Решение № 2-1010/2018 2-60/2019 от 13 января 2019 г. по делу № 2-1010/2018

Дело №2-60/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2019 год город Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Исаева Л.В.,

при секретаре Кислякове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за период с 19.12.2017 года по 29.01.2018 года в размере 12 000 рублей за выполнение работ по уходу за животными (КРС) на ферме, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ответчику ФИО2 Согласно устной договоренности с ФИО2, который предоставил ему для проживания жилую комнату, где он проживал с другим работником – скотником ФИО3, он выполнял следующую работу – кормил и поил животных, чистил сливную яму, убирал навоз на ферме, чистил места содержания животных, молол зерно. Для выполнения указанных работ ему предоставлялись необходимые инструменты, лопаты, вилы, ведра. Ежемесячный размер оплаты труда по устной договоренности с ответчиком составлял 9000 рублей. Поскольку в добровольном порядке ответчик ФИО2 отказался оплатить выполненные работы за период с 19.12.2017 года по 29.01.2018 года, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 12 000 рублей. Обратиться в суд за защитой своих интересов после прекращения трудовых отношений не имел возможности, так как находился под стражей, а после осуждения был направлен для отбытия наказания в места лишения свободы.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месту судебного разбирательства, не явился, направив в суд письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, так как он отбывает наказание в виде лишения свободы в <данные изъяты>, свои исковые требования поддерживает в полном объеме.

Суд считает возможным, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело по существу в отсутствие истца.

Из письменного объяснения истца ФИО1 следует, что в период с 19.12.2017 года по 29.01.2018 года им выполнялись следующие ежедневные работы по уходу за животными на ферме, принадлежащей ответчику: кормление и поение животных, чистка мест их содержания и сливной ямы от навоза, изготовление комбикорма на мельнице из зерна пшеницы, ячменя, кукурузы, его погрузка и привоз на ферму. Указанные работы выполнялись с 7.00 часов до 19.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 14. 00 часов. Согласно договоренности ФИО2 должен был оплатить 9000 рублей 19.01. 2018 года, а также оплатить за выполнение работы до 29.01.2018 года 12000 рублей, но ответчик отказался выплатить ему заработную плату, а выплатил заработную плату другому работнику ФИО5, в отношении которого он совершил преступление, за которое отбывает в настоящее время наказания. Так как ответчик, в нарушение договоренности не оформил в письменном виде их отношения и не оплатил за выполненную работу, просит взыскать с него заработную плату за указанный период в размере 12000 рублей.

Ответчик ФИО2 в суде исковые требования ФИО1 признал частично в размере 4000 рублей и пояснил, что имеет на праве собственности ферму в <адрес>, где выращивает крупно-рогатый скот. Индивидуальным предпринимателем не является, но для работы на ферме он привлек в качестве работника в целях оказания помощи по обслуживанию животных на ферме ФИО5, с которым письменного договора не заключал, но оплачивает его работу в размере 4000 рублей в месяц, предоставляет жилое помещение и питание. По просьбе участкового ФИО6 он на таких же условиях предоставил ФИО1, по устной договоренности с ним, место для проживания в жилой комнате на своей ферме в <адрес> и работу по уходу за животными на этой ферме с оплатой в размере 4000 рублей в месяц, с учетом бесплатного проживания и предоставления продуктов питания. С указанными условиями ФИО1 согласился и приступил к работе на ферме с 10.01.2018 года. Он работал и проживал совместно с другим работником ФИО5, который работал на ферме постоянно. В конце января 2018 года он выплатил деньги за работу ФИО5, оплату истцу ФИО1 не произвел, так как он не отработал полный месяц. После этого ФИО1 вечером 28.01.2018 года, избил ФИО5, отобрал у него деньги и уехал, к работе с 29.01.2018 года больше не приступал, с просьбами о выплате заработка за период работы не обращался. Впоследствии был привлечен к уголовной ответственности, осужден и отбывает наказание в виде лишения свободы. Требования ФИО1, в размере заявленных истцом требований, считает необоснованными, так как истец работал на ферме неполный месяц в период с 10.01.2018 года по 28.01.2018 года включительно, к работе относился недобросовестно, за проживание и питание не оплачивал, совершил преступление. Вместе с тем у него отсутствуют доказательства, подтверждающие факт приобретения им продуктов и предоставления питания ФИО1 в указанный период его работы на ферме.

Выслушав ответчика, свидетелей и исследовав материалы дела суд находит требования истца ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 309.1 ТК РФ у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии с положениями ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и следует из объяснений сторон и свидетелей, что ответчик ФИО2 имеет на праве собственности ферму в <адрес> и для ведения домашнего хозяйства, не являясь индивидуальным предпринимателем, занимается в качестве физического лица выращиванием на указанной ферме крупно-рогатого скота. В целях осуществления этой деятельности, он привлекает работников, с которыми письменных договоров не заключает, но оплачивает их труд, предоставляет жилое помещение на ферме и питание.

Из разъяснений п.2 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в соответствии с ч.5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, в том числе, являются лица, вступающие в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодателям – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Из письменных объяснений истца ФИО1, объяснений в суде ответчика ФИО2 и материалов дела следует, что истцу, в связи с его привлечением к уголовной ответственности, арестом и последующим осуждением, стало известно о нарушении его трудовых прав в сентябре 2018 года, после чего 01.10.2018 года он обратился к мировому судье в Лебедянский судебный участок №1 Лебедянского судебного округа Липецкой области, определением которого от 08.11.2018 года гражданское дело по его иску к ФИО2 о взыскании денежных средств было передано для рассмотрения в Лебедянский районный суд, куда было направлено 28.11.2018 года, с последующим принятием иска и рассмотрением требований по существу (л.д.2-4, 34).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается выполнением ФИО1 работы, порученной ему работодателем ФИО2, которым признается наличие соглашения между ними, подчинение истцом графику и условиям работы, наличие договоренности об оплате, предоставление инструментов, материалов и механизмов для работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются в суде объяснениями свидетелей.

Так, свидетель ФИО6 в суде пояснил, что является участковым инспектором М ОМВД России «<данные изъяты><адрес>. В конце 2017 года к нему обратился с просьбой о трудоустройстве с условием проживания ранее неоднократно судимый ФИО1 С целью оказания помощи ФИО1, он обратился к своему знакомому ФИО2 и попросил его принять на работу на ферму ФИО1 После Нового года, 10 января 2018 года ФИО2 сообщил ему, что ФИО1 может приехать и приступать к работе. Со слов ФИО1 и ФИО2 ему известно, что ФИО1 жил и работал на ферме у ФИО2 с 10 января 2018 года по 28 января 2018 года, а 29 января 2018 года ФИО1 совершил преступление, избил другого работника и отобрал у него вещи, после чего уехал, был арестован и трудовые обязанности не выполнял.

Свидетель ФИО5 в суде пояснил, что по устной договоренности с ФИО2 он работает в его личном хозяйстве, без оплаты проживает в жилом помещении, он получает питание и ухаживает за животными на ферме, за что ФИО2 ежемесячно оплачивает ему 4000 рублей. С 10 января 2018 года на ферме на таких же условиях начал работать ФИО1, который жил в жилом помещении вместе с ним и получал питание. ФИО1 работал до 28 января 2018 года, а затем потребовал у ФИО2 оплатить за работу по уходу за животными, но ФИО2 отказал ему, так как он не отработал целый месяц. После этого ФИО1 устроил с ним конфликт, избил его и прекратил работать на ферме.

Свидетель ФИО7 в суде пояснил, что он знаком с ФИО1, который с 10 января 2018 года устроился работать на ферму к ФИО2 и работал там до 28.01.2018 года. Ему известна о наличии договоренности между ними об оплате в размере 4000 рублей, с условием проживания и питания. Период работы на ферме ФИО1 с 10 января по 28 января 2018 года ему также известен, так как ФИО1 вечером 28 января 2018 года избил другого работника ФИО5, ушел с фермы, потом был задержан работниками полиции и больше не работал.

Суд признает объяснения указанных свидетелей достоверными, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, не имеют противоречий и подтверждаются материалами дела.

Так, из приговора Лебедянского районного суда Липецкой области от 14.06.2018 года, которым ФИО1 осужден по ст. 161 ч.1, ст. 158 ч.1, ст.162 ч.2, ст.69 ч 3 УК РФ к 4 годам шести месяцам лишения свободы, следует, что он действительно работал в январе 2018 года у ФИО2 в его подсобном хозяйстве на ферме КРС в <адрес>, где ночью с 28 на 29 января 2018 года избил другого работника ФИО5, с применением насилия открыто похитил его телефоны, а утром ДД.ММ.ГГГГ уехал в <адрес>, где был задержан 29 января 2018 года работниками полиции, а 30 января 2018 года арестован в связи с совершением указанных преступлений ( л.д.13-23).

Таким образом, анализируя объяснения сторон, свидетелей и материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии неоформленных, в установленном законом порядке, трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с 10 января 2018 года по 28 января 2018 года включительно, что составляет 18 рабочих дней.

Разрешая требования истца ФИО1 о размере заработной платы за указанный период, суд руководствуется разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», поскольку доказательства, подтверждающие наличие договоренности об оплате вознаграждения в размере 4 000 рублей в месяц и предоставлении ФИО1 питания в период его работы, ответчиком в суд не предоставлены.

Вместе с тем, в соответствии с п.23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ, минимальных размер оплаты труда на 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика ФИО2 с 10 января 2018 года по 28 января 2018 года, то есть 18 дней, то размер заработной платы ФИО1 за указанный период составляет 5 509 рублей 80 копеек (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда за январь 2018 года) : 31 день (количество дней в январе 2018 года) х 18 дней (количество отработанных дней).

В связи с тем, что ответчик нарушил законные интересы истца в сфере трудовых отношений, не выплатив ФИО1 заработную плату за период с 10 января 2018 года по 28 января 2018 года, и не представил суду доказательства отсутствия указанной задолженности, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению со взысканием с ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за указанный период в размере 5 509 рублей 80 копеек.

Оснований для удовлетворения остальной части требований не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 10 января 2018 года по 28 января 2018 года в размере 5 509 рублей 80 копеек.

В удовлетворение остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере 5 509 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Л.В. Исаева.