Решение № 2-118/2018 2-118/2018 ~ М-77/2018 М-77/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-118/2018

Дело № 2–118/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Шоховой Н.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» по доверенности ФИО2, заместителя прокурора Вожегодского района Вологодской области Коненковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» (далее – ЗАО «ЦРТ Сервис») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 20 сентября 2016 года работал в ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности инженера электросвязи. 30 марта 2018 года был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор был заключён на срок до завершения проекта, заключённого ответчиком с ООО «Новые сервисные технологии». Полагает, что данный проект не завершен, поскольку акт о завершении работ по проекту работодатель не предоставил, работы по обслуживанию сетей связи не прекращены. Уведомление о прекращении трудового договора и приказ об увольнении были получены по электронной почте 27 марта 2018 года, в них не было подписи руководителя и печати предприятия, в связи с чем полагает его увольнение незаконным.

Просит восстановить его на работе в занимаемой должности, в случае отсутствия рабочего места изменить в трудовой книжке формулировку записи об увольнении на «увольнение в связи с сокращением или реорганизацией филиала», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, обязать ответчика выплатить премию за февраль, март 2018 года, за первый квартал 2018 года, заработную плату за март 2018 года, выдать трудовую книжку, истребовать справки формы 2-НДФЛ за 2016-2018 годы, справку № 182н, справку в Центр занятости населения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснил, что трудовую книжку, премию и заработную плату получил, в остальном иск поддержал.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ЦРТ Сервис» на условиях срочного договора до завершения проекта с ООО «Новые сервисные технологии» по субподрядному договору оказания услуг <номер обезличен> от 20 сентября 2016 года. Указанный проект был завершен 30 марта 2018 года в связи с заключением дополнительного соглашения о расторжении договора <номер обезличен>. Все работники, в том числе и ФИО1, работавшие по срочным договорам до завершения проекта с ООО «Новые сервисные технологии» по субподрядному договору оказания услуг <номер обезличен> были уволены с обязательным уведомлением.

Исследовав представленные в дело материалы, заслушав объяснения сторон, заключение по делу заместителя прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Установлено, что 20 сентября 2016 года между ЗАО «ЦРТ Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому ФИО1 был принят на работу инженером электросвязи.

Согласно пункту 7.1 указанного договора трудовой договор является срочным, основанием его заключения является выполнение заведомо определённой работы, предусмотренной договором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Трудовой договор вступает в силу с 20 сентября 2016 года и действует до завершения проекта с ООО «Новые сервисные технологии» по договору <номер обезличен> от 20 сентября 2016 года.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что 19 сентября 2016 года между ООО «Новые сервисные технологии» и ЗАО «ЦРТ Сервис» был заключен субподрядный договор оказания услуг <номер обезличен>. Согласно пункту 21.1 договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 августа 2019 года либо до исчерпания Лимита цены по договору. Расторжение договора допускается по взаимному согласию сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством (пункт 21.3 договора).

27 марта 2018 года между ООО «Новые сервисные технологии» и ЗАО «ЦРТ Сервис» было заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к договору <номер обезличен>, согласно которому договорные отношения по договору <номер обезличен> от 19 сентября 2016 года прекращаются в полном объёме, датой расторжения договора считается 30 марта 2018 года. Факт оказания услуг по субподрядному договору подтверждается представленным ответчиком актом.

Реорганизация ООО «Новые сервисные технологии» не осуществлялась, сокращения штатов не было.

27 марта 2018 года, то есть за три дня до увольнения, ФИО1 был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в этот же день он был ознакомлен с приказом о расторжении срочного трудового договора с 30 марта 2018 года, что подтверждается актами об отказе в проставлении подписи в ознакомлении с указанными уведомлением и приказом, а также объяснениями истца.

Таким образом, заключенный с ФИО1 трудовой договор на срок действия субподрядного договора от 19 сентября 2016 года <номер обезличен>, был прекращён по истечении его срока, в связи с прекращением действия указанного субподрядного договора, то есть на законных основаниях, с соблюдением установленного порядка увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовые отношения сторон прекращены на законных основаниях, нарушений прав истца не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Вожегодский районный суд Вологодской области.

Решение в окончательной форме принято 08 мая 2018 года.

Судья Ю.Б. Хватова