Решение № 2-2206/2017 2-2206/2017~М-1789/2017 М-1789/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-2206/2017

Дело № 2-2206/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЮЛ1» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ЮЛ1» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности. Свои требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу мастером заготовительного участка Сборочно-сварочного производства механического завода ЮЛ1 В рамках заключенного между ответчиком и истцом трудового договора, сторонами подписано соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора и исполнения трудовых обязанностей, в соответствии с которым ответчику были предоставлены компенсационные выплаты в виде: компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере <данные изъяты>., разовой выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>., ежемесячной выплаты за найм жилого помещения на новом месте жительства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Однако, приказом № НОК-77/1619-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращено по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Поскольку по условиям соглашения о дополнительных обязательствах на ФИО1 возложена обязанность по возмещению в полном объеме суммы уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, в том числе по основаниям, предусмотренным пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также учитывая, что до настоящего времени ответчиком дебиторская задолженность в размере <данные изъяты>. перед истцом не погашена, ЮЛ1» просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу указанную сумму задолженности, а также возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца ЮЛ1» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, письменным заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении судебного разбирательства не обращался.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, выраженного в исковом заявлении, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены главой 50.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Ка следует из положений ст.326 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в ст.35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как следует из материалов дела, ЮЛ1» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности. Основной целью создания Общества является получение прибыли (п.1.5, 2.1 Устава ЮЛ1», утвержденного решением единственного участника ЮЛ1» - <данные изъяты>) и в силу положений ГК РФ не относится к организациям бюджетной сферы.

Приказом ЮЛ1» №НОК/7-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ЮЛ1» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» и введено в действие с 01 января 2016 года.

В соответствии с п.4.2 Положения, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Согласно п.5.12 указанного Положения, в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в п.4.2, 4.4-4.12 настоящего Положения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16 февраля 2016 года между ЮЛ1» и ФИО1. заключен трудовой договор №НОК-77/284-т.д., согласно условиям которого, с 16 февраля 2016 года ответчик принят истцом на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, в соответствии с которым ЮЛ1 издан приказ №НОК-77/284 от 16.02.2016 года о приеме ФИО1 на работу.

В силу п.2.4 Договора, характеристика условий труда определена как – работа во вредных условиях труда, работа в районах Крайнего Севера.

Одновременно с оформлением трудового договора, между ЮЛ1» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора №НОК-77/284-т.д., согласно условиям которого, работодатель обязуется оказывать работнику, прибывшему по приглашению для работы в Общество, содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя, а работник в свою очередь принял на себя обязанность по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора по п.3, п.5, п.6, п.7, п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, по. п.3, п.5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ, по п.4, п.8, п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Согласно п.2 Соглашения, до его подписания работник ознакомлен с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района».

На основании заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1» предоставило ФИО1 компенсационные выплаты в виде: компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере <данные изъяты>., разовой выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>., ежемесячной выплаты за найм жилого помещения на новом месте жительства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выплата ответчику которых подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2016 года, платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, списками сумм для перечисления на пластиковые карты ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №НОК-77/1619к от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора №НОК-77/284-т.д. от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЮЛ1» и ФИО1, последний уволен с должности <данные изъяты> на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за прогул.

При производстве окончательного расчета при увольнении задолженность ФИО1 по возмещению вышеуказанных компенсационных выплат работодателю составила <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО1 истцом ЮЛ1» направлено письмо, уведомляющее о наличии задолженности перед истцом, с предложением погасить образовавшуюся задолженность в досудебном порядке, однако, до настоящего времени задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погашена, при этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования ЮЛ1» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, суд, руководствуясь действующим у истца локальным нормативным правовым актом – Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ЮЛ1 в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», а также Соглашением о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора №НОК-77/284-т.д., приходит к выводу о том, что поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за прогул, а также до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, ответчик обязан вернуть работодателю средства, затраченные в связи с его переездом к месту работы.

Суд находит представленный истцом расчет суммы дебиторской задолженности в размере <данные изъяты>. верным и обоснованным. В связи с тем, что принятые на себя обязательства по возврату компенсационных выплат ответчик в добровольном порядке не исполняет, имеются все законные основания к взысканию с ответчика указанной дебиторской задолженности в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., которые подтверждаются платежным поручением №2837 от 22.05.2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЮЛ1» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ЮЛ1» дебиторскую задолженность в размере <данные изъяты>., а также возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.

В окончательной форме решение принято 24 августа 2017 года.

Председательствующий: