Решение № 2-1004/2025 2-1004/2025~М-646/2025 М-646/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-1004/2025

Гражданское дело № 2-1004/2025

УИД 18RS0027-01-2025-001427-95


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года пос. Ува Удмуртская Республика

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Даниловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания ***2,

рассмотрев открытом в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ***1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее истец, АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ***1 (далее ответчик) о взыскании расходов, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 17.03.2025 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника вагонного участка Москва - Ярославская - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ***3 («Работодатель») и ***1 («Ученик») был заключен ученический договор № 372 на профессиональное обучение (далее договор). В соответствии с настоящим договором, работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона», а ученик овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п. 9 договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 30.04.2025 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года. Однако в нарушение данной обязанности ответчик трудовой договор не заключил, установленный п. 9 договора срок не отработал. Пунктом 11 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 7500,00 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000,00 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель ***4, действующий на основании доверенности, направил заявление о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ***1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 17.03.2025 года между Вагонным участком Москва-Ярославская – структурное подразделение Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ***1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №372 (л.д.18-22).

Согласно которому ***1 был направлен за счет средств работодателя на профессиональную подготовку в ПО АНО УМЦ «Экспресс» в период с 17.03.2025 по 23.04.2025 для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программой (п.1,3,4).

В соответствии с п.6 договора стоимость обучения составляет 7500,00 руб.

***1 после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 30.04.2025 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по профессии «Проводник пассажирского вагона» с момента трудоустройства, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 9 договора).

В соответствии с п. 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, ученик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением в размере 100% в течение одного месяца после расторжения договора.

Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями, подписав договор.

28.12.2024 года между ПО АНО УМЦ «Экспресс» и АО «ФПК» заключен договор №230-24/ФМСК (К) на оказание образовательных услуг, в том числе по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно акту №134 от 28.04.2025 года исполнителем ПО АНО УМЦ «Экспресс» оказаны услуги по программе профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона», заказчиком АО «ФПК» стоимость услуг оплачена.

После заключения ученического договора ответчик прошел обучение в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс», успешно завершив обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается приказом от 28.04.2025 года. ***1 выдано свидетельство №1096/25 (л.д. 23).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ***1 после окончания обучения к работе не приступил, трудовой договор с истцом не заключил, что свидетельствует о нарушении ответчиком обязательств, предусмотренных п. 9 договора.

01.07.2025 года в адрес ***1 работодателем направлена претензия о необходимости возмещения стоимости обучения в размере 7500,00 руб. в срок до 30.05.2025 года (л.д.24).

Однако, до настоящего времени требования, изложенные в претензии от 01.07.2025 года, ответчиком не исполнены, стоимость обучения не возмещена.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, составили - 7500,00 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным и принимается судом за основу.

Ответчик не представил суду доказательства по какой причине не смог заключить трудовой договор, являлась ли эта причина уважительной.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик ***1 обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем, поскольку без уважительных причин нарушил взятые на себя обязательства по ученическому договору от 17.03.2025 года.

Таким образом, требования истца о взыскании расходов на обучение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением размере 7500,00 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением *** от 17.01.2025 года, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ***1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ***1, *** года рождения, уроженца *** *** ***) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, связанные с обучением в размере 7500,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Увинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2025 года.

Судья Л.В. Данилова