Решение № 2-3870/2018 2-3870/2018~М-2707/2018 М-2707/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-3870/2018

Дело № 2-3870/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О к Муниципальному казенному образовательному учреждению <данные изъяты>» о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока денежной выплаты при увольнении работника, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца М,

УСТАНОВИЛ:

О обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению <данные изъяты>» (далее по тексту <данные изъяты>) о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока денежной выплаты при увольнении работника, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала учителем <данные изъяты> в <данные изъяты> по трудовому договору. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул трудовой договор с истицей, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. Не согласившись с данным приказом истцом было подано исковое заявление о восстановлении на работе, которое было удовлетворено решением Кызылского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ и была восстановлена в прежней должности. Однако истец не захотела продолжить работу у ответчика и подала заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ О уволена. Согласно расчетному листку за неиспользованный отпуск истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск начислена в размере 44886,24 рублей с минусом НДФЛ 5835 рублей, к выплате 39051,24 рубль, которая выплачена несвоевременно и частями, ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет поступила сумма в размере 7947,24 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 31104,00 рублей. Окончательный расчет при увольнении выплачен с нарушением установленного законом срока. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. По ее расчету размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1905,43 рублей. Кроме того незаконными действиями работодателя О причинен и моральный вред, нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного своевременного ей расчета при увольнении, была крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытывала нервный стресс. Неоднократно обращалась за выплатами.

Просит взыскать невыплаченную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении в размере 1905,43 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца М поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям, просила удовлетворить.

Истец О в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился надлежаще извещен, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования О к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению <данные изъяты>» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №/л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности учителя <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворено частично.

Постановлено: признать незаконными приказы Муниципального казенного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>» №/л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить О на работе в должности учителя <данные изъяты> Муниципального казенного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>». Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>» в пользу О 239256 рублей 76 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15000 рублей в счет расходов по оплате услуг представителя. В остальной части отказано.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку решением суда истица была восстановлена на прежней должности, то требование истца о взыскании невыплаченной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении подлежит удовлетворению.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записке-расчету № о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 36 календарных дней в размере 44886,24 рублей.

Из справки о состоянии вклада О за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ на счет открытый в ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление в размере 7947,24 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачислены денежные средства в размере 31104 рублей.

Согласно расчета истца размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении составил с суммы 7947,24 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34дн.) в сумме 135 руб.10 коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61дн.) в сумме 234 руб. 31 коп.; с суммы 31104 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34дн) в сумме 528 руб. 77 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67дн.) в сумме 1007 руб. 25 коп., всего 1905,43 рублей.

При проверке расчета, составленного истцом, суд находит его верным, так как он произведен на основании выданного самим ответчиком записки-расчета об исчислении среднего заработка при увольнении. Данный расчет ответчиком не оспорен, возражений по нему, а также доказательств иного расчета от ответчика в суд не поступило и вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не предоставлено.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы: 1905,43 рублей, в счет невыплаченной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении.

Доказательств тому, что ответчиком денежные средства, подлежащие выплате выплачены истцу своевременно, представителем ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом в данном случае действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате причитающих денежных средств уволенному работнику, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она была ущемлена в средствах к существованию, то при данных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которого, суд, руководствуется принципом разумности и справедливости, а также доводами истца, определяет подлежащим взысканию в счет возмещения морального вреда 2000 рублей.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 700 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление О к Муниципальному казенному образовательному учреждению <данные изъяты>» о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока денежной выплаты при увольнении работника, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения <данные изъяты>» в пользу О 1905,43 рублей в счет компенсации за нарушение работодателем срока денежной выплаты при увольнении работника, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения <данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2018 года.

Судья Е.Н. Боломожнова