Решение № 2-904/2025 2-904/2025~М-88/2025 М-88/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-904/2025

Дело № 2-904/2025 (М-88/2025)

УИД 42RS0011-01-2025-000125-78


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий 07 ноября 2025 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ерофеевой Е.А.,

при секретаре Филимоновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разрез Задубровский Новый» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Разрез Задубровский Новый» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.

Требования мотивированы тем, что он отработал на предприятиях угольной промышленности 16 лет 5 месяцев, что подтверждается справкой территориального органа Пенсионного фонда РФ о страховом стаже застрахованного лица от <дата>, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от <дата>. С <дата> по <дата> - Разрез «Моховский» Кемерово уголь, с <дата> по <дата> - Разрез «Моховский» Кемерово уголь, с <дата> по <дата> - Разрез «Моховский» Концерн Кузбасс разрез уголь, с <дата> по <дата> - ТОО «Разрез Задубровский», с <дата> по <дата> - ЗАО «Беловский угольный разрез», с <дата> по <дата> - ООО «Разрез Задубровский», с <дата> по <дата> - ООО «Разрез Задубровский Новый». С <дата> ему назначена пенсия по старости, в связи с чем выдано пенсионное удостоверение. В июне 2024 г. он обратился в ООО «Разрез Задубровский Новый» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР), предусмотренное п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности 2019-2021гг., подписанного <дата>, зарегистрированного в Роструде <дата> за регистрационным <номер>. Ответом ООО «Разрез Задубровский Новый» от <дата><номер> ему было отказано в удовлетворении требований, по причине того, что он не являлся членом Профсоюза, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты единовременного вознаграждения. В октябре 2024 г. он обратился с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и Министерство труда и социальной защиты на отказ ООО «Разрез Задубровский Новый». Государственная инспекция по труду не выявила нарушений со стороны работодателя, так как отказ не противоречит нормам Федерального отраслевого соглашения. Рекомендовано обратиться в суд. Считает данный отказ незаконным, нарушающим его права на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР), предусмотренного действующим законодательством. Согласно п.1.4 ОТС действие соглашения распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями... на 2013 - 2016 годы.. . Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый промышленности полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: - один paз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления Работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников. Согласно трудовой книжки, его стаж работы у Работодателя, в том числе с учетом стажа у правопредшественников составляет более 10 лет. Таким образом, условие о наличии стажа работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, истцом соблюдено. Из положений п. 5.3 Отраслевого соглашения можно сделать вывод, что работник может воспользоваться правом на получение единовременного вознаграждения либо в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, либо после, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 06.02.2015 по делу <номер>). Так, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от <дата> по делу <номер> указано, что единовременное вознаграждение может быть выплачено как непосредственно при возникновении у работника права на пенсионное обеспечение, так и в любое время после возникновения такого права. Выплата единовременного вознаграждения не ставится в зависимость и от факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Следовательно, право на выплату вознаграждения связано именно с возникновением у работника права на пенсионное обеспечение, а не с моментом его увольнения (Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от <дата> по делу <номер>). Ограничений по сроку обращения работника к работодателю за требуемой выплатой в Отраслевом соглашении не содержится (Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от <дата> по делу <номер>). Не имеет значения и то, что право на пенсионное обеспечение возникло у работника в период, когда он был не трудоустроен. Как следует из п. 5.3 Отраслевого соглашения, выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение; обязательными условиями для обеспечение получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное и нереализованное право на получение единовременного пособия (Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от <дата> по делу <номер>). В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Считаю, что данный спор не носит характер индивидуального трудового спора. Споры работников относительно получения гарантий и компенсаций, связанных с выплатой единовременного пособия за работу в угольной промышленности в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, с учетом положений ст. 381 ТК РФ не относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Таким образом, спор между сторонами возник не ввиду разногласий относительно трудовых правоотношений, а относительно применения норм социальной защиты. Таким образом, при расчете среднемесячной заработной платы применялись только полностью отработанные месяцы. Расчетный период - 12 месяцев. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. Истец отработал за расчетный период полных 12 месяцев. Сумма единовременного вознаграждения составляет 80 304,43 руб. согласно следующего расчета: Общий доход за полностью отработанные месяцы согласно справки 2-НДФЛ составил 401 522,17 руб. : 12 мес. = 33 460,18 руб. - среднемесячный заработок. 33 460,18 руб. х 15% х 16 лет = 80 304,43 руб., где 33 460,18 руб. - среднемесячный заработок. 15% - размер единовременного вознаграждения, предусмотренный п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013 - 2016 годы 16 года - стаж работы истца в угольной промышленности. Считает, что обязательным условие для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение. Также, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ он имеет право на компенсацию морального вреда, который причинен ему ответчиком своими неправомерными действиями (бездействием), который он оценивает в размере 10000 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 годы, Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика ООО «Разрез Задубровский Новый» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР) в сумме 80 304,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг по подготовке искового заявления в сумме 7 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил также, что и в 2018 году он обращался к ответчику с заявлением о выплате этого вознаграждения, но ему также было отказано. В связи с тем, что ему не выплатил вознаграждение, он переживал, поэтому оценил моральный вред в 10 000 руб.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу (ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу) ФИО2 в судебном заседании вопрос о разрешении исковых требований оставила на усмотрение суда. Пояснила, что истец с <дата> получал пенсию по предложению службы занятости. Право на получение пенсии по старости (в случае продолжения работы истцом, у истца возникло <дата>, однако, за 2 года до получения права на пенсию на общих основаниях (достижения возраста 55 лет и необходимого стажа) истец получал пенсию по предложению службы занятости.

