Решение № 2-5218/2018 2-5218/2018~М-3892/2018 М-3892/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-5218/2018

Копия Дело № 2-5218/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г. Казань

Вахитовский районный суд г.Казани в составе:

председательствующего судьи Ахметжанова А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Хакимовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Татфондбанк» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 (далее – Истец) состояла в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Татфондбанк»(далее – ПАО «Татфондбанк», Ответчик), которое решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 17.04.2017г. признано несостоятельным (банкротом).

21.04.2017г. между истицей и работодателем заключено соглашение об увольнении с 05.05.2017г. с выплатой суммы в размере трех среднемесячных заработных плат.

При этом работодателем с указанных выплат был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 16808,57 руб.

Истица полагает, что выплаченная её сумма являлась выходным пособием и в силу этого не подлежала налогообложению.

По этим мотивам истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 16808,57 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. и судебные расходы на услуги представителя 10000 руб.

Представитель истицы в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с иском не согласилась.

Представитель третьего лица в судебном заседании разрешение дела оставил на усмотрение суда.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Из объяснений сторон следует, что ФИО1 и ПАО «Татфондбанк» состояли в трудовых отношениях. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Согласно подп. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

Из представленного суду соглашения от 21.04.2017г. усматривается, что работодатель ПАО «Татфондбанк» и работник ФИО1 договорились о том, что действия трудового договора между ними прекращается с 05.05.2017г. в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере трех среднемесячных заработков.

Из справки о доходах ФИО1 усматривается, что работодателем обязанность по выплате трех среднемесячных заработков была исполнена, однако из данной суммы удержан налог на доходы физических лиц.

Не соглашаясь с удержанием налога, ФИО1 ссылается на то, что в силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), выходное пособие при увольнении не подлежит налогообложению.

В п. 1 ст. 210 НК РФ закреплено, что при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах,

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, определение понятия компенсационных выплат НК РФ не содержит.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены гл. 27 ТК РФ.

Такие компенсационные выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ, в которой перечислен ряд случаев выплаты выходного пособия, в том числе, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

В соответствии с абз. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 6 Коллективного договора ПАО «Татфондбанк», работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым и иным законодательством, в частности, при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

В коллективном договоре также отражено, что трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.

Эти положения указывают на то, что выплата при увольнении работника по соглашению сторон является компенсационной выплатой.

Как следует из объяснений участвующих в деле лиц, прекращение между сторонами трудовых правоотношений было связано с финансовым положением банка, находящегося в стадии банкротства. При этом согласно достигнутой договоренности, увольнение ФИО1 было произведено не на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), а по соглашению сторон с условием выплаты работнику денежной суммы в размере трех средних месячных заработков, что свидетельствует о компенсационном характере этой выплаты.

При таких обстоятельствах удержание налога с компенсационной выплаты является неправомерным и требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

При анализе размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика ПАО «Татфондбанк» в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, судом принимается во внимание сложность рассматриваемого дела, объем осуществленных представителем истца процессуальных действий по сбору документов и доказыванию обстоятельств по заявленному иску, в том числе произведенных на стадии досудебного разбирательства. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в счёт погашения расходов на оплату услуг представителя 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика ПАО «Татфондбанк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Казани в сумме 972,34 руб. от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Татфондбанк» в пользу ФИО1 удержанную сумму налога на доходы физических лиц в размере 16808,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Татфондбанк»в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в сумме 972,34 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Вахитовский районный суд г. Казани.

Судья подпись

Копия верна:

Судья: А.Ф. Ахметжанов