Решение № 2-146/2017 2-146/2017(2-2144/2016;)~М-2239/2016 2-2144/2016 М-2239/2016 от 26 января 2017 г. по делу № 2-146/2017

Дело № 2-146/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каналсеть» о взыскании невыплаченной компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Каналсеть» (далее по тексту ООО «Каналсеть») о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжении трудового договора. Исковое требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Каналсеть» в должности директора с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом внешнего управляющего ООО «Каналсеть» за № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением полномочий руководителя должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). На основании пункта 7 трудового договора и ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации внешним управляющим ООО «Каналсеть» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора», в соответствии с которым предусмотрена выплата ему компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 265680 рублей. Однако в пункте 2 этого приказа указано: «В связи с ведением процедуры банкротства - внешнее управление и на основании п. 2.1. ст. 134 ФЗ №127 от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация не относится к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяется после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем 4 п. 4 ст. 134 ФЗ №127 от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)».

Ссылаясь на положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) о том, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, п.2 ст.134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о том, что в случае банкротства предприятия текущие требования работников предприятия об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь и ст. 140 ТК РФ, обязывающих работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился и его интересы по доверенности представляла ФИО2, которая исковое требование поддержала по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Каналсеть» в лице внешнего управляющего, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причину неявки представителя не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не представил. При этом в ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, в котором, указал, что требуемая истцом компенсация за досрочное расторжение трудового договора не относится к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между учредителем ООО «Каналсеть» ФИО1 «Работодатель» и ФИО1 «Работник» заключен трудовой договор №, согласно которого он принят на работу в ООО «Каналсеть» на должность директора на неопределенный срок с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 7 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплатить компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора или прекращения трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере 265 680 рублей, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка - ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ (дело №А79-1916/2016)в отношении общества с ограниченной ответственностью «Каналсеть» введена процедура банкротства внешнее управление, внешним управляющим утвержден П..

Согласно ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 07.02.2011 N 8-ФЗ) (далее - Закон о банкротстве), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве, который наделен правом увольнять работников работодателя - должника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Приказом внешнего управляющего ООО «Каналсеть» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением полномочий руководителя должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) - л.д.8.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Каналсеть».

Статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ внешним управляющим ООО «Каналсеть» П. издан приказ № «О компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора» о выплате ФИО1 в соответствии с пунктом 6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным расторжением трудового договора и в соответствии со ст. 181, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В пункте 2 этого приказа указано, что в связи с ведением процедуры банкротства - внешнее управление и на основании п. 2.1. ст. 134 ФЗ №127 от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация не относится к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяется после удовлетворения требований кредиторов третей очереди, предусмотренной абзацем 4 п. 4 ст. 134 ФЗ №127 от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д.9).

В соответствии со ст.273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Пунктом 2 ч.1 ст.278 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора с руководителем организации также и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации выплата компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем в указанном размере предусмотрена только при увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ, а не по основанию отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на установление дополнительных гарантий и компенсаций работнику. В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 7 заключенного ООО «Каналсеть» с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работника и обязанность работодателя выплатить компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора или прекращения трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 278 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка - 279 ТК РФ.

При этом основание увольнения по ст.278 ТК РФ с указанием пункта в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не конкретизировано.

Право истца на выплату компенсации в указанном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ размере внешний управляющий как руководитель должника не оспаривает, что подтверждается его приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве ему (истцу) выплаты.

В силу ч.4 ст.4 Закона о банкротстве в случаях, если должник оспаривает требования кредиторов, размер требований о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, определяется арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом

Согласно ч.5 ст.4 Закона о банкротстве требования кредиторов по обязательствам, не являющимся денежными, могут быть предъявлены в суд и рассматриваются судом, арбитражным судом в порядке, предусмотренным процессуальным законодательством.

В Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года №63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» установлено, что в силу статьи 2 Закона о банкротстве под денежным обязательством в целях правильного исполнения Закона о банкротстве понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному основанию, предусмотренному гражданским законодательством Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации (в связи с предоставлением бюджетного кредита юридическому лицу, выдачей государственной или муниципальной гарантии и т.п.).

При таких обстоятельствах, поскольку спор вытекает из трудовых отношений между истцом и ООО «Каналсеть», суд полагает, что требование истца о взыскании с общества компенсации в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска ФИО1 с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, но ввиду того, что в отношении ответчика ООО «Каналсеть» введена процедура банкротства, суд считает возможным освободить его от уплаты этой государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каналсеть» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.