Представитель ответчика ООО «Разрез Задубровский Новый» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил истцу в иске отказать (т.1 л.д.46).

Представители третьих лиц - Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе, Кузбасская общественная территориальная организация Росуглепрофа, АО «УК Кузбассразрезуголь» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав участников процесса, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Русский Уголь-Кузбасс» с <дата> переименован в ООО «Разрез Задубровский Новый» (т.1 л.д.19).

Как следует из трудовой книжки ФИО1 с <дата> по <дата> он работал в ООО «Русский Уголь-Кузбасс» (ИНН <***>) и <дата> уволен по сокращению штатов работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.10).

ФИО1 проработал в ООО «Разрез «Задубровский Новый» в общей сложности три года один месяц пятнадцать дней (т.1 л.д.29-31).

ФИО1 единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности не получал.

ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате данного единовременного пособия (т.1 л.д.17).

ООО «Разрез Задубровский Новый» в ответе от <дата> на заявление ФИО1 о выплате единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности указал об отсутствии оснований для выплаты данного пособия, поскольку ФИО1 не являлся членом профсоюза ООО «Разрез Задубровский Новый» (т.1 л.д.18).

Согласно сообщению территориального Центра занятости населения города Ленинска-Кузнецкого Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Кузбасса» ФИО1 был признан безработным на основании приказа от <дата><номер>, состоял на учете в период с <дата> по <дата>. <дата> был снят с учета в качестве безработного в связи с назначением пенсии по предложению органов службы занятости.

Согласно приказу от <дата><номер> Государственного Казенного учреждения «Центр занятости населения г. Ленинска-Кузнецкого» ФИО1 снят с учета в качестве безработного с <дата> в связи с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости населения, либо назначением страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительной пенсии, либо назначением пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Как следует из сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу (ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу) от <дата> ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, страховой стаж по состоянию на <дата> 30 лет 2 мес. 26 дней (т.1 л.д.12).

ФИО1, <дата> года рождения, достиг возраста 55-ти лет <дата>.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с <дата> в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (т.1 л.д.74).

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) допускает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, в том числе отраслевых (межотраслевых) (ст. 5, 9, 45 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

На дату увольнения истца действовало Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Коллективным договором ООО «Русский Уголь-Кузбасс» на 2009-2012 годы и дополнительными соглашениями к нему о продлении действия коллективного договора до <дата> –пунктом 8.1.1 –предусмотрено, что работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательствам Российской Федерации) выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) сумма среднего заработка определяется в порядке, устанавливаемом ТК РФ для исчисления среднего заработка (т. л.д. 197-218, т.2 л.д.16,17).

Предоставление социальных гарантий лицам предпенсионного возраста, работающим в угольной промышленности и увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штатов, ФЗ от 20.06.1996 N 81-ФЗ не предусмотрено.

Коллективным договором ООО «Русский Уголь-Кузбасс» не предусмотрена выплата пособия работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

Понятие «граждане предпенсионного возраста» содержится в ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения». До внесения изменений в указанный Закон Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные нормативные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» к лицам предпенсионного возраста относились граждане за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

В соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. ст. 27 и 28 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что на дату увольнения ФИО1 из ООО «Разрез Задубровский Новый» (<дата>) истец не имел права выхода на пенсию и не мог считаться лицом предпенсионного возраста в совокупности с закрепленными понятием предпенсионного возраста в Законе РФ «О занятости населения».

Следовательно, исковые требования истца необоснованные и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Разрез Задубровский Новый» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в порядке апелляции через Ленинск-Кузнецкий городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2025 г.

Судья: подпись Е.А. Ерофеева

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-904/2025 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области.