за 12мес. с мая 2016г. по апрель 2017г.) + 387 539руб.66коп. средства материального стимулирования = 441 888руб.96коп. : 12мес. = 36 824руб.08коп. оплата в месяц + 32 900руб.40коп. денежное содержание в месяц = 69 724руб.48коп. в месяц : 29,30 среднемесячное число календарных дней = 2 379руб.68коп. х 11дн. отпуска = 26 176руб.43коп. компенсация за неиспользованный отпуск – 14 052руб.06коп. выплачено компенсации за неиспользованный отпуск = 12 124руб.37коп. недоплачено компенсации за неиспользованный отпуск (расчет истца с учетом средств материального стимулирования на л.д.118).

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней в сумме 12 124руб.37коп., включающую средства материального стимулирования, ответчик не доплатил истцу, в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Ответчик произвел истцу расчет компенсации 6-месячного денежного содержания в связи с сокращением также без учета выплаченных средств материального стимулирования (расчеты ответчика на л.д.203-205).

Истец ФИО1 произвела расчет компенсации денежного содержания в связи с сокращением с учетом выплаченных ей средств материального стимулирования, определив недоплаченную сумму 193 769руб.82коп.. Суд проверил расчет истца и находит его правильным:

1) Расчет компенсации 4-х месячного денежного содержания (с 6.05.2017г. по 5.09.2017г.):

103 388руб.50коп. (оплата за 12мес. с мая 2016г. по апрель 2017г.) + 387 539руб.66коп. (средства материального стимулирования с мая 2016г. по апрель 2017г.) = 490 928руб.16коп. оплата с учетом средств материального стимулирования : 12мес. = 40 910руб.68коп. в месяц + 32 900руб.40коп. денежное содержание в месяц = 73 811руб.08коп. х 4 мес. = 295 244руб.32коп. – 166 064руб.44коп. выплачено = 129 179руб.88коп. недоплачено денежного содержания (расчет истца на л.д.114);

2) Расчет компенсации за 5-й месяц денежного содержания (с 6.09.2017г. по 5.10.2017г.):

103 388руб.50коп. (оплата за 12мес. с мая 2016г. по апрель 2017г.) + 387 539руб.66коп. (средства материального стимулирования с мая 2016г. по апрель 2017г.) = 490 928руб.16коп. оплата с учетом средств материального стимулирования : 12мес. = 40 910руб.68коп. + 32 900руб.40коп. денежное содержание в месяц = 73 811руб.08коп. х 1мес. = 73 811руб.08коп. - 41 516руб.11коп. выплачено = 32 294руб.97коп. недоплачено денежного содержания (расчет истца на л.д.115);

3) Расчет компенсации за 6-й месяц денежного содержания (с 6.10.2017г. по 5.11.2017г.):

103 388руб.50коп. (оплата за 12мес. с мая 2016г. по апрель 2017г.) + 387 539руб.66коп. (средства материального стимулирования с мая 2016г. по апрель 2017г.) = 490 928руб.16коп. оплата с учетом средств материального стимулирования : 12мес. = 40 910руб.68коп. в месяц + 32 900руб.40коп. денежное содержание в месяц = 73 811руб.08коп. х 4 мес. = 295 244руб.32коп. – 41 516руб.11коп. выплачено = 32 294руб.97коп. недоплачено денежного содержания (расчет истца на л.д.116).

4) Итого компенсация 6-месячного денежного содержания в связи с сокращением в сумме 193 769руб.82коп. (129 179руб.88коп. + 32 294руб.97коп. + 32 294руб.97коп. = 193 769руб.82коп.).

Компенсацию в размере 6-месячного денежного содержания, начисленную с учетом средств материального стимулирования и не доплаченную истцу ответчиком при увольнении в сумме 193 769руб.82коп., суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 просила суд взыскать денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат при увольнении на день вынесения решения.

ФИО1 уволена с 5.05.2017г. На основании ст.236 ТК РФ течение срока для расчета денежной компенсации (процентов) за задержку выплат при увольнении начинает течь со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Следовательно, проценты за задержку выплат при увольнении определяются периодом с 6.05.2017г. (со следующего дня после увольнения) и на день вынесения решения, т.е. по 17.07.2018г. включительно.

На день увольнения ответчик обязан был выплатить истцу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме в сумме 139 761руб.65коп. (127 637руб.28коп. + 12 124руб.37коп. = 139 761руб.65коп.) и 4-месячное денежное содержание в связи с сокращением (с 6.05.2017г. по 6.09.2017г.) в сумме 129 179руб.88коп., всего в сумме 268 941руб.53коп. (139 761руб.65коп. + 129 179руб.88коп. = 268 941руб.53коп.).

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и 4-месячное денежное содержание:

- период с 6.05.2017г. по 17.07.2018г.

- с 6.05.2017г. по 18.06.2017г., 34дн., 9,25%

268 941руб.53коп. х (9,25% : 1\150) : 100% х 34дн. = 5638руб.81коп.,

- с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., 91дн.. 9%

268 941руб.53коп. х (9% : 1\150) : 100% х 91дн. = 14 684руб.21коп.,

- с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., 42дн., 8,5%

268 941руб.53коп. х (8,5% : 1\150) : 100% х 42дн. = 6 400руб.81коп.,

- с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., 48дн., 8,25%

268 941руб.53коп. х (8,25% : 1\150) : 100% х 48дн. = 7 100руб.06коп.,

- 18.12.2017г. по 11.02.2018г., 56дн., 7,75%

268 941руб.53коп. х (7,75% : 1\150): 100% х 56дн. = 7 781руб.37коп.,

- с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., 42дн., 7,5%

268 941руб.53коп. х (7,5% : 1\150) : 100% х 42дн. = 5 647руб.77коп.,

- с 26.03.2018г. по 17.07.2018г., 114дн., 7,25%

268 941руб.53коп. х (7,25% : 1\150) : 100% х 114дн. = 14 818рубю68коп.,

- итого 62 071руб.71коп.

Расчет процентов за задержку выплаты за 5-й месяц денежного содержания будет следующий:

- период с 6.09.2017г. по 17.07.2018г.

- с 6.09.2017г. по 17.09.2017г., 12дн., 9%

32 294руб.97коп. х (9% : 1\150) : 100% х 12дн. = 232руб.52коп.,

- с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., 42дн., 8,5%

32 294руб.97коп. х (8,5% : 1\150) : 100% х 42дн. = 768руб.62коп.,

- с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., 48дн., 8,25%

32 294руб.97коп. х (8,25% : 1\150) : 100% : х 48дн. = 852руб.59коп.,

- 18.12.2017г. по 11.02.2018г., 56дн., 7,75%

32 294руб.97коп. х (7,75% : 1\150) : 100% х 56дн. = 934руб.40коп.,

- с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., 42дн., 7,5%

32 294руб.97коп. х (7,5% : 1\150) : 100% х 42дн. = 678руб.19коп.,

- с 26.03.2018г. по 17.07.2018г., 114дн., 7,25%

32 294руб.97коп. х (7,25% : 1\150) : 100% х 114дн. = 1 779руб.45коп.,

- итого 5 245руб.77коп.

Расчет процентов за задержку выплаты за 6-й месяц денежного содержания будет следующий:

- период с 6.10.2017г. по 17.07.2018г.

- с 6.10.2017г. по 29.10.2017г., 24дн., 8,5%

32 294руб.97коп. х (8,5% : 1\150) : 100% х 24дн. = 439руб.21коп.,

- с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., 48дн., 8,25%

32 294руб.97коп. х (8,25% : 1\150) : 100% : х 48дн. = 852руб.59коп.,

- 18.12.2017г. по 11.02.2018г., 56дн., 7,75%

32 294руб.97коп. х (7,75% : 1\150) : 100% х 56дн. = 934руб.40коп.,

- с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., 42дн., 7,5%

32 294руб.97коп. х (7,5% : 1\150) : 100% х 42дн. = 678руб.19коп.,

- с 26.03.2018г. по 17.07.2018г., 114дн., 7,25%

32 294руб.97коп. х (7,25% : 1\150) : 100% х 114дн. = 1 779руб.45коп.,

- итого 4 683руб.84коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 72 001руб.32коп.(62 071руб.71коп. + 5 245руб.77коп. + 4 683руб.84коп. = 72 001руб.32коп.).

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 151 календарного дня в сумме 127 637руб.28коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарного дня в сумме 12 124руб.37коп., компенсацию 6-месячного содержания в сумме 193 769руб.82коп., проценты за задержку выплат в сумме 72 001руб.32коп., итого в сумме 405 532руб.79коп.

Истец и ответчик освобождены от уплаты госпошлины на основании п.1, п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №8 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 151 календарного дня в сумме 127 637руб.28коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарного дня в сумме 12 124руб.37коп., компенсацию 6-месячного содержания в сумме 193 769руб.82коп., проценты за задержку выплат в сумме 72 001руб.32коп., итого в сумме 405 532руб.79коп.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 22.07.2018г.