Решение № 2-2957/2017 2-2957/2017~М-2050/2017 М-2050/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-2957/2017

Дело № 2-2957/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании выходного пособия, заработной платы на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению численности и штата учреждения, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2-С.Ч., представителя третьего лица по доверенности ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> (далее ГКУ <данные изъяты> о взыскании причитающих финансовых средств, в связи с увольнением по сокращению численности и штата учреждения, указав, что истец состоял с ГКУ <данные изъяты> в трудовых отношениях, 31 марта 2017 года истец был уволен по сокращению численности штата учреждения. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы 31 марта 2017 года. Однако, в нарушение условия трудового законодательства ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 20 271,99 руб. и средний заработок на период трудоустройства в сумме 127 713,6 руб., что существенным образом нарушает трудовые права истца. За нарушение сроков выплаты при увольнении работодатель несет ответственность за задержку выплат, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплат и включительно по день фактического расчета. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновения нравственных страданий. Просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 20 271,99 руб., заработную плату за период трудоустройства в сумме 127 713,6 руб., компенсацию за задержку выплат 5 655,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал иск в полном объеме.

Представитель ответчика ГКУ <данные изъяты> по доверенности ФИО2-С.Ч. с иском не согласилась, просила отказать, пояснив о том, что фактически сокращения штата не было, распоряжение о сокращении штата не исполнялось и в апреле отменено, штатный единицы так и осталось 21 единица, должность истца также имеется, ему предлагалось выйти на работу, но истец отказался от получения приказа об отмене приказа об увольнении, выходить на работу.

Представитель третьего лица Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва по доверенности ФИО3 просила в иске отказать, так как приказ об увольнении истца отменен, сокращения штата не было, ТК РФ не содержит запрета, сроков для отмены распоряжения по сокращению штата.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом документов, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состоял в трудовых отношениях с ГКУ <данные изъяты> что не оспаривается ответчиком.

Приказом ГКУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения послужило уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников от 31.01.2017 года, Приказ ГКУ РТ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата работников».

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о принятии, трудовым договором, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при увольнении от 30 марта 2017 года.

Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при увольнении, среднемесячная зарплата истца составляет <данные изъяты> руб.

Судом также установлено, что истцу приказом об увольнении предусмотрены денежные компенсации и выплаты: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, которую истцу ответчик выплатил 05.042017 платежным поручением № в размере 27 337 руб.; п.3 предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не были им трудоустроен; п.4 Оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами.

Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при увольнении, среднемесячная зарплата истца составляет 20 272 руб., среднедневная 1 013 руб. 60 коп.

В соответствии со справкой Центра занятости населения г. Кызыла истец зарегистрирован в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице не получал.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок. Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст.178 ТК РФ. Сохранение заработнойплаты на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В нарушение требований ст. 56 ТК РФ ответчиком в обоснование своих доводовдоказательств отсутствия задолженности или ее иного размера ответчиком не представлено. Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат.

Исходя из изложенного требования ФИО1 о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ в прежней редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 3 октября 2016 года применяется ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от 3.07.2016 года, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку июль, август и сентябрь 2017 г. еще не истекли, не наступили, то требования о взыскании выходного пособия в этой части не подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет выходного пособия в размере среднего заработка в сумме 20 271,99 руб., заработную плату за период трудоустройства в сумме 127 713,6 руб. (за 6 мес.), компенсацию за задержку выплат в размере 5 655,16 руб. Так как у истца согласно трудовому договору была пятидневная работа, то в апреле и мае 2017 года за 20 рабочих дней х 1013, 6, среднемесячная заработная плата составляет по 20272 руб., в июне 21 рабочий день х 1013, 6 =21285 руб. 60 коп. Таким образом, за апрель 20272 руб., май, июнь 2017 года среднемесячная заработная плата истца составляет 41557 рублей 60 коп.

Исходя из изложенного, в силу ст. 196 ГПК РФ, а также принимая во внимание, что ответчиком представленный не опровергнут, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 20 272 руб., заработной платы за период трудоустройства в сумме 41557 рублей 60 коп. за май, июнь 2017 года, компенсацию за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ в сумме 5 655,16 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае действиями ответчика, выразившимися в неправомерном приостановлении выплат уволенному по сокращению работнику, в связи с потерей работы и поскольку истец был значительно ущемлен в средствах к существованию, истцу причинены нравственные страдания, что привело к ухудшению его здоровья, то при данных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которого, суд, руководствуется принципом разумности и справедливости, а также доводами истца, определяет подлежащим взысканию в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.

Доказательств тому, что ответчиком к моменту рассмотрения дела оспариваемый приказ отменен, денежные средства подлежащие выплате выплачены истцу, представителем ответчика суду не представлено.

Согласно с.103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 2524 рубля 54 коп. в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» пропорционально взысканной сумме и за требование нематериального характера (300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании выходного пособия, заработной платы на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению численности и штата учреждения, компенсации за задержку выплат и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва <данные изъяты> в пользу ФИО1 в счет выходного пособия 20 272 рубля, сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства за май, июнь 2017 года в сумме 41 557 рублей 60 коп., компенсацию за задержку в выплат в сумме 5 655 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать Государственного казенного учреждения Республики Тыва <данные изъяты> государственную пошлину в размере 2524 рубля 54 коп. в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано путем подачи через Кызылский городской суд Республики Тыва апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения – 27 июля 2017 года.

Судья А.М. Ооржак