Решение № 2-267/2024 2-267/2024(2-6112/2023;)~М-5427/2023 2-6112/2023 М-5427/2023 от 21 апреля 2024 г. по делу № 2-267/2024

Дело № 2-267/2024

УИД 75RS0001-02-2023-007905-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

. Чита 22 апреля 2024 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Калашниковой Ю.Д.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за проезд к месту отдыха, оплаты учебных отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг, возложении обязанности произвести отчисления с невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Он состоял в трудовых отношениях с Рыболовецкой артелью «Колхоз Красный Труженик» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в должности матроса МРС-150 на промысловых судах. Место работы в соответствии с трудовым договором определено <адрес>, <адрес>. Его заработная плата состояла из оклада в размере 5040 руб., районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80%; при наличии оснований, процентные надбавки к заработной плате, в порядке предусмотренном законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 80%, при отсутствии у работника нарушений трудовой дисциплины. Согласно п. 1.5 трудового договора установлены вредные условия труда - класс 3,2. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был установлен в размере 7 560 руб. в месяц, с учетом дополнительной оплаты труда в размере 10% к должностному окладу работника, за выполнение трудовых функций по трудовому договору в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами в соответствии с п.1.5 трудового договора; оплата труда в соответствии с положением об оплате труда работников организации - для работников промыслового флота, по сдельным расценкам, по паевой системе с применением коэффициента трудового участия - 1 (одного) пая на работника; работнику выплачивается: районный коэффициент к заработной плате - в размере 80%; при наличии оснований, процентные надбавки к заработной плате, в порядке, предусмотренном законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 80%, при отсутствии у Работника нарушений трудовой дисциплины. Также трудовым договором был предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней, в том числе 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

При оплате труда работникам к минимальной заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края. Истец полагает, что условия трудового договора с учетом дополнительных соглашений в части установленного размера оклада у работодателя является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца. Так, согласно региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2019 год с 1 января 2019 г. для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата установлена в размере 11 280 руб., к которой применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края. Не ограничено право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере. Соглашение действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за 2019 год работодателем должностной оклад незаконно был снижен на 6240 руб. ежемесячно с 04.04.2019 по 31.12.2019. Кроме того, в нарушение ст. 129 ТК РФ работодателем в период промысла рыбы - сырца должностной оклад истцу не выплачивался в полном объёме. Работнику не выплачено 192 143 руб. за указанный период от установленной законодателем нормы.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2020 год с 01.01.2020 минимальная заработная плата была установлена в размере 12 130 руб. В 2020 году должностной оклад истца был установлен в размере 7560 руб. То есть за 2020 год ответчиком должностной оклад истца незаконно был снижен с 01.01.2020 на 7090 руб., а с 01.02.2020. по 31.12.2020 на 4570 руб. ежемесячно. В период промысла рыбы - сырца должностной оклад истцу не выплачивался в полном объёме. Истцу не выплачено 206 140 руб. за указанный период от установленной законодателем нормы.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2021 год с 01.01.2021 минимальная заработная плата была установлена в размере 12 792 руб. В 2021 году должностной оклад истца был установлен в размере 7560 руб. То есть за 2021 год ответчиком должностной оклад истца незаконно был снижен с 01.01.2021 по 31.12.2021 на 5232 руб. ежемесячно. В период промысла рыбы - сырца должностной оклад истцу не выплачивался в полном объёме. Истцу не выплачено 203 201 руб. за указанный период от установленной законодателем нормы.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2022 год с 01.01.2022 минимальная заработная плата была установлена в размере 13 890 руб. Соглашение действовало с 01.01.2022 по 01.06.2022. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 21.06.2022 с 01.06.2022 минимальная заработная плата устанавливается в размере 15 279 руб. В 2022 году должностной оклад истца был установлен в размере 7560 руб. То есть за 2021 год ответчиком должностной оклад истца незаконно был снижен с 01.01.2022 по 01.06.2022 на 6330 руб. ежемесячно, а с 01.06.2022 по 31.12.2022 на 7719 руб. ежемесячно. В период промысла рыбы - сырца должностной оклад истцу не выплачивался в полном объёме. Истцу не выплачено 325 890 руб. за указанный период от установленной законодателем нормы.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2023 год с 01.01.2023 минимальная заработная плата была установлена в размере 16 242 руб. В 2023 году должностной оклад истца был установлен в размере 7560 руб. То есть за 2023 год ответчиком должностной оклад истца незаконно был снижен с 01.01.2023 по 25.09.2023 на 8682 руб. ежемесячно. В период промысла рыбы - сырца должностной оклад истцу не выплачивался в полном объёме. Истцу не выплачено 375 509 руб. за указанный период от установленной законодателем нормы.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу ФИО1 за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 в сумме составила 1 302 883 руб. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца до 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца. Работнику установлены условия труда на рабочем месте (№ вредные условия труда - класс 3,2 (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дополнительная оплата труда в размере 10% к должностному окладу работника за выполнение трудовых функций в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами. Однако работодатель в нарушение положений ТК РФ включил установленную доплату за работу во вредных условиях труда в должностной оклад работника, и не выплачивал указанную доплату весь период трудовых отношений. Невыплаченная надбавка за работу во вредных условиях труда истцу составила за отработанные: апрель, май, август, сентябрь, декабрь 2019 г. - 17 662 руб.; январь, февраль, март, апрель, июнь, сентябрь 2020 г. - 28 960 руб.; февраль, март, апрель, май, июнь, сентябрь 2021 г. - 22 935 руб.; март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 г. - 33 671 руб.; март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. - 38 454 руб. Таким образом, невыплаченная надбавка за работу во вредных условиях труда истцу ФИО1 за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 составила 141 682 руб. С приведением заработной платы истца в соответствие с ТК РФ и выплатой ему причитающихся денежных средств увеличится размер среднего заработка, что повлияет на величину ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ величина недоплаты истцу за 64 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019 г. составила 84 864 руб.; за 65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 г. - 74 490 руб.; за 65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 г. - 71 630 руб.; за 65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2022 г. - 113 945 руб.; за 65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2023 г. - 131 170 руб. Всего за период с 2019 по 2023 недоплата за ежегодные оплачиваемые отпуска истцу составила 476 099 руб.

Кроме того, ФИО1 с 01.10.2020 обучается в колледже <адрес>» по заочной форме обучения по основной образовательной программе среднего профессионального образования. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию и лицензию на осуществление образовательной деятельности. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодателем предоставлялись истцу дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: 30 дней в период с 15.03.2021 - 13.04.2021; 30 дней в период с 14.03.2022 - 12.04.2022; 40 дней в период с 24.01.2023 - 04.03.2023.

С приведением заработной платы истца в соответствие с ТК РФ и выплатой причитающихся ему денежных средств, увеличится размер среднего заработка, что повлияет на величину оплаты дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебных отпусков). Так, величина недоплаты: в 2021 г. составила 25 500 руб.; в 2022 г. - 32 580 руб.; в 2023 г. - 70120 руб. Всего 128 200 руб.

Кроме того, в соответствии со статьей 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Истец с 07.10.2022 по 11.12.2022 находился в очередном оплачиваемом отпуске за пределами Камчатского края. Деньги за проезд по маршруту <адрес> и обратно работодателем не выплачивались. Истец указанный маршрут оплачивал из своих личных сбережений в сумме 67 096 руб. По окончании очередного оплачиваемого отпуска истец предъявлял работодателю проездные документы с целью составления финансового отчета для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно. Однако работодатель проездные документы не принял, мотивировав отказ трудным финансовым положением организации. Была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Таким образом, размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит: за невыплаченную заработную плату в апреле, мае, июне, августе, декабре 2019 г. -114 759 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в апреле, мае, июне, августе, декабре 2019 г. - 12 326 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2019 г. - 61 645 руб.; за невыплаченную заработную плату в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре, октябре 2020 г. - 127 486 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре, октябре 2020 г. - 18 138 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2020 г. - 43 962 руб.; за невыплаченную заработную плату в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре 2021 г. - 102 338 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре 2021 г. - 11 628 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2021г. - 33 624 руб.; за неоплаченный в полном размере учебный отпуск в 2021г.- 13 886 руб.; за невыплаченную заработную плату в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2022 г. - 80 463 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2022 г. - 8 408 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2022 г. - 24 304 руб.; за неоплаченный в полном размере учебный отпуск в 2022 г.-12 186 руб.; за невыплаченную заработную плату в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2023 г. - 21 783 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2023 г. - 2 458 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2023 г. - 2 365 руб.; за неоплаченный в полном размере учебный отпуск в 2023 г. - 10 924 руб.; за неоплаченный проезд к месту проведения очередного оплачиваемого отпуска и обратно в 2022 г. - 10 386 руб. Всего 713 069 руб. Истец просил взыскать с ответчика Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 в сумме 1 302 883 руб.; невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 в сумме 141 682 руб.; невыплаченную в полном размере оплату ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2019 по 2023 г. в сумме 476 099 руб.; невыплаченную в полном размере оплату учебных отпусков за 2021, 2022, 2023 годы в размере 128 200 руб.; компенсацию за проезд к месту проведения очередного оплачиваемого отпуска в 2022 г. по маршруту <адрес> и обратно, в сумме 67 096 руб.; компенсацию за невыплаченные в полном размере предусмотренные законом выплаты в сумме 713 069 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; расходы на оплату услуг адвоката Игнатович Т.Ю. в размере 15 000 руб.; обязать ответчика Рыболовецкую артель «Колхоз Красный Труженик» произвести все предусмотренные законом отчисления с невыплаченных истцу ФИО1 средств.

В ходе судебного разбирательства в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец уточнял исковые требования, указав, что от ответчика в ходе судебного разбирательства поступили сведения о количестве выходов в море на промысел рыбы-сырца за период путины 2022 г., 2023 г. С 18.04.2022 по 20.09.2022 было осуществлено 90 выходов в море, с 01.04.2023 по 20.09.2023 было осуществлено 89 выходов в море. Учет рабочего времени производился по 16 часов, заявленный ранее расчет был произведен от размера 8 часов рабочего времени. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из артели, однако на момент увольнения ответчик не компенсировал истцу неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно сведениям, представленным ответчиком, из 89 выходов в море 31 выход был произведен в выходные и нерабочие праздничные дни, два дня отработано в выходной день по 15 часов. В соответствии с ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходной и нерабочий праздничный дни производится не менее чем в двойном размере. Конституционный Суд РФ в Постановлении № 56-П от 06.12.2023 указал на обязанность работодателей компенсировать неиспользованные на момент увольнения сотрудника отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и той, что уже начислили в одинарном размере. Таким образом, ответчиком не выплачена на момент увольнения истца компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 137 682 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ увеличится размер компенсации: за невыплаченную в полном объеме заработную плату в 2023 г. на 37 740 руб.; за невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда в 2023 г. на 3171 руб.; за неоплаченный в полном размере очередной оплачиваемый отпуск в 2023 г. на 8 667 руб.; за невыплаченную компенсацию неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни на 4 405 руб. Компенсация за невыплаченные в полном размере предусмотренные законом выплаты за 2023 г. увеличится на 49 364 руб. и составит 75 970 руб. Общий размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные в полном размере предусмотренные законом выплаты составит 762 433 руб. Кроме того, ст. 152 ТК РФ установлена оплата сверхурочной работы в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы» в период промысла рыбы-сырца ведется суммированный учет рабочего времени. Все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Таким образом, с учетом представленных ответчиком сведений о количестве осуществленных выходов в море в период промысла рыбы-сырца в 2023 г., общее количество отработанного времени в 2023 г. составило 2 247 часов. Норма рабочего времени на 2023 г. по производственному календарю составляет 1 973 часа. Количество отработанного времени сверхурочно в 2023 г. составит 274 часа. За 2023 г. не оплачен труд сверхурочно в размере 140 496 руб. С учетом представленных ответчиком сведений о количестве осуществленных выходов в море в период промысла рыбы-сырца в 2022 г., общее количество отработанного времени в 2022 г. составило 2184 часов. Норма рабочего времени на 2022 г. по производственному календарю составляет 1 973 часа. Количество отработанного времени сверхурочно в 2022 г. составит 211 часов. За 2022 г. не оплачен труд сверхурочно в размере 97 095 руб.

В окончательном виде истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 в сумме 1 651 494 руб.; невыплаченную надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 04.04.2019 по 25.09.2023 в сумме 176 539 руб.; невыплаченную в полном размере оплату ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2019 г. по 2023 г. в сумме 617 880 руб.; невыплаченную в полном размере оплату учебных отпусков за 2021, 2022, 2023 годы в размере 170 574 руб.; оплату за сверхурочную работу за 2022, 2023 годы в размере 237 591 руб.; компенсацию за проезд к месту проведения очередного оплачиваемого отпуска в 2022 г. по маршруту <адрес> и обратно, в сумме 67 096 руб.; компенсацию за невыплаченные в полном размере предусмотренные законом выплаты в сумме 910 018 руб.; компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные нерабочие праздничные дни за 2023 г. в размере 137 682 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; расходы на оплату услуг адвоката Игнатович Т.Ю. в размере 15 000 руб.; обязать ответчика Рыболовецкую артель «Колхоз Красный Труженик» произвести все предусмотренные законом отчисления с невыплаченных истцу ФИО1 средств.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по следующим основаниям. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 122 от 03.04.2019 в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность матроса на морском суде типа малый рыболовный сейнер 150, работа такого типа судна устанавливается с марта по середину октября, то есть 7-7,5 месяцев в году. Для работы персонала указанного типа (персонал флота/матросы) на предприятии установлена смешанная система оплаты труда - сдельная, о чем истец не мог не знать, вступая в трудовые отношения с ответчиком. При этом при трудоустройстве истец был ознакомлен с локальным нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отпусках рыболовецкой артели, Положением об оплате труда. Более того о применении указанной системы оплаты труда истцу было известно из положений и пункта 3.3. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и пункта 4.1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласной которым оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников - для работников промыслового флота по сдельным расценкам по паевой системе с применением коэффициента трудового участия - 1 (одного) пая на работника. В материалах дела имеется выписка из положения об оплате труда, где зафиксирована подпись истца о том, что он ознакомлен, по какому принципу и в каком порядке производятся начисления и выплата в тот или иной период работы на предприятии, а именно п. 6.1.3. положения об оплате труда - «Период путины устанавливается распоряжением по артели. Оплата труда рыбаков в этот период производится по сдельным расценкам за добычу рыбы-сырца, в межпутинный период - согласно присвоенных окладов, тарифных ставок. Кроме того, в момент трудоустройства истцу были доведены сведения о тарифной сетке предполагаемой заработной платы по результатам ежемесячного промысла. На протяжении всего трудового периода истца устраивала его заработная плата, претензий не было. Все причитающиеся выплаты произведены истцу в полном объеме. Также ответчик просил суд применить при рассмотрении данного дела сроки, установленные ст. 392 ТК РФ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Суммы, предъявляемые к взысканию истцом, не были начислены ему и не выплачены, в связи с чем данные нарушения не могут считаться длящимися и к ним применяется статья 392 ТК РФ. Истец узнал о нарушении своего права в сентябре 2023 года и обратился в суд, с этой даты считается годичный срок на взыскание. Получается к взысканию может быть предъявлен период с сентября 2022 года по сентябрь 2023, далее истец не работал, был на больничном и уволился 09.01.2024. Требования о взыскании денежных средств за все остальные периоды, предъявляемые истцом, пропущены им без уважительной причины, так как незнание закона не является обоснованием пропуска сроков и не является уважительной причиной. Более того, суммы заработной платы и её начисления были всегда известны истцу из получаемых расчетных листов и вопросов по ним и несогласия от истца никогда не поступали. Каким образом производится расчет сумм, истцу также всегда было известно. Требования истца о взыскании в период начисления ему по периоды «путинного времени» незаконны и удовлетворению не подлежат, так как начисления производились на законных основаниях, с применением положения об оплате труда, с которыми истец был ознакомлен в надлежащем порядке. В 2022 году с 1 июня установленный размер минимальной заработной платы по Камчатскому краю 15 279,00 руб. В 2023 году с 1 января установленный размер минимальной заработной платы по Камчатскому краю 16 242,00 руб. Сентябрь 2022 года - 15 279:22= 694,5 (сумма /день); 694,5* 12 д. (отработал без добычи)=8 334,00руб.; 334,00- 3 965,04 (то, что было оплачено) = 4 368,96 руб. (к доплате); 10% от 8 334,00 = 833,4руб. (за вредность), 4368,96 руб. + 833,4руб. = 5 202,36руб., 5202,36* 2,6 (северные, районные) = 13 526,1 руб. Начислить - 13 526,1 и минус 13% = 11 767,7 руб., (удержать 1 758,4 руб.). С октября по декабрь 2022 года истец был в отпуске и на больничном. Январь 2023 года у истца больничный и отпуск учебный. Февраль 2023 года - отпуск учебный. Март 2023 года - 16 242,00 : 22= 738,3(сумма /день); 738,3 *13д. (отработал)=9 597,9руб.; 9597,9 - 4 467,27 (то что было оплачено) = 5 130,63 руб. (к доплате); 10% от 9 597,9= 959,79 (за вредность), 5130,63 + 959,79= 6 090,42руб., 6090,42*2, 6 (северные, районные) = 15 835,1руб. Начислить - 15 835,1 и минус 13% = 13 776,5 руб., (удержать 2 058,6 руб.). Апрель, май, июнь 2023 года – добыча. Июль 2023 года - 16 242,00 : 21= 773,4(сумма /день); 773,4*18 д. (отработал без добычи)=13 921,2руб., 13 921,2 - 10 197,21 (то, что было оплачено) = 3 723,99 руб. (к доплате), 10% от 13 921,2 = 1 392.12 (за вредность), 3 723,99+1 392.12=5 116,11руб., 5 116,11 *2,6 (северные, районные) = 13 301,9 руб. Начислить - 13 301,9 и минус 13% = 11 572,6 руб. (удержать 1 729,3руб.). Август 2023 года – добыча. Сентябрь 2023 года - 16 242,00 : 21= 773,4(сумма /день); 773,4*3 д.(отработал без добычи)= 2 320,2руб., 2 320,2- 872,31 (то что было оплачено) = 1 447,89 руб. (к доплате),

10% от 2 320,2 = 232,02 (за вредность), 1 447,89 +232,02 = 1 679,9руб., 1679,9*2,6 (северные, районные) = 4 367,7 руб. Начислить - 4 367,7 и минус 13% = 3 799,9 руб. (удержать 567,8руб.). Октябрь 2023 года - больничный, отпуск. Ноябрь 2023 года – отпуск. Итого сумма с применением повышения до минимальной выплаты заработной платы по Камчатскому краю составляет с учетом 10 % за вредность и за минусом 13 % налогов - 40 916,7руб. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 2 и 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу частей 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Региональным соглашением от 24.12.2018 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.01.2019 устанавливается в размере 11280 руб. (п. 2.2).

Региональным соглашением от 24.12.2019 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.01.2020 устанавливается в размере 12130 руб.

Региональным соглашением от 25.12.2020 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.01.2021 устанавливается в размере 12792 руб.

Региональным соглашением от 22.12.2021 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.01.2022 устанавливается в размере 13890 руб. (п. 2.2).

Размер ежемесячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п. 2.1).

При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной в пункте 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края (п. 2.3). Настоящее Соглашение действует с 01.01.2022 по 31.12.2022. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения (п. 3.2, 3.3).

Настоящее Соглашение распространяется на: 1) организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета; 2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения; 3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах взятых на себя обязательств (п.3.1).

Аналогичные нормы содержатся и в Региональных соглашениях от 21.06.2022, от 26.12.2022.

Региональным соглашением от 21.06.2022 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.06.2022 устанавливается в размере 15279 руб. (п. 2.2).

Региональным соглашением от 26.12.2022 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 01.01.2023 устанавливается в размере 16242 руб. (п. 2.2).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2 и 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

В Постановлении от 11.04.2019 № 11-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и Рыболовецкой артелью «Колхоз Красный Труженик» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу по должности матроса МРС-150 в подмену (пункты 1.1, 1.2). Место работы: Рыболовецкая артель «Колхоз Красный Труженик», <адрес>, <адрес> (п. 1.3). Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.4). Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте №: вредные условия труда – класс 3,2 по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5). Дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8). При подписании договора работник ознакомился со всеми локальными актами (в редакции изменений на дату ознакомления), действующими у работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик», Положением об отпусках Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик», Положением об оплате труда Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик», должностной инструкцией, принимает их условия (п. 1.10).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 64 календарных дня (п. 3.1). Условия оплаты труда работника устанавливаются согласно штатному расписанию артели и составляют 5040 руб. в месяц (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) (п. 3.3). Работнику за работу в районах Крайнего Севера выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 80%; при наличии оснований процентные надбавки к заработной плате в порядке, предусмотренном законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере 80%, при отсутствии у работника нарушений трудовой дисциплины (п. 3.4). Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.5). Работодатель перечисляет заработную плату за первую часть месяца не позднее 30(31)-го числа данного месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель перечисляет не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 3.6).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменен, срок трудового договора продлен на три года с 04.04.2019 по 03.04.2023.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель предоставляет работнику работу по должности матроса (п. 1.1). Работник принимается на работу в подразделение добывающего флота на МРС-150 (п. 1.2). Итоговый класс условий труда: 3,2 (вредные условия труда) (п. 1.5). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.7), дата начала работы – 04.04.2019 (п. 1.9). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: должностной оклад в размере 7560 руб. в месяц с учетом дополнительной оплаты труда в размере 10% к должностному окладу работника за выполнение трудовых обязанностей в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.5 настоящего договора (п. 4.1.1). Оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников организации – для работников промыслового флота по сдельным расценкам по паевой системе с применением коэффициента трудового участия – 1 (одного) пая на работника (п. 4.1.2). Работнику выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате – в размере 80%; при наличии оснований, процентные надбавки к заработной плате в порядке, предусмотренном законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере 80%, при отсутствии у работника нарушений трудовой дисциплины (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней, в том числе 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда (пункты 5.3, 5.4). Настоящее соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с момента его подписания и действует в течение срока действия трудового договора. С момента вступления в силу настоящего соглашения (новой редакции трудового договора) прежняя редакция трудового договора применению не подлежит.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3). Более высокий размер компенсации могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ст. 147, ч. 3 ст. 216, ч. 3. ТК РФ).

Таким образом, ответчиком неправомерно включена в состав оклада 10% надбавка к должностному окладу за работу в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами.

Согласно Положению об оплате труда Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик», утвержденному 17.03.2006, оно разработано в соответствии с ТК РФ, другими законодательными актами применительно к рыболовецкой артели, применяется для всех членов артели, работников, работающих по срочным трудовым договорам, не распространяется на лиц, выполняющих работу по договорам подряда.

В артели действуют следующие системы оплаты труда: сдельная, повременная, паевая, оплата от доходов (п. 2.1). Сдельная система оплаты труда устанавливается для рабочих всех цехов и подразделений артели (п. 3.1). Правление рыбартели по согласованию с Наблюдательным советом артели ежегодно утверждает расценки на вылов и обработку рыбы-сырца (п. 3.3). Распределение заработной платы между членами бригады, звена производится с учетом квалификации разрядов, а между членами экипажей, рыболовецких бригад и бригад по обработке рыбы-сырца – на основе пая с применением коэффициента трудового участия (разделы 6.1 и 6.2) (п. 3.4).

Работа в сверхурочное время оплачивается за каждый час в двойном размере из расчета тарифа, присвоенного работнику, разряда. Работа в сверхурочное время допускается только в соответствии с распоряжением председателя артели. В случае привлечения работника к сверхурочной работе по острой производственной необходимости, руководитель подразделения обязан в кратчайший срок предоставить председателю артели служебную записку о привлечении работников, количестве отработанных часов и целью привлечения к работам. По желанию работника сверхурочные работы вместо оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Если сверхурочные часы совпали с выходным (праздничным) днем, то они оплачиваются в двойном размере. При этом дополнительное увеличение тарифной ставки (ещё в 2 раза), как это предусмотрено для оплаты сверхурочного времени, не производится. При оплате сверхурочных часов часовая ставка определяется из рабочих часов текущего месяца (п. 5.1.2).

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По соглашению сторон оплата за работу в эти дни может производиться в двойном размере. Заработная плата за работу в выходной день работникам, получающим доплату за временно отсутствующего работника, не производится (п. 5.1.3).

Работа в ночное время (с 22-х до 6-та часов) устанавливается из расчета 8-часовой продолжительности смены с повышением на 35% часовой тарифной ставки (п. 5.1.6).

Работа, производимая работниками во вредных и тяжелых условиях труда, оплачивается в повышенном размере к тарифной ставке на 10% и 20% (п. 5.1.7).

Членам артели, направляемым на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательные учреждения начального, среднего высшего профессионального и дополнительного образования, в период обучения сохраняется средний заработок, оплачивается проезд к месту учебы и обратно. Стоимость обучения оплачивается артелью. Проживание на период учебы оплачивается согласно п.5.6.2 (п. 5.4.1).

Работникам рыбартели начисление среднего заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднемесячной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск (п. 5.6.5).

Расценки устанавливаются согласно п.3.3 настоящего Положения. В них включаются и дополнительной оплате не подлежат: работы, связанные с вооружением судов орудиями лова и промснаряжением; получение со склада новых орудий лова; установка орудий лова со всеми подготовительными работами; снятие неводов; текущий ремонт орудий лова, судов и механизмов в процессе эксплуатации; сдача орудий на склад в просушенном и отремонтированном состоянии; несение вахты на судне; работа в выходные и праздничные дни; работа в ночное время; работа в сверхурочное время; время доставки груза необходимого для работы судна, бригады (продовольствие,топливо, вода, орудия лова); время разгрузки рыбы-сырца на принимаемые объекты (п. 6.1.1).

На период ввода судов в эксплуатацию производится оплата из расчета должностного оклада до первой квитанции. Оплата за рыбу-сырец и распределение заработка по паям производится ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Размер паев между членами команды судна зависит от квалификации выполняемой работы членом судовой команды и устанавливается, в частности, для матроса на промысловых судах - 1,0 пая (п. 6.1.2).

Период путины устанавливается распоряжением по артели. Оплата труда рыбаков в этот период производится по сдельным расценкам за добычу рыбы-сырца, в межпутинный период - согласно присвоенных окладов, тарифных ставок (п. 6.1.3).

За работу в выходные и праздничные дни в путинный период предоставляются неоплачиваемые отгулы. За работу сверхурочно работникам предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.1.7).

Ответчиком было заявлено о применении к заявленным исковым требованиям последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

В абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в вышеприведенных постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 и от 29.05.2018 №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам.

Определяя момент начала течения срока обращения в суд, суд исходит из того, что ФИО1 стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав при получении заработной платы и расчетных листков, однако, с настоящим иском в суд истец обратился только 16.10.2023, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в отношении спорных периодов с 04.04.2019 по август 2022 г. включительно. Доводы истца о том, что срок обращения в суд им не пропущен со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, суд полагает несостоятельными. Заявленная к взысканию задолженность по заработной плате не начислялась истцу ответчиком, в этой связи данные разъяснения к настоящему спору применены быть не могут.

Уважительных причин для восстановления пропущенного ФИО1 срока обращения судом не усматривается. Расчетные листки истец регулярно получал, что не оспаривалось им в судебном заседании. В случае несогласия с произведенными начислениями, истец имел возможность обратиться с иском в суд.

Таким образом, проверке подлежит только заявленная к взысканию задолженность, сложившаяся за период с 01.09.2022 по дату прекращения трудовых отношений - 09.01.2024. В отношении задолженности по заработной плате, сложившейся за период с 04.04.2019 по 30.08.2022, суд, руководствуясь абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для отказа в иске по причине пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без исследования иных фактических обстоятельств по делу в указанной части исковых требований.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в сентябре 2022 г. истцом было отработано в период добычи рыбы-сырца 8 дней (127 часов), без добычи отработано 12 дней (100 часов). Согласно расчетному листку, за сентябрь 2022 г. истцу начислен: оклад - 3965,04 руб., добыча флот – 29151,38 руб., районный коэффициент - 26493,93 руб., северная надбавка – 26493,93 руб., всего 86105,28 руб. Таким образом, начисленная и выплаченная истцу в указанный месяц заработная плата превышала установленный Региональным соглашением от 21.06.2022 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, в 2022 г. МРОТ в размере 15279 руб. Вместе с тем, надбавка за вредность в размере 10% истцу в сентябре 2022 г. не начислялась и не выплачивалась. Включение работодателем данной надбавки в оклад не соответствует требованиям трудового законодательства. Таким образом, с учетом надбавки за вредность в размере 10% истцу подлежала выплате заработная плата в размере: 7560:22 (норма рабочего времени по производственному календарю)*12 дней=4123,64 руб. - оклад; 4123,64*10%=412,36 руб. – надбавка за вредность; добыча флот – 29151,38 руб., 33688,38 (4123,64+412,36+29151,38)*80%=26950,70 руб. – районный коэффициент 80%, 26950,70 – северная надбавка 80%, всего 87589,78 руб., фактически выплачено 86105,28 руб., к доплате – 1484,50 руб.

С октября 2022 г. по январь 2023 г. истец находился в очередном отпуске, в феврале 2023 г. - в учебном отпуске.

В марте 2023 г. истцом было отработано без добычи 13 дней (118 часов). Согласно расчетному листку за март 2023 г. истцу начислен: оклад – 4467,27 руб., больничный за счет работодателя – 8210,96 руб., районный коэффициент – 3573,82 руб., северная надбавка – 3573,82 руб., всего 19825,87 руб. Надбавка за вредные условия труда в размере 10% истцу не начислялась и не выплачивалась.

Региональным соглашением от 26.12.2022 для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, МРОТ в 2023 г. установлен в размере 16242 руб., за 13 рабочих дней истцу должна была быть начислена заработная плата не менее: 16242:22=738,3*13=9597,54 руб.; надбавка 10% за вредные условия труда в размере 959,75 руб. (9597,54*10%); районный коэффициент 80% - 8445,83 руб. (9597,54+959,75*80%); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% - 8445,83 руб. (9597,54+959,75*80%), всего 27448,95 (9597,54+959,75+8445,83+8445,83). Начисленная истцу заработная плата в размере 11614,91 руб. меньше МРОТ. Таким образом, истцу за март 2023 г. недоплачено 15834,04 руб. (27448,95-11614,91).

В апреле, мае и июне 2023 г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата по сдельным расценкам, исходя из количества добытой рыбы-сырца. Вместе с тем, из буквального толкования положений трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда истца включает в себя должностной оклад, надбавку за вредность 10%, оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда, а также районный коэффициент 80% и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов. Каких-либо оговорок о том, что оклад и надбавка за вредность не выплачиваются в период путины, трудовой договор не содержит. В этой связи суд приходит к выводу, что в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно расчетному листку в апреле 2023 г. истцу было начислено: добыча флот – 24015,86 руб., районный коэффициент – 19212,68 руб., северная надбавка – 19212,68 руб., всего 62441,22 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 7560 руб., надбавка 10% за вредные условия труда в размере 756 руб. (7560*10%); добыча флот – 24015,86 руб., районный коэффициент 80% – 25865,48 руб. (7560+756+24015,86*80%), северная надбавка 80% – 25865,48 руб., всего 84061,86 руб. Недоплата составила 21620,64 руб. (84061,86-62441,22).

Согласно расчетному листку в мае 2023 г. истцу было начислено: добыча флот – 96502,96 руб., районный коэффициент 80% – 77202,38 руб., северная надбавка 80% – 77202,38 руб., всего 250907,72 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 7560 руб., надбавка 10% за вредные условия труда в размере 756 руб. (7560*10%); добыча флот – 96502,96 руб., районный коэффициент 80% – 83855,17 руб. (7560+756+96502,96 *80%), северная надбавка 80% – 83855,17 руб., всего 272529,3 руб. Недоплата составила 21621,58 руб. (272529,3-250907,72).

Согласно расчетному листку в июне 2023 г. истцу было начислено: добыча флот – 144219,47 руб., районный коэффициент 80% – 115375,57 руб., северная надбавка 80% – 115375,57 руб., всего 374 970,61 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 7560 руб., надбавка 10% за вредные условия труда в размере 756 руб. (7560*10%); добыча флот – 144219,47 руб., районный коэффициент 80% – 122028,38 руб. (7560+756+144219,47*80%), северная надбавка 80% – 122028,38 руб., всего 396592,23 руб. Недоплата составила 21621,62 руб. (396592,23-374970,61).

В июле 2023 г. истцом было отработано без добычи 18 дней (232 часа). Согласно расчетному листку за июль 2023 г. истцу начислено: оклад – 10197,21 руб., добыча флот – 47643,59 руб., районный коэффициент – 46272,64 руб., северная надбавка – 46272,64 руб., всего 150 386,08 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 10440 руб. (7560:168 (норма часов по производственному календарю)*232 часа (отработано), надбавка 10% за вредные условия труда в размере 1044 руб. (10440*10%); добыча флот – 47643,59 руб., районный коэффициент 80% – 47302,07 руб. (10440+1044+47643,59*80%), северная надбавка 80% – 47302,07 руб., всего 153731,73 руб. Недоплата составила 3345,65 руб. (153731,73-150386,08).

Согласно расчетному листку в августе 2023 г. истцу было начислено: добыча флот – 48799,27 руб., районный коэффициент 80% – 39039,42 руб., северная надбавка 80% – 39039,42 руб., всего 126 878.11 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 7560 руб., надбавка 10% за вредные условия труда в размере 756 руб. (7560*10%); добыча флот – 48799,27 руб., районный коэффициент 80% – 45692,22 руб. (7560+756+48799,27 *80%), северная надбавка 80% – 45692,22 руб., всего 148499,71 руб. Недоплата составила 21621,6 руб. (148499,71-126 878,11).

В сентябре 2023 г. истцу было начислено: оклад (за 3 дня) – 872,31 руб., отпуск очередной 354975,40 руб., добыча флот- 29707,09 руб., единовременная выплата работникам – 344828 руб., районный коэффициент 80% – 24463,52 руб., северная надбавка 80% – 24463,52 руб., всего 779309,84 руб., что превышает МРОТ, тогда как должно было быть начислено: оклад - 2520 руб. (7560:21 (рабочих дней по производственному календарю)*7 дней (отработано согласно табелю учета рабочего времени)), надбавка 10% за вредные условия труда в размере 252 руб. (2520*10%); добыча флот – 29707,09 руб., районный коэффициент 80% – 25983,27 руб. (25200+252+29707,09*80%), северная надбавка 80% – 25983,27 руб., всего 84445,63 руб. Недоплата составила 4939,19 руб. (84445,63-79506,44).

Таким образом, за период с сентября 2022 г. по сентябрь 2023 г. истцу не доплачена заработная плата в размере 112088,82 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. В данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Произведенный истцом расчет суд полагает неверным и не соответствующим условиям трудового договора.

Разрешая исковые требования в части взыскания невыплаченной в полном объеме оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2019 г. по 2023 г., с учетом применения последствий пропуска срока обращения за судебной защитой, суд полагает подлежащей перерасчету только оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 25.09.2023 по 29.11.2023.

Согласно расчету к начислению отпуска был принят следующий заработок истца: сентябрь 2022 г. - 86105,28 руб., март 2023 г. – 11614,91 руб., апрель 2023 г. – 62441,22 руб., май 2023 г. – 250907,72 руб., июнь 2023 г. – 374 970,61 руб., июль 2023 г. – 150386,08 руб., август 2023 г. – 126878,11 руб., всего 1063303,93 руб., расчетное время – 194,703. Средний заработок истца определен в размере 5461,16 руб. С учетом рассчитанных судом сумм заработной платы, недоплаченных истцу, к начислению должен быть принят следующий заработок: сентябрь 2022 г. – 87598,78 руб., март 2023 г. – 27448,95 руб., апрель 2023 г. – 84061,86 руб., май 2023 г. – 272529,3 руб., июнь 2023 г. – 396 529,23 руб., июль 2023 г. – 153731,73 руб., август 2023 г. – 148499,71 руб., всего 1170453,56 руб., расчетное время – 194,703. Средний заработок истца составит 6011,48 руб. (1170453,56:194,703). Соответственно, за 65 календарных дней отпуска истцу должно было быть начислено 390746,2 руб., фактически начислено 354975,40 руб., подлежит доплате 35770,8 руб. (390746,2 - 354975,40). В данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 35770,8 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика неоплаченного сверхурочного труда за весь период работы. С учетом вывода суда о применении ст. 392 ТК РФ, проверке подлежит период с сентября 2022 г. по сентябрь 2023 г.

В соответствии с п. 5 Приказа Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088) для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, в предвыходные дни - 5 часов, а в предпраздничные дни - 6 часов.

Согласно Положению об оплате труда рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» работа в сверхурочное время оплачивается за каждый час в двойном размере из расчета тарифа, присвоенного работнику разряда. Если сверхурочные часы совпали с выходным (праздничным) днем, то они оплачиваются в двойном размере. При этом дополнительное увеличение тарифной ставки (ещё в 2 раза), как это предусмотрено для оплаты сверхурочного времени, не производится. При оплате сверхурочных часов часовая ставка определяется из рабочих часов текущего месяца.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» предусмотрено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 г. следует, что истцом отработано 227 часов, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 51 часа. Размер доплаты за работу сверхурочно с учетом вышеприведенных положений Приказа Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271, Положения об оплате труда, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П составит: 7650:176 (норма часов по производственному календарю)=42,95 руб./час; 42,95*10% (надбавка за вредность)=4,3 руб.; 42,95+4,3=47,25; 47,25*80% (районный коэффициент) = 37,8; 47,25*80% (северная надбавка)=37,8; 42,95+4,3+37,8+37,8=122,85 часовая тарифная ставка*2=245,7*51=12530,7 руб. Кроме того, сверхурочные часы 3 и 4 сентября 2022 г. (по 8 часов) совпали с выходными днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 16х122,85=1965,6 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 14496,3 руб.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 г. следует, что истцом отработано 174 часа, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 14 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:160 (норма часов по производственному календарю)=47,8 руб./час; 47,8*10% (надбавка за вредность)=4,78 руб.; 47,8+4,78=52,58; 52,58*80% (районный коэффициент) = 42,06; 52,58*80% (северная надбавка)=42,06; 47,8+4,78+42,06+42,06=136,7 часовая тарифная ставка*2=273,4*14=3827,6 руб. Кроме того, сверхурочные часы 1,15,16,29 (по 8 часов) и 2,30 апреля 2023 г. (по 7 часов) совпали с выходными днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 46х136,7=6288,2 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 10115,8 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 г. истцом отработано 319 часов, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в мае 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 159 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:160 (норма часов по производственному календарю)=47,8 руб./час; 47,8*10% (надбавка за вредность)=4,78 руб.; 47,8+4,78=52,58; 52,58*80% (районный коэффициент) = 42,06; 52,58*80% (северная надбавка)=42,06; 47,8+4,78+42,06+42,06=136,7 часовая тарифная ставка*2=273,4*159=43470,6 руб. Кроме того, сверхурочные часы 6,7,8,13,14,20,21,27,28 мая 2023 г. (по 8 часов) совпали с выходными (праздничными) днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 72х136,7=9842,4 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 53313 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 г. истцом отработано 384 часа, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в июне 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 216 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:168 (норма часов по производственному календарю)=45,5 руб./час; 45,5*10% (надбавка за вредность)=4,55руб.; 45,5+4,55=50,05; 50,05*80% (районный коэффициент) = 40,04; 50,05*80% (северная надбавка)=40,04; 45,5+4,55+40,04+40,04=130,13 часовая тарифная ставка*2=260,26*216=56216,16 руб. Кроме того, сверхурочные часы 3,10,11,12,18,24,25 июня 2023 г. (по 8 часов) совпали с выходными (праздничными) днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 56х130,13=7287,28 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 63503,44 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 г. истцом отработано 232 часа, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в июле 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 64 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:168 (норма часов по производственному календарю)=45,5 руб./час; 45,5*10% (надбавка за вредность)=4,55руб.; 45,5+4,55=50,05; 50,05*80% (районный коэффициент) = 40,04; 50,05*80% (северная надбавка)=40,04; 45,5+4,55+40,04+40,04=130,13 часовая тарифная ставка*2=260,26*64=16656,64 руб. Кроме того, сверхурочные часы 16,23,29,30 июля 2023 г. (по 8 часов) совпали с выходными днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 32х130,13=4164,16 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 20820,8 руб.

Из табеля учета рабочего времени за август 2023 г. следует, что истцом отработано 264 часа, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в августе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 80 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:184 (норма часов по производственному календарю)=41,58 руб./час; 41,58*10% (надбавка за вредность)=4,16 руб.; 41,58+4,16=45,74; 45,74*80% (районный коэффициент) = 36,59; 45,74*80% (северная надбавка)=36,59; 41,58+4,16+45,74+45,74=137,22 часовая тарифная ставка*2=274,44*80=21955,2 руб. Кроме того, сверхурочные часы 12,13,27 августа 2023 г. (по 8 часов) совпали с выходными днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 24х137,22=3293,28 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 25248,48 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2023 г. истцом отработано 186 часа, тогда как по производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Таким образом, у истца имеется переработка в количестве 18 часов. Размер доплаты за работу сверхурочно составит: 7650:168 (норма часов по производственному календарю)=45,5 руб./час; 45,5*10% (надбавка за вредность)=4,55руб.; 45,5+4,55=50,05; 50,05*80% (районный коэффициент) = 40,04; 50,05*80% (северная надбавка)=40,04; 45,5+4,55+40,04+40,04=130,13 часовая тарифная ставка*2=260,26*18=4684,68 руб. Кроме того, сверхурочные часы 3,11 сентября 2023 г. (по 8 часов) совпали с выходными днями, соответственно, они подлежат оплате в двойном размере: 16х130,13=2082,08 руб. Всего размер доплаты за сверхурочную работу составит 6766,76 руб. Таким образом, общий размер доплаты за сверхурочную работу, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 194264,58 руб. (14496,3+10115,8+53313+63503,44+20820,8+25248,48+6766,76).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика оплаты за все неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие дни, суд учитывает следующее.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П признана ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В постановлении указывается, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.

Как следует из представленных ответчиком сведений, а также не оспаривалось истцом, в период работы ФИО1 ему предоставлялись отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Так, работодателем ФИО1 предоставлялся дополнительный отпуск (неоплачиваемые отгулы): по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с 01.08.2019 по 11.08.2019 (11 дней), по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с 01.10.2019 по 06.10.2019 (6 дней), по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с 10.12.2020 по 29.01.2021 (51 день), по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с 08.07.2021 по 31.08.2021 (55 дней), по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с 30.09.2021 по 04.10.2021 (5 дней), с 10.12.2021 по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня). С учетом взыскания в пользу истца часов переработки, выпавших на выходные (праздничные) дни, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не находит.

В части требований о взыскании невыплаченной в полном объеме оплаты учебных отпусков за 2021, 2022, 2023 годы, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку расчет учебного отпуска производится из среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, тогда как в связи с пропуском истцом срока обращения в суд заработная плата за период с 04.04.2019 по август 2022 г. судом не проверялась и доплата не взыскивалась.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Поскольку истцу не в полном объеме при увольнении была выплачена заработная плата, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере следующем размере.

Сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г. составила 15980,8 руб. (1484,50+14496,3). По трудовому договору заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца – 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Заработная плата за сентябрь 2022 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 14.10.2022, так как 15.10.2022 являлся выходным, а в силу ч. 8 ст. 139 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г., рассчитанный с 15.10.2022 по 11.03.2024, составит 5700,89 руб.: за период с 15.10.2022 по 23.07.2023 (282 дня по ставке 7,5 %) - 2253,29 руб., за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8,5%) - 199,23 руб., за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня по ставке 12 %) - 434,68 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 581,70 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 783,06 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 1448,93 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за март 2023 г. составила 15834,04 руб. Заработная плата за март 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 14.04.2023, так как 15.04.2023 являлся выходным. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2023 г., рассчитанный с 15.04.2023 по 11.03.2024, составит 4207,64 руб.: за период с 15.04.2023 по 23.07.2023 (100 дней по ставке 7,5 %) – 791,70 руб., за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8,5%) - 197,40 руб., за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня по ставке 12 %) - 430,69 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 576,36 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 775,87 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 1435,62 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. составила 31736,44 руб. (21620,64+10115,8). Заработная плата за апрель 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 15.05.2023. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 г., рассчитанный с 16.05.2023 по 11.03.2024, составит 7941,53 руб.: за период с 16.05.2023 по 23.07.2023 (69 дней по ставке 7,5 %) – 1094,91 руб., за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8,5%) – 395,65 руб., за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня по ставке 12 %) – 863,23 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 1155,21 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 1555,09 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 2877,44 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за май 2023 г. составила 74934,58 руб. (21621,58+53313). Заработная плата за май 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 15.06.2023. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2023 г., рассчитанный с 16.06.2023 по 11.03.2024, составит 17589,64 руб.: за период с 16.06.2023 по 23.07.2023 (38 дней по ставке 7,5 %) – 1423,76 руб., за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8,5%) – 934,18 руб., за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня по ставке 12 %) – 2038,22 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 2727,62 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 3671,79 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 6794,07 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2023 г. составила 85125,06 руб. (21621,62+63503). Заработная плата за июнь 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 14.07.2023, так как 15.07.2023 являлся выходным. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 г., рассчитанный с 15.07.2023 по 11.03.2024, составит 18747,38 руб.: за период с 15.07.2023 по 23.07.2023 (9 дней по ставке 7,5 %) – 383,06 руб., за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня по ставке 8,5%) – 1061,23 руб., за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня по ставке 12 %) – 2315,40 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 3098,55 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 4171,13 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 7718,01 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за июль 2023 г. составила 24166,45 руб. (3345,66+20820,8). Заработная плата за июль 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 15.08.2023. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 г., рассчитанный с 16.08.2023 по 11.03.2024, составит 4892,90руб.: за период с 16.08.2023 по 17.09.2023 (33 дня по ставке 12 %) – 637,99 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 879,66 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 1184,16 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 2191,09 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за август 2023 г. составила 46870,08 руб. (21621,6+25248,48). Заработная плата за август 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 15.09.2023. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2023 г., рассчитанный с 16.09.2023 по 11.03.2024, составит 8327,24 руб.: за период с 16.09.2023 по 17.09.2023 (2 дня по ставке 12 %) – 74,99 руб., за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня по ставке 13 %) – 1706,07 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 2296,63 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 4249,55 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 г. составила 11705,95 руб. (4939,19+6766,76). Заработная плата за сентябрь 2023 г. в полном объеме должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 13.10.2023, так как 14.10.2023 и 15.10.2023 являлись выходными днями. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г., рассчитанный с 14.10.2023 по 11.03.2024, составит 1797,25 руб.: 14.10.2023 по 29.10.2023 (13 дней по ставке 13 %) – 162,32 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 573,59 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 1061,34 руб.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату в полном объеме отпускных (ежегодный очередной отпуск с 25.09.2023 по 29.11.2023). Сумма задолженности составила 35770,8 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 г., отпускные истцу были перечислены 21.09.2023. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты отпускных, рассчитанный с 22.09.2023 по 11.03.2024, составит 6174,04 руб.: 22.09.2023 по 29.10.2023 (38 дней по ставке 13 %) – 1178,05 руб., за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней по ставке 15 %) – 1752,77 руб., за период с 18.12.2023 по 11.03.2024 (85 дней по ставке 16 %) – 3243,22 руб.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 68378,51 руб. (5700,89 + 4207,64 + 7941,53 + 17589,64 + 18747,38 + 4892,90 + 8327,24 + 1797,25 + 6174,04).

Также на ответчика следует возложить обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов с взысканной судом в пользу ФИО1 невыплаченной суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п. 5.6.6 Положения об оплате труда Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» один раз в два года работнику выплачивается стоимость проезда в отпуск до места отдыха и обратно согласно предъявленным билетам при наличии средств на счету артели. Оплата проезда производится только в пределах РФ. Выплаты, перечисленные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда. Гарантии и компенсации, представленные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что государством гарантируется право всех лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, на компенсацию расходов стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Работники такую компенсацию получают по месту осуществления трудовой деятельности за счет работодателя.

Истцом были понесены расходы на проезд к месту проведения очередного оплачиваемого отпуска с 07.10.2022 по 11.12.2022 за пределами Камчатского края по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> и обратно в сумме 67096 руб. В подтверждение ФИО1 представлены проездные документы: билет на автобус по маршруту <адрес> – <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (7000 руб.), чек об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7000 руб., маршрутная квитанция и посадочный талон на авиаперелет по маршруту <адрес> ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (30498 руб.), маршрутная квитанция и посадочный талон на авиаперелет по маршруту <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (29598 руб.).

В материалах дела имеется справка Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которой ФИО1- матрос МРС-150-069 с 07.10.2022 по 11.12.2022 находился в очередном оплачиваемом отпуске за пределами Камчатского края. Деньги на проезд <адрес> – <адрес> – <адрес> и обратно ему не выплачивались. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании со ссылкой на затруднительное материальное положение.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно 67096 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требований частично и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

По смыслу статьи 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо не сложностью дела.

Кроме того, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как установлено судом, истцом ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению проекта искового заявления, претензии ответчику, консультированию при составлении искового заявления, составлению и сбору пакета документов, прилагаемых к исковому заявлению в размере 15000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи (в гражданском судопроизводстве) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с адвокатом Игнатович Т.Ю., квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая характер исковых требований, сложность дела, объем оказанных представителями услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает требование истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических в размере 15000 руб. подлежащим удовлетворению, учитывая также, что заявленные судебные расходы являются разумными, не носят чрезмерный характер, ответчиком не представлено доказательств не соответствия стоимости услуг тем ценам, которые обычно устанавливаются за оказанные юридические услуги в месте их получения (<адрес>). Фактическая оплата оказанных представителем услуг истцом подтверждена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8275,99 (7975,99+300) руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 342124,2 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68378,51 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно 67096 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб.

Обязать Рыболовецкую артель «Колхоз Красный Труженик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести исчисление и уплату страховых взносов с взысканной судом в пользу ФИО1 невыплаченной суммы заработной платы.

Взыскать с Рыболовецкой артели «Колхоз Красный Труженик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 8275,99 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме 03.07.2024.