Решение № 2-15895/2024 2-15895/2024~М-9522/2024 М-9522/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-15895/2024

Дело № 2-15895/2024

24RS0048-01-2024-017643-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, согласно которому он принят на должность <данные изъяты>. За время работы неоднократно поощрялся почетными грамотами за добросовестный труд, к дисциплинарной ответственности не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ начальником Филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» было отправлено письмо всем начальникам Центров ОВД содержащее просьбу предоставить списки работников, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания, с целью подготовки приказа о поощрении работников филиала в связи с Международным днём гражданской авиации. ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца был принят приказ №л о поощрении работников в связи с Международным днём гражданской авиации. Перечисленным в приказе лицам (всего 354 работникам, включая уборщиков и водителей) работодатель выплатил премию в размере 35,8 % от должностного оклада. Истец не был включён в перечень премируемых работников, несмотря на добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий. На момент начисления премии, должностной оклад истца составлял 163 674 рубля. Таким образом, размер невыплаченной премии составляет: 163 674 ? 0,358 = 58 595,29 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 58 595,29 рублей, районный коэффициент и процентную надбавку на премию в размере 35 157,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» - ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в представленных письменных возражениях на исковое заявление, указал, что применение мер поощрения является прерогативой работодателя, на усмотрение работодателя истцу не была выплачена премия.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, доверил представлять свои интересы своему представителю.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, последний с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника Центра ОВД - начальник службы ЭРТОС.

Согласно п№ трудового договора работник обязан исполнять трудовые обязанности, определенные технологией работы, должностной инструкцией «работника», законодательством, нормативными правовыми актами РФ, руководящими документами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами филиала, приказами и распоряжениями директора филиала, начальника Центра ОВД.

В соответствии с п. № трудового договора должностной оклад устанавливается в размере 5 671 рубль.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору должностной оклад истца неоднократно увеличивался. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 163 674 рублей в месяц. Иные условия трудового договора остаются без изменения.

В соответствии с разделом 7 Системы менеджмента качества № Положения по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком или почётной грамотой. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку работника. Поощрения не применяются к работнику в период совершения дисциплинарного проступка.

Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждено Положение о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Согласно разделу 1 Положения, положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности каждого деятельности филиала, работника в результатах производственно-хозяйственной повышения качества труда, усиления зависимости размеров оплаты труда от результатов труда работников. Положением предусматривается единовременное премирование работников и премирование по итогам успешной работы за год. Решение о премировании работников оформляется локальным нормативным актом филиала.

Согласно п№ Положения, единовременное премирование работников осуществляется из: фонда единовременного премирования, установленного генеральным директором в лимите ФОТ филиала; средств, направляемых на премирование работников сверх установленного фонда единовременного премирования по решению генерального директора; средств, полученных от реализации лома и отходов драгоценных металлов, природных алмазов, черных и цветных металлов.

Решение о выплате единовременной премии принимается: генеральным директором в случае единовременного премирования работников сверх установленного фонда единовременного премирования, а также из лимита ФОТ генеральной дирекции; директором филиала в случае единовременного премирования из лимита ФОТ филиала. Решение оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя (п№

В соответствии с п№ Положения, единовременное премирование может осуществляться в отношении работников филиала в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

Единовременное премирование работников в связи с юбилейными, праздничными и торжественными датами осуществляется в размере не более должностного оклада (п. №

ДД.ММ.ГГГГ начальником службы по управлению персоналом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО7 в адрес начальников Центров ОВД направлено уведомление, в котором содержалась просьба о предоставлении до ДД.ММ.ГГГГ списков работников имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания в связи с подготовкой проекта приказа о поощрении работников филиала (7 декабря – Международный день гражданской авиации).

ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО8 направлен список работников Красноярского центра ОВД, имеющих не снятые дисциплинарные взыскания – один работник – ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан Приказ №л о поощрении работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» за значительный вклад, добросовестную работу в связи с Международным днем гражданской авиации, согласно которого установлено выплатить единовременную денежную премию в размере 35,8% от должностного оклада работникам Красноярского центра ОВД. В приказе указано 354 работника, истец ФИО1 в данном приказе не значится.

Согласно листу поощрений и взысканий, ФИО1 неоднократно поощрялся работодателем почетными грамотами, премиями за добросовестный труд и выполнений особо важных и ответственных работ.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Действующими в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» локальными нормативными актами - Коллективным договором, Положением по нормам и правилам внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем единовременного премирования работников, в том числе, в связи с юбилейными, праздничными или торжественными датами.

Вместе с тем, судом уставлено, что при осуществлении премирования работников филиала в связи с праздничной датой 7 декабря – Международного дня гражданской авиации, работодателем установлен критерий – наличие либо отсутствие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания, что подтверждается уведомлением начальника службы по управлению персоналом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, а также письмом начальника центра ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ о направлении списка работников Красноярского центра ОВД, имеющих не снятые дисциплинарные взыскания.

В ходе судебного разбирательства судом уставлено, что истец на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ не имел непогашенных дисциплинарных взысканий, в связи с чем, основания для лишения его вышеуказанной премии по данному основанию у работодателя отсутствовали.

При вынесении решения суд учитывает, что, несмотря на то, что премия не является гарантированной выплатой, безмотивированное лишение премии в произвольном порядке, без указания на соблюдение конкретных критериев для определения премирования, свидетельствует о нарушении прав истца.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 премию в размере 58 595,29 рублей исходя из расчета: 163 674 руб. ?0,358%.

Разрешая требование о взыскании премии с применением районного коэффициента 30% и северной надбавкой 30%, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие части заработной платы, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлены надбавки и доплаты: районный коэффициент – 1,30, надбавки – 30% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

С учетом установленных обстоятельств с ответчика в пользу истца надлежит взыскать районный коэффициент и процентную надбавку в размере 35 157,17 рублей согласно расчету: 58 595,29 х 0,6. Всего размер премии составляет 93 752,46 рублей ( 58 595,29 рублей + 35 157,17 рублей).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО8, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу ФИО1 премию в размере 93 752,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 103 752,46 рублей.

Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2025 года

Судья Н.А. Хованская