Решение № 2-3544/2019 2-3544/2019~М-3052/2019 М-3052/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3544/2019

2-3544/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 26 сентября 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пегас» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пегас» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме примерно 50 000 руб. В обоснование иска указала следующее.

Она работала в ООО «Пегас» с ДД.ММ.ГГГГ в должности повар. За период с мая по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата согласно трудовому договору. А также при расчете не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и долг по заработной плате в полном объеме. При увольнении расчет не был произведен, расчетный листок не выдан. Сумма за указанный период составляет примерно 50 000 руб. В связи с этим просила взыскать сумму долга по заработной плате за май 2019 г. в размере 11 500 руб., за июнь 2019 г. в размере 10 000 руб., за июль 20129 г. в размере 3 364 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 365 руб., всего 50 000 руб. (л.д.2-3)

Истец в предварительном судебном заседании настаивал на доводах иска, по основаниям, изложенным в иске, в судебное заседание не явился.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Пегас» на должность повара на неопределенный срок с окладом 30 000 руб., районным коэффициентом 4500 руб. (л.д.5-9).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «Пегас» по собственному желанию.

Указанные данные подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 14-15).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ возражений по иску не представил, равно как и доказательств того, что истцу за период работы у ответчика предоставлялся оплачиваемый отпуск.

В связи с этим суд считает, что отпуск истцу не предоставлялся, соответственно, ответчик при увольнении истца обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чего ответчиком сделано не было. Поэтому суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу долга по заработной плате, поскольку согласно справке 2-НДФЛ истцу за май 2019 г. начислено 34500 руб., за июнь 2019 г. начислено 34 500 руб., за июль 2019 г. начислена заработная плата 4499,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 365,76 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск соответствует той, которую просит взыскать истец.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств того, что он выплатил истцу в полном объеме заработную плату за май-июль 2019 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая то, что истец просит заработную плату за май 2019 г. в размере 11 500 руб., за июнь 2019 г. в размере 10 000 руб., за июль 20129 г. в размере 3 364 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 365 руб., суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства выплаты заработной платы истцу в заявленном размере, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за май 2019 г. в размере 11 500 руб., за июнь 2019 г. в размере 10 000 руб., за июль 20129 г. в размере 3 364 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 365 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию долг по заработной плате в размере 24 864 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 365 руб.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1766,87 руб. (за требование имущественного характера при цене иска 52229 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Пегас» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в размере 24 864 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 365 руб.

Взыскать с ООО «Пегас» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1766,87 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.