Решение № 2-1922/2017 2-1922/2017~М-1875/2017 М-1875/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-1922/2017

Дело № 2-1922/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Горелове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Рыбалка» о ликвидации предприятия, внесении в трудовую книжку записи о ликвидации предприятия и взыскании компенсации в связи с ликвидацией предприятия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русская Рыбалка» о ликвидации предприятия, внесении в трудовую книжку записи о ликвидации предприятия и взыскании компенсации в связи с ликвидацией предприятия. Исковые требования мотивированы следующим. Истица до 16.01.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребёнком. По заявлению истицы Государственной инспекцией труда проведена проверка, установлено, что организация по своему адресу деятельность не осуществляет.

В судебном заседании истица на иске настаивала, указала что ответчик не предоставил рабочее место, сведения о том, что ответчик осуществляет какую-либо деятельность отсутствуют. В случае ликвидации ответчика истица будет иметь право на компенсации. В связи с ликвидацией предприятия.

Представитель ответчика в суд не явился, отзыв не направил.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности администратора, в период с 01.06.204г. 16.01.2017г. истица находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

После завершения отпуска истица не смогла приступить к работе, не смогла установить, где работодатель осуществляет деятельность.

Согласно ст.1 целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Отношения, связанные с ликвидацией юридического лица – работодателя, трудовым законодательством не регулируется.

Истицей, при обращении в суд за защитой своих трудовых прав, избран неверный способ защиты прав.

Работнику не предоставлено право инициировать вопрос о ликвидации юридического лица - работодателя.

Избранный истицей способ не влет восстановление трудовых прав истицы.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Петровой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Рыбалка» о ликвидации предприятия, внесении в трудовую книжку записи о ликвидации предприятия и взыскании компенсации в связи с ликвидацией предприятия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